加强财务管理提高经济效益

随着社会主义市场经济体制的建立与完善，我国企业制度与创新也在日益加快步伐。在这样的制度变革、转型的过渡期间，企业一方面仍然具有对旧体制的依恋，一方面又对新体制的渴望与不适应。因此，在这样两难境况下，企业要根据市场经济体制的要求，率先创新财务管理体制，加强财务管理，提高经济效益，在市场竞争中求得生存与发展。     

加强财务管理提高经济效益

随着社会主义市场经济体制的建立与完善，我国企业制度与创新也在日益加快步伐。在这样的制度变革、转型的过渡期间，企业一方面仍然具有对旧体制的依恋，一方面又对新体制的渴望与不适应。因此，在这样两难境况下，企业要根据市场经济体制的要求，率先创新财务管理体制，加强财务管理，提高经济效益，在市场竞争中求得生存与发展。     

推行岗位绩效工资制，完善企业内部分配制度

近几年来，随着企业改革工作的不断深化．经营管理最基础层面的工资分配制度的改革也逐步深化。在市场经济体制下，企业工资分配不再是作为福利来使用的，而是作为提高生产力的一种方法、工具和手段来使用的，职工工资也就是劳动力价值的体现，是企业运用分配机制激励、调动劳动者的积极性和创造性的核心。由此起始．岗位绩效工资分配制度作为一种更加适应于市场经济体制下的工资分配制度，在各种类型的企业中逐步的推行开来。     

浅析创建学习型企业文化提升企业核心竞争力

学习型企业文化建设是密切企业与社会、员工之间关系，提高员工综合素质，解决企业可持续发展战略的重要手段。随着市场经济体制的不断发展和社会进程的加快，在当前全球知识经济一体化的背景下，企业文化建设能使企业目标和员工目标最大限度地结合起来，在企业内部形成基本统一的思想意识和行为准则，并渗透到企业生产、经营和管理全过程，通过软科学的方法，实现对企业的宏观管理和调控，从而实现企业所肩负的使命，提升企业核心竞争力。     

浅析规模经济之于我国的大企业战略

我国企业活力明显提高，国有企业由计划经济体制下的生产单位成为相对独立经营的市场微观主体，私营企业在国民经济中所占比重越来越大，形成了一批有比较有优势的企业和产业。特别是随着我国培育和发展具有国际竞争力大企业、大集团战略的不断推进，中国大企业的竞争力不断提高。     

对市场经济下科研管理工作的几点思考

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和市场竞争的日益加剧，企业科研单位的管理也必将发生深刻变化，这种变化的核心就是把原适应计划经济体制的传统管理转变为适应市场经济体制的管理，也就是使科研管理由纯科研型管理向科技经营型管理转变，本文将结合企业科研单位的实际对此作一探讨。1 市场经济对科研管理工作提出了新要求 社会主义市场经济是以市场为媒介的经济体制。在这种体制下，企业科研单位作为新产品的开发者和推广者也必然要进入市场，并通过激烈的竞争求得生存和发展。优胜劣汰、公平竞争、不断创新作为市场经济的基本法则，…     

浅谈企业改制后职代会与职工持股会的作用

企业改制，是社会主义市场经济体制运行下的必然趋势，是促进社会生产力发展的重要途径。企业改制后，工会要突出维护职工权益的职能，民主管理渠道要更畅通，工作思路需不断创新拓宽。     

政府职能与市场机制──浅析拉萨国有企业走向市场的有关问题

在逐步建立社会主义市场经济体制条件下，企业如何走向市场的问题，实质上仍然是政府职能与市场机制的关系问题。     

论企业为何技术创新动力不足

基于一组约束条件下目标函数最大的线性规划模型，本文导出了模拟企业经济行为选择的微分方程组，揭示了旧体制下国有企业技术创新动力不足的原因。     

浅谈企业信息化项目规划建设的策略

企业信息化作为推动和实现企业体制创新、技术创新、管理创新，增强企业核心竞争力的重要手段和必由之路，已为我国许多企业特别是大企业普遍认同，并成为他们的战略选择。在各级政府的指导和支持下，我国一批国家重点企业和地方骨干企业的信息化建设项目已经或即将启动。     

企业参与市场竞争的五个决窍

企业参与市场竞争的五个决窍张丽敏（山西省医药保健品进出口公司）社会主义市场经济条件下，市场竞争十分激烈，企业要想在市场竞争中立于不败之地，需把握以下五个决窍。第一，更新管理观念，适应市场竞争机制。社会主义市场经济体制的建立，使企业的经营管理环境发生了...     

探讨供电企业主辅分离、输配分离、配售分离改制的模式之选择

随着我国国民经济的迅猛发展，电力需求持续高速增长，电力市场供求状况发生明显变化，现行的电力体制暴露出一些不适应社会主义市场经济体制要求的弊端。现行的管电体制、供电企业的管理方式越来越不适应市场经济的发展要求。为了促进电力工业发展，提高国民经济整体竞争能力，电力体制改革必须进一步深化。笔者就“主辅分离”、“输配分离”、“配售分离“有可能成为下一步供电企业改革的方向做出浅谈。     

职业教育与现代企业人力资源开发研究

进入新世纪以来，世界科技进步日新月异，经济全球化的步伐不断加快。为我国加快现代化、建立和完善社会主义市场经济体制提供了难得的历史机遇。同时，加入世界贸易组织以后。我们将面临更加严峻、更加广泛的企业间竞争的考验。本文通过分析现代企业人力资源开发与职业教育的相互关系。对现代职业教育今后的改革方向进行了专门的论述，提出传统的职业教育的内容和形式已经不能满足现代企业所需要的员工并维持他们的持续发展，职业教育必须引进全新的企业人力资源开发和职业人才培养的理念和方法。才能适应我国市场经济体制下企业人力资源开发的需要。     

国有企业领导方式与非正式组织的关系

现有体制下，国有企业的发展经营，领导起着一个相当重要的作用，往往是领导的能力和素质决定着企业的兴衰，但领导的成功是受领导方式的正确与否来决定。而领导方式要受到企业中非正式组织的影响。在国有企业改革中，必须正视非正式组织的存在和影响。     

建筑企业的自组织与产业组织优化研究

探讨了自组织原理及产生条件，分析了社会主义市场经济体制及股份制的确立有利于建筑企业进行自组织。将建筑企业自组织的行为分为“自创生”和“自会聚”两类，并分别阐述了各自的形式。指出：在政府的引导下，应充分发挥建筑企业的自组织行为。尽快实现建筑企业组织结构的优化。     

日本型企业体制的功罪──市场、企业、制度的新局面

在中国企业体制改革过程中，许多人都把日本型企业体制作为一种范例来宣传。本文的目的在于对此作出反省，在交易费用理论基础上，阐明日本型企业体制的特殊性及其变化的可能性。希望在一定程度上加深我们对日本型企业体制的理解。     

国有企业经营者的人力资本分析及激励问题

从企业的产权特征及人力资本的产权特征入手。提出人力资本特别是企业家能力的重要性，分析了在固定思维的模式下国有体制的弊端，提出了企业所有权的最优机制设计。     

关于西部国有大中型企业机制创新的探讨

自从国企改革以来，西部国企由于受到各方面因素的制约，虽然取得了一定的成绩，但在企业产权结构和法人治理上依然沿袭着计划体制下的模式，没有取得实质性的突破，使得企业在长远发展中，仍然受到各种体制和非体制因素的影响， 严重地制约了国企的长远发展。本文就西部国企经历前一阶段的改革后,针对目前所存在的体制制约因素和所存在的问题，如何进行机制创新做了分析和研究，并对其解决方法进行了初步的探索。     

企业文化理论及其在陕西纺织企业的实践

企业文化作为一种有效的经营管理方法，被西方发达国家广泛采用，并取得了显著成绩。目前企业文化在我国还处于自发的学习借鉴和在管理实践中不断探索的阶段，尚未形成系统完整的符合中国特点的企业文化理论。本文对企业文化的理论观点及其在陕西纺织企业的实践进行了探索和理论总结，归纳了在市场经济体制条件下对企业文化的认识；对企业文化建设的核心进行了阐释，并结合陕西纺织行业企业文化建设的实际进行了论证，由此得出结论，从而为充分发挥这一新兴的管理理论的作用，使之在更多的现代企业推广应用提供了参考。     

关于企业财务行为主体演变的几点思考

针地不同经济体制下行为主体的角度作理论的分析，关重阐述了在建立社会主义市场经济体制下，只有明确经营者在企业财务中的核心、主导地位、才能从根本上解决我国企业管事存在的种种问题。