加强医院思想政治工作应做好“五个结合”

在不断深化医院改革中,医院思想政治工作应做好以下＂五个结合＂：思想政治工作与办院方针及服务宗旨相结合;思想政治工作与医院文化建设相结合;思想政治工作与医院各阶段中心工作相结合;思想政治工作与规章制度的制定及落实相结合;思想政治工作与职工的切身利益相结合。     

秉承百年医魂,提升人文素质——北海市人民医院开展医学人文素质教育实践与体会

对于医院管理者而言,探索对医务人员开展人文素质教育的有效途径已经成为当前的一项重要任务,作者所在医院的环境条件下,医学人文素质教育的实践活动主要是以＂仁爱＂为核心,推动历史文化传承;以＂医德＂为根本,促进和谐医院建设;以＂实践＂为保证,操练＂爱心＂树立形象。在实践中取得实效体会到：开展医学人文素质教育必须与医院管理相结合;必须与医德教育相结合;必须与社会实践相结合;必须与医院文化相结合。     

泰安市中心医院信息化建设的发展历程

山东省泰安市中心医院建于1948年,是一所承担医疗、科研、教学任务,具有专科特色的＂三级甲等医院＂。作为一所大型综合性医院,从90年代启动医院信息系统建设以来,在院领导的关心支持和全院人员的共同努力下,医院信息化建设历经了DOS系统下的医院信息管理系统、WINDOWS下HIS管理系统至到现在的CIS管理系统,始终保持一个良好的发展态势,历经十几年的发展,借助医院信息化,医院在提高管理水平、保障医疗、教学和科研、提高患者的满意率、增加医院的信誉度等方面,取得了较大的成绩,给医院带来良好的经济和社会效益,医院信息化建设一直处在行业的前列。     

新时期医院思想政治工作的作用与地位

改革开放30年,我们国家发生了翻天覆地的变化。全院干部职工在院领导的领导下,历经百年创伤,一步一个脚印,送走了开启百年新篇章的第一年。我们经过十三年的努力创建,辛勤付出,按照医院＂十一五＂发展规划,提前两年挤入了三级甲等医院行列,这是医院发展史上的又一个里程碑,标志着我们医院已经发展成为具有一定规模的现代化医院。然而,在欢庆、喜悦的同时,我们清醒地认识到,医院还有＂硬伤、软肋＂,还有很多工作需要我们脚踏实地地去做。社会在进步,医院在发展,面对国际金融风暴,逆水行舟不进则退,医院要生存,要发展,机遇与挑战同在。我们有党的优良传统,有充分发挥思想政治工作作用的优势。在新时期就如何开展思想政治工作,作者作了粗浅探讨。     

现代医院竞争力的形态分析

文化力是医院的核心竞争力,创新力是医院的本质竞争力,两＂力＂共同构成医院竞争力的次生形态,而学习力是医院的原发竞争力,构成医院竞争力的原生形态;两种形态的三个＂力＂相互关系的总态势为：文化力、创新力以学习力为根源,为基础,为支撑,并集中反映与衡量着学习力的强与弱。从这三个形态出发才能领悟医院竞争力的要义真谛。     

加强内部审计 保障医院高效发展

在改革的浪潮中,内部审计工作越来越重要,医院内部审计部门应发挥对医院更为熟悉和深入了解的优势,履行监督和服务职能,紧紧围绕加强医院管理、提高经营效益开展审计工作,促进医院又好又快发展。我们内部审计的工作目标是：＂促进管理,提高效益＂。怎样才能使医院的内部审计更好的发挥作用？我们认为主要是从以下几方面入手：一、充分认识内审工作的重要性;二、加强内审法制建设,为内审工作提供依据;三、内审工作内容逐渐多元化,以适应新形势的要求;四、加强内审队伍建设,提高内审人员素质。     

运用“五常法”加强病房护理管理

目的：探讨＂五常法＂在病房管理应用中的效果。方法：通过组织实施,对病区进行常组织、常整顿、常清洁、常规范、常自律。结果：实施＂五常法＂后病区医务人员工作效率、环境满意率、医务人员及患者满意度等均明显提高。结论：＂五常法＂能充分调动工作人员的积极性和创造性,保证各项规章制度的落实,规范工作流程,有助于提高病房管理质量,优化医院环境。     

基于水产养殖专业工学结合学生管理探索与思考

＂工学结合＂是高职教育人才培养模式中一种行之有效的方法,本文认为江苏牧医学院动科院水产系工学结合＂1.5＋0.5＋0.5＋0.5＂模式下,学生顶岗实习前后应加强学生管理工作,可从六方面着手,保证实习取得更好效果：一是更新管理观念;二是强化在校期间的管理;三是加强顶岗实习制度建设;四是将学生党建融入学生实践教育管理中;五是利用网络构建师生交流新平台;六是发挥评优导向功能。     

科技兴院结硕果——记天津医科大学第二医院院长王林

在强手如林的天津医疗市场，一位睿智、诚实、儒雅的医院管理者，带领天津医科大学第二医院（以下简称：医大二院），独辟蹊径，走出一条特色的发展之路，他就是王林。作为医院领导者，王林紧紧依靠党委，提出了“以德治院，长治久安”的战略口号，推动了科技兴院工程的开展。     

探讨基层医院感染管理与控制模式

医院感染已经成为临床医学和医院管理中的重大问题。本文探讨基层医院感染管理与控制模式：建立和完善医院感染管理三级监控网是基础,院领导的重视与支持是前提,感染管理科工作落在实处,增强全员防院感意识是根本,实行科主任负责制,发挥科室感染管理小组职能,规范医疗行为是保证。     

运用双因素理论有效激励医院员工

赫茨伯格的＂双因素＂理论认为,影响员工工作行为主要有2个方面的因素：保健因素与激励因素。满意和心理成长来源于激励因素,不满意则是保健因素的结果。本文讨论了该理论在医院管理中的应用。     

护生双导师制实习带教培养肿瘤专科护理能力的研究

目的：通过对护理本、专科护生实施＂双导师制＂带教方法,探讨并建立一种适合肿瘤专科医院临床实习带教的有效方法。方法：将80名护生随机分为对照组与研究组,对照组采用传统带教方法,研究组采用＂双导师制＂带教方法,两组护生出科、实习结束时分别进行技能考核,并发放实习满意度问卷调查,比较两种方法的带教效果。结果：对照组平时考核成绩及终末考核成绩、带教满意度均明显低于研究组,具有统计学意义（P〈0.05）。结论：＂双导师制＂带教方法可以弥补学校专业思想教育工作中的不足,全程了解护生的学习、生活与思想动态,有利于提高护生基础理论知识和专科护理能力,有利于提高带教质量和实习满意度。     

改革创新谱华章

在温州秀丽的瓯江畔,矗立着一座久负盛名的百年名院一温州市第二人民医院。改革开放以来,温州市第二人民医院在历任院领导班子带领下,采取在稳定中推进改革,靠改革推动医院     

论中国当代花鸟画的超现实主义倾向

超现实主义运动以其充满幻想色彩和异度空间想象情调的奇特风格,对20世纪美学产生了重要影响,在中国当代艺术中被广泛应用。在近年的花鸟画创作中,传统写意和院体花鸟画虽然仍占据画坛主流,但具表现性和超验意趣的超现实主义花鸟画已经成为当代花鸟画发展的一股强劲势力,呈现出＂偏执狂批判＂和＂心理自动化＂两大表现体系。     

陇中民俗事象探析

陇中民俗事象主要有：一是生产民俗＂放鹞子＂,即用鹞子驱赶麻雀,以制止麻雀对秋粮的危害,这是动物食物链中天敌关系在生产实践中的运用;二是禁忌民俗＂掏了燕,死一院＂,阻止小孩掏燕子窝的真正目的是基于崇尚燕子与人亲近的习性以及感恩于燕子捕捉害虫为人类造福的美德而着意保护燕子,是一种包含求善忌恶道德内核的生态禁忌民俗;三是生活民俗＂挖水窖＂,这是陇中人探索出的通过挖水窖储蓄雨季的天然降水以备旱季人畜饮用的方法,是当地民众在与自然斗争实践中创造的＂抗风险适应＂知识;四是巫医习俗＂诧冲气＂,这是传统巫医习俗在现代医疗保障欠缺环境下的延续。这些民俗事象从不同侧面反映出陇中人淳朴、善良、勤劳、节俭和坚韧的性格。     

先住院后付费对提升患者满意度的影响

探讨＂先住院后付费＂对提升患者满意度的促进作用。记录并比较实行＂现住院后付费＂服务模式前后患者满意度以及对医院服务质量管理的影响,评价＂先住院后付费＂服务模式的应用效果。2012年和2013年患者满意度调查结果分析比较,医生诊疗水平、护士技术水平、医院环境和后勤服务比较差异均无统计学意义（P〉0.05）。护士提供入院接待、安全管理、医院服务态度、医技科室服务态度、医院就医流程、医院整体评价方面比较,差异有统计学意义（P〈0.05）。＂现住院后付费＂服务模式改善了患者就医感受,和谐了医患关系,优化了医院服务流程,大大提升了患者满意度。     

聚科,一块闪闪发光的铺路石 访聚科生物园区总经理张炯

十年前,聚科诞生。这个由中科院上海生命科学研究院与徐汇区人民政府合作共建的＂院地合作＂项目开始进入人们的视野。聚科成立的初衷,便是建立一个可以推动科研院所技术成果产业化,进而带动区域生物经济发展的孵化园区。＂那是一个SARS横行的春夏之际,在尘土漫天的装修工地上,我和我的三位同事们一起,在一栋破烂不堪的办公楼中开始了聚科的创业之旅。＂上海聚科生物园区（以下简称＂聚科＂）总经理张炯先生回忆,聚科的诞生本身也是一次创业。     

浅析医院如何成就幸福企业

能够亲身亲历企业健康成长、不断壮大的人,是幸福的。一代又一代徐州矿务集团总医院的医务人员秉承着＂德医并修,服务百姓＂的宗旨,将一所仅有数十人的队伍,建设发展成为大型综合性三级医院。紧紧围绕＂为健康需求者提供最优质的服务＂宗旨,坚持＂以人为本,科技争先,质量一流,服务创优＂的发展战略,始终把文化建设作为指导医院前进的路标,致力于管理创新,先后获得第三届全国医院卫生文化建设优秀成果奖,江苏省精神文明建设先进单位、省医保管理3A级诚信服务单位、省实施患者安全目标合格医院、省优质护理示范工程先进单位、徐州市人民满意医院等荣誉称号。神经内科成功创建为省级临床重点专科,8个市级重点专科发展为8个。     

华西医大附三院综合信息系统设计

华西医大附三院目前正在建设之中，是一所立足于西南地区，依托于华西医大，面向全国和部分特定医疗群体的医院、本方案是作者在实际考查华西医大附三院的基础上充分考虑到华西医大附三院在四川、西南以至全国医院行为中的地位和发展前景，以及华西医大附三院可能投资的额度，量身定制的，方案先进、科学、合理、实用。     

用“五元一体”的德育模式促进高职学生职业素养与就业能力

＂五元一体＂是2006年我院在认真贯彻落实教育部[2006]16号文件关于＂高等职业院校要坚持育人为本,德育为先,把立德树人作为根本任务＂这一要求,结合我院、我区实际提出的以马列主义、孔子、红色、人文、黔东等文化组成的德育模式。这一德育模式的产生和三年的试运行,对于促进我院高职学生职业素养和就业能力的培养有重要的促进作用。