浅谈高校图书馆的人本管理和知识管理

提出了高校图书馆创新的核心即人本管理和知识管理的概念,阐述了人本管理和知识管理在高校图书馆创新中的具体应用。     

论高校图书馆图书流通的管理创新

讨论了高校图书馆图书流通管理工作的方式变革,提出了图书流通管理人本化、规范化和信息化的建议。     

如何实现图书馆图书流通的管理创新

随着我国市场经济的发展和现代化建设的飞速发展,高等教育得到了蓬勃的发展,特别是高校合并后的内部管理也为适应高校发展和人才培养需求而出现了崭新的变化。高校图书馆图书流通管理工作的方式随社会的发展需求而改变,为实现图书馆图书流通管理的整体创新,需从图书流通管理的人本化、规范化和信息化上着手。     

人本管理思想在高校图书馆管理创新中的应用

以辽宁税务高等专科学校图书馆的管理为例,探讨了将人本管理思想应用于高校图书馆管理创新的效果与不足,提出了高校图书馆管理中更有效地应用人本管理思想的策略.     

浅议高校图书馆的人本管理

阐述了知识经济时代,高校图书馆引入“以人为本”的管理理念,实施人本管理的必要性,针对目前高校图书馆管理工作中普遍存在的缺乏人本管理的现象,从建立参与化管理制度、健全培训制度、完善激励机制、营造和谐的人际关系等方面提出了高校图书馆实行人本管理的有效途径。     

浅谈人本管理思想在高校图书馆服务中的渗透

新一期高等教育的核心目标是促进学生全面发展,并指导着系列工作创新改革。在这样的环境规制下,人本管理思想在高校图书馆服务中的渗透,有利于其功能价值创造,融汇了更加丰富的和谐因子,是未来图书馆发展的主流趋势,有关方面的问题研究备受学术界关注和热议。本文基于对人本管理思想内涵的解读,在简述分析高校图书馆服务现状的同时,重点就人本管理思想在高校图书馆服务中的渗透进行了研究。     

论人本管理思想在图书馆管理和服务中的应用

揭示了人本管理思想的基本内涵,阐述了人本管理思想在图书馆管理和服务中的应用,论述了运用人本管理思想实现领导管理理念创新,创造全员参与的管理模式等几方面的问题。     

智慧社会背景下的图书管理创新思路探讨

本文基于笔者从事高校图书管理的相关工作经验,以智慧社会背景下的图书管理创新为研究对象,提出了三条创新策略,包括:大力促进移动图书馆创新服务的开展、构建基于第三空间的高校图书馆创新服务、开展基于物联网技术的高校图书馆创新服务等,相信对从事相关工作的同行能有所裨益。     

现代信息技术在高校图书馆管理中的应用研究

伴随社会经济发展水平的提升,人工智能技术与互联网技术等现代信息技术被引入高校图书馆管理与服务学生中,人脸识别技术与移动机器人的出现给高校图书馆用户带来便捷和智能化的服务,高等院校作为培养创新人才的基地,应紧跟时代步伐,提升高校图书馆的管理工作水平和管理工作效率,更好地服务学生对知识资源的需求。该文对信息技术在高校图书馆的应用进行总结,探讨了高校图书馆的图书书库建设与日常管理、图书馆的参考咨询服务、个性化服务及学习共享空间建设的现状,现代信息技术给图书馆的管理工作带来便捷;但高校图书馆与现代网络技术融合过程中也面临诸多困境与困难,结合相关理论与调研的资料,提出了针对困境的优化策略,为高校图书馆的管理与智能化服务的变革提供参考与借鉴。     

浅析当前高校图书馆管理的现状与对策

高校图书馆的管理是高校管理工作的一部分，它与高校教学管理工作有密不可分的联系，它在一定程度上体现了高校的教学活动，也是衡量教学质量的一种手段与工具。不过当前高校图书馆管理现状并不让人乐观，在图书馆管理工作中出现了诸多问题，对高校教学的高效率的运行起到了阻碍作用。本文试图从高校图书馆管理的具体方面入手，对当前高校图书馆管理现状进行全面剖析，并提出了自己认为切实可行、行之有效的对策，以期能够提高高校图书馆的管理水平，对高校的发展起到良好的助力作用。     

分析信息化建设在高校图书馆管理中的应用

随着经济日益全球化,信息正在逐渐全球化,网络上存在着大量信息,这就需要目前高校图书馆加强信息技术研究和应用,各大图书馆信息量较大,针对图书馆开展管理工作难度比较大,同时对相关图书管理人员而言是重大挑战,如果图书馆管理过程当中还是依然采取比较传统管理模式,不能适应时代发展需求,当前时代背景之下就应当紧随时代步伐,要加强图书馆信息化建设工作,只有这样才能够提升管理质量和管理效率。该文主要是关于信息化建设在高校图书管理中的应用研究,以供相关专业人士进行参考和借鉴。     

高校图书馆人本管理概论

研究了高校图书馆人本管理的起源、发展,分析了高校图书馆人本管理的本质,讨论了如何在高校图书馆中实行高度辩证统一的人本管理,为高校图书馆切实实行真正意义上的人本管理提供了现实指导。     

高校图书馆领导者的管理新理念——人本管理

分析了人本主义价值观和人本管理的内涵,根据我国高校图书馆当前的管理现状,提出了高校图书馆领导者人本管理的策略。     

浅谈新世纪图书馆管理

从对图书馆性质和功能认识上的创新、管理思想与理念的创新、图书馆激励机制的创新等方面论述了新世纪图书馆管理工作的创新。     

高校图书馆人力资源管理的几点思考

图书馆人力资源包括图书馆所有与馆员有关的资源.在高校图书馆的管理工作中,人力资源的管理尤为重要,高校图书馆人力资源管理研究是我国图书馆管理实践中提出的重要课题.文章从高校图书馆人力资源与人事管理的区别、人力资源的现状、树立人本管理的理念、完善人才管理机制、建立再教育机制以及科学的激励机制对高校的人力资源管理进行了思考.     

信息时代图书馆的数字化管理及应用服务

随着信息技术的高速发展,图书馆的管理方式也逐渐向数字化靠拢,在传统的图书馆管理手段中有机融入高科技信息技术,一方面有益于提高图书馆藏书量,以此最大限度的发挥图书馆承载丰富图书资源的优势,另一方面,有益于提高图书馆管理工作的效率,这不只是对简化图书管理人员的工作流程、提高工作人员的工作效率而言的,对于图书借阅者而言也极大的提高了其检索图书、阅读图书的效率,在当前的图书管理工作中引入数字化管理与服务具有积极的意义。本文我们就对信息时代对图书馆的影响,图书馆数字化管理与服务的功能以及对其管理与服务模式的完善展开探讨。     

浅谈如何做好学校图书管理

现代信息技术的迅速发展对图书馆管理工作提出了更高的要求。为进一步适应信息时代的需求,本文着重分析了当前图书馆管理工作中存在的主要问题,从发挥图书馆管理的几点优化建议和措施展及发展新型图书管理人员的几个方面提出了加强图书馆管理工作的对策。     

论高校图书馆的人本管理

人本管理理论倡导以人为本的精神,使管理活动更加科学化和人性化。高校图书馆的人本管理包括两个方面: 一是图书馆的基本功能定位。应强调高校图书馆的服务功能,树立读者本位思想,提高服务质量;二是指图书馆的内部管理。应在人本理念指导下,完善图书馆的内部管理机制,调动图书馆员的积极性。     

试论信息时代下高校图书馆管理的创新

信息社会的飞速发展,相关的科学技术得以普及和推广。作为学生和教师获取知识信息的高校图书馆,信息化技术也逐渐被广泛用于其中的管理工作,在知识型创新社会体系的发展中,起到非常重要的作用。因此如何确保信息时代下高校图书馆管理的创新,将是高校图书馆管理工作当中亟待解决的问题。该文将在分析信息时代背景下高校图书馆管理工作创新必要性的基础上,探讨图书馆创新服务的内容,并提出管理创新的具体方法。     

浅谈人本管理在图书馆管理中的应用

图书馆在人本管理方面主要包含两个方面的内容,其中一个就是作为服务主体的管理者;另一个就是作为服务客体的读者群。只有在有效确定人本管理以及相应服务管理概念基础上,并将其应用到图书馆管理中,才能够更好地营造和谐的环境,并且这也是有效提升图书馆管理质量的关键。该文就人本管理的基本含义、人本管理的理念在图书馆管理工作中的实际运用等进行了详细讨论,从提升服务管理质量措施等方面简单论述一些自身看法,希望能够有所作用。