21世纪的能本管理及其测评方法

依据能本管理理论，提出了能本管理有效性的二次相对测评方法。这种测评方法可以消除图客观条件的优劣而造成的影响，从而真正体现了由于能本管理而产生的经济效益。     

论刑法中的行为评价机制

行为概念是刑法中行为评价机制的基点;行为评价机制可分为行为立法评价和司法评价两阶段.此划分一是有利于贯彻罪刑法定原则以保障人权,二是有利于建立二元犯罪理论以完善刑法理论体系.     

建立新时期科学有效的辅导员评价机制

高校辅导员作为高校思想政治教育的主体力量,提高辅导员的整体素质是一项系统工程,在这个系统工程中,辅导员评价是一个重要的组成部分,辅导员的评价应在正确的教育价值的引导下,根据学校思想政治教育的目标和辅导员的工作职责,设立合理的评价机制。     

通信行业上市公司经营业绩的二次相对评价

该文首先运用熵权系数法对我国20家通信行业上市公司经营业绩进行客观评价,在此基础上,应用二次相对评价方法来反映它们的主观努力程度及其有效性．所得评价结论全面反映了通信行业上市公司的经营业绩．     

浅谈医学图书管理效益的评价

医学图书管理效益是图书馆对医学图书管理工作所产生的社会、经济影响。要体现医学图书管理效益,就必须有科学合理的医学图书管理评价方法。以流通率法、综合指标法、加权分析法以及价值工程法,对医学图书管理效益进行了评价,并比较了各种方法的优缺点。     

浅谈现代人力资源管理评价机制的建立

论述了建立现代人力资源管理评价机制是充分发挥人力资本的优势，保证企业可持续发展的需要，并就如何建立现代人力资源管理评价机制问题进行了初步探讨。     

简论科学评价机制的建立

众所周知实践是检验的标准,但在科学评价的过程中这一标准却很难实现。由于科学评价的事实标准被扭曲,中国目前评价标准存在很大的弊端,人们更重视效用标准使得一些真正的基础研究无人去做,这就助长了实用主义的评价标准,使伪科学得以滋长,出现了学术泡沫。因此,科学真理的评价要求有社会综合的保障体制,建立合理有效的评价机制,把真理标准和效用标准结合起来,这样才能促进科学的进步。     

领导行为对群体决策的影响及其评价研究

运用群体决策理论,分析研究了领导行为对群体决策的重要影响,并采用模糊评价方法对领导行为进行了评估。     

建立科学有效的高职英语教学评价体系

教学评价作为英语教学的一个组成部分,在教学中处于重要的地位。它不仅可以为教师提供反馈信息,帮助教师了解教学效果,改进教学方法,提高教学质量,还可以帮助学生了解自身的学习状况,调整学习策略,提高学习效率。教学评价包括终结性评价和形成性评价,二者各有优点和不足。就目前高职英语教学的现状而言,如何将二者有机地结合起来,使其相互促进,互补缺失,从而建立科学有效的高职英语教学评价体系,这很值得我们深入地探讨与研究。     

锂离子在γ—钒青铜中扩散行为的研究

用电化学方法及Ｘ－射线衍射分析对有较大实用可能性的二次锂电池正极活性材料γ－钒青铜进行扩散行为研究。结果表明：电池的正极反应是由锂离子在γ－钒青铜中的扩散所控制。     

Precise evaluation of uniform Doo-Sabin surfaces

Using eigenanalysis of uniform Doo-Sabin subdivision surfaces, parameterization approaches for two types of Doo-Sabin subdivision surfaces are developed, and evaluation methods for values and derivatives of Doo-Sabin surfaces at arbitrary parameters are presented by means of non-iterative approaches. Generalized basis functions for Doo-Sabin surfaces are also derived. Thus, the prejudice is disproved further that subdivision surfaces cannot be evaluated precisely.     

基于灰色关联分析读者行为的模糊评价

针对高校图书馆传统读者行为评价方法的局限性,提出基于灰色关联分析的模糊综合评价方法,将其应用到图书馆积分管理的读者行为评价当中。根据图书馆积分管理的实际情况,建立科学、合理的读者行为综合评价指标体系,并以黑龙江科技大学图书馆为例,进行实证评价分析。结果表明,该方法能够合理地处理读者行为评估与排序过程中的模糊性,以及灰色综合评判分析,使评价结果趋于完善。     

行为控制机制与行为管理制度的数学模型新进展

论述了行为控制研究领域近年来的主要进展，包括激励理论、契约与委托代理理论、全面控制理论等．其中，激励理论主要是通过改变回报来控制行为的：契约与委托代理理论则把行为控制关系看作是委托代理关系，侧重研究回报机制的设计与优化；而全面的行为控制理论则把行为控制的方法从单方面的回报控制扩大到资源控制、项目控制和回报控制3个方面，从而扩大了行为控制理论的研究领域。     

网管系统评估技术的研究

在网管系统的设计开发和更新完善过程中，网管系统评估技术是极为重要的辅助工具，首先介绍网管评估系统的研究平台；其次建立了网管系统的评估模型，并在此基础上探讨和研究了若干具体的评估指标及其实现；最后提出评估系统结构的设计思想。     

资产管理的优化及评估模型

企业资产是能给企业带来经济效益的经济资源，因而如何有效进行资产管理，提供风险回报决策分析以及资产管理的评估是一个重要课题．本文利用资产调整模型进行收益的决策分析以及应用因素重构分析方法建立了资产管理的评估模型．     

基于生产过程的企业安全评价体系构建

针对安全评价技术的应用现状,分析了现有安全评价体系在构建上的局限性,认为安全评价体系应基于现代安全管理体系的运作方式进行构建;在此基础之上,结合职业安全健康管理体系（OSHMS）的体系结构与企业的实际运作方式,提出了基于生产过程的安全管理模型,并运用这一模型,对安全评价体系的指标构成进行了分析,给出了构建安全评价体系的框架,并指出这一框架适合于企业及其子系统安全评价体系的构建;最后,结合矿井生产过程的提升子系统,构建了矿井提升系统的安全评价指标体系,给出了应用过程。     

单船安全管理评价方法

以现有研究成果为基础,采用定性与定量相结合的方法建立模糊综合评判数学模型,对船员、船舶、环境、管理四要素进行综合的安全评估,并对单船安全管理的有效性问题进行研究.实验结果表明,模型对单船安全管理的评价基本准确,能够反应船舶管理的实际情况.     

一种新的砂浆抗裂性能评价方法

采用带隔板的圆环装置来评价砂浆的抗裂性能.如果砂浆环28d内开裂,采用开裂时间来评价砂浆的抗裂性能;如果砂浆环28d内没有开裂,采用开裂指标来评价砂浆的抗裂性能.开裂指标与隔板处开口宽度、混凝土弹性模量成正比,与混凝土抗拉强度成反比.隔板处开口宽度考虑了砂浆环的约束、收缩与徐变.开裂指标越小,砂浆的抗裂性能越好.试验结果表明,该方法能够对砂浆的抗裂性能进行正确的评价.     

基于行为安全的煤矿安全管理制度有效性分析

针对煤矿安全管理制度中存在的问题,采用系统分析和数学建模的方法构建了矿井作业人员行为选择的数学模型,分析了煤矿安全管理制度下矿井作业人员遵章行为和违章行为的行为结果和特征.在此基础上,对矿井作业人员行为选择的同报概率进行了数学分析,得出不同行为选择下的期望总回报,并进一步推导出建立有效的煤矿安全管理制度的条件,为煤矿企业设计有效的煤矿安全管理制度提供依据.     

古代管理者管理伦理架构及其组织行为意义

通过对数十位中国古代公认贤明的管理者的管理行为二维度分析,特别采用层级聚类的统计技术对相关数据进行定量分析,得出古代管理者的管理伦理架构:即爱人之德、御人之术、容人之量,三者形成一个相互补助的整体架构。这一伦理架构在管理理念、组织目标、系统思维等方面有值得借鉴的组织行为学意义。