“双高期”油田企业离退休职工管理服务浅析

如何做好“双高期”离退休职工的管理服务工作,是当前广大离退休职工普遍关一心的热点问题,也是全面贯彻实践科学发展观的本质要求。结合油田企业的实际,以较具代表性的样本就“双高期”离退休职工管理服务的特殊性、实践探索、需要解决的现实问题等方面进行了阐述,特别是实践探索具有较强的现实指导意义。     

浅议做好离退休职工管理工作

离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作,它政策性强、涉及面广,离退休管理服务工作质量的优劣,关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实,离退休职工晚年幸福,家庭和睦和社会稳定.做好离退休管理服务工作不仅是广大离退休职工的迫切要求,也是各级离退休管理组织和离退休管理干部责无旁贷的神圣职责,更是企业稳定和发展所必不可少的重要条件.     

离退休职工管理问题浅析

文章对新时期下离退休职工管理工作的难点进行分析，探索完善离退休职工管理问题的对策。     

企业离退休职工活动站工作刍议

企业离退休职工活动站是企业离退休职工管理机构的基层组织,是分布在企业家属区的离退休职工之家,是离退休职工聚集和活动的重要场所.企业的中心工作及党和政府的各项政策在这里得到传播和扩散,企业领导对离退休职工的关心和企业文化的传承在这里得到发扬光大,企业的向心力和凝聚力在这里得到进一步巩固和积聚.对企业离退休职工活动站这个企业离退休工作最基础的单位的现状,缺失,及其功能的发挥进行重点分析和研究,对企业离退休职工管理工作乃至对企业离退休职工这个社会重要资源的利用将产生巨大的影响,也是在我国经济社会迅速发展的前提下强化社会主义精神文明建设的重要措施.尤其是企业面临急剧改革的今天,搞好企业离退休职工活动站的建设和完善,对稳定企业职工队伍将会起到不可估量的作用.     

浅谈新形势下对电力企业离退休职工的管理服务工作

当下,中国已经进入人口老龄化阶段,全国60岁以上老年人口已达1．32亿,并以每年3．2％的速度急剧增长,这些老年人口相当一部分是退休职工,现结合本企业实际,探讨加强离退休管理服务工作的有效途径,为退休职工走向社区化管理提出一些有益的建议。新时期电力企业离退休职工的管理服务工作面临着一些新问题,如离退休队伍不断扩大,思想出现复杂化的特点等等,面对这些新问题如果管理服务工作仍然局限于原有的模式和水平上,很难满足离退休人员的物质和精神方面的发展需要。根据当前电力企业离退休职工管理服务工作的现状,结合已有的研究资料详细论述了在离退休职工管理服务工作中应该注意的一些细节性问题,通过研究以期能够切实提高离退休职工的管理服务水平,为他们提供一个良好的老年生活环境。     

浅谈新形势下企业离退休管理服务工作的创新

离退休管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作,政治性、社会性、政策性强、涉及面广的工作,同时也就是做“人”的工作。我们必须坚持以人为本,从政治上关心,生活上照顾离退休人员,充分调动他们的经验和智慧转化为对党和企业工作的关心和支持,转化为推动各项工作的精神动力,结合企业实际,安排离退休人员适宜和喜欢参与的活动,搭建适合他们的舞台,为创新管理服务奠定群众基础。     

新形势下如何做好企业离退休职工服务和管理工作

企业离退休人员服务和管理工作面临着许多与新形势不相适应的问题,如何研究并解决这些新情况、新问题,维护离退休职工队伍稳定,对促进企业和谐健康发展,具有重要意义。本文通过对离退休人员管理服务重点及存在的问题提出相应对策和建议。     

解析离退休人员社会化管理服务

文章分析了离退休人员管理由企业向社会过渡过程中所面临的工作和问题,并提出解决途径,对＂十二五＂的离退休人员管理工作进行了展望。     

浅析高校离退休人员的服务与管理

随着我国老龄人口的快速增长，据统计，到2004年我国的老龄人口数（男满60周岁、女满55周岁）已达1．4亿，约占全国总人口数的10．8％：预计到2025年我国老龄人口数将增加到2．8亿，超过全国总人口数的18％；到21世纪中叶，我国老龄人口数将达4亿，约占全国总入口数的四分之一。我国人口老龄化与先期进入人口老年型的国家相比，具有发展快、     

做好新时期企业离退休管理服务工作的几点思考

做好新时期企业离退休人员管理服务工作,是企业改革发展的必然要求,也是各级组织必须认真研究探讨的重要课题。本文结合当前企业改革发展的实际,重点分析了企业离退休人员管理服务工作中存在的难点、重点问题及原因,从提高管理者的认识,坚持以人为本、创先争优的精神,切实做好企业离退休人员管理服务工作的思考,具有一定的可操作性和指导意义。     

离退休职工是社会主义企业文化建设的重要推力

建设社会主义企业文化是建设社会主义文化强国的一项重要内容,是企业提升软实力增强竞争力不断发展壮大的根本保证;离退休职工是企业科学发展不可或缺的重要智力资源,在社会主义企业文化建设中具有不可替代的重要作用,企业党政应高度重视、多措并举、强化机制充分发挥其优势,使之成为社会主义企业文化建设的重要推力。     

企业深化改革离退休职工队伍管理问题的再思考

在企业深化改革中,把离退休职工摆在一个什么位置,怎样处理好企业体制改革与离退休职工的管理体制和管理模式的关系,怎样让离退休职工共享改革成果,怎样能认真落实离退休职工的"政治待遇"和"生活待遇",怎样发挥离退休职工党员的先锋模范作用,怎样做好离退休职工的"五个老有"问题,本文就上述问题进行了一些讨论。     

如何依托社区资源延伸对企业离退休人员的服务管理

迄今为止,厦门电业局共有704位离退休人员,分布面广,莲兴社区(莲坂电业花园)与坑内社区(育青路电业花园)是聚集较为集中社区,现以这两大社区为例,就如何依托社区资源延伸对企业离退休人员服务管理问题进行探讨.     

当前企业离退休管理服务工作的主要内容及措施研究

企业离退休管理是维护企业和社会稳定,减轻老龄化带来的各种社会问题的重要工作,是构建社会主义和谐社会的重要任务。由于市场经济体制的不断完善以及企业改革的深化,企业离退休职工管理工作面临的新问题也逐渐呈现。     

浅谈油田离退休职工党员责任区建设及实践“三个代表”思想的载体作用

本文论述了离退休职工党员责任区建设的特点及党员责任区在实践"三个代表"中的载体作用。     

探究高校离退休工作中服务与管理的契合——以华北科技学院为例

本文以华北科技学院离退休服务管理工作为例,在分析高校离退休人员特征的基础上探究离退休服务与管理工作的辩证统一的契合点。不断创新和提升服务管理工作理念、方法和途径,建设和谐、美丽校园。     

对离退休老同志管理服务工作的几点思考

随着离休老同志普遍进入高龄期和退休人数的不断增加,迫切需要服务管理模式的创新,搞好离退休老同志的管理服务工作更加重要。为让他们的专业优势能够发挥出来,使社会稳定大局得以维护,对该省的竞技体育事业的持续发展有所促进,那么在新形势下对老同志的思想政治工作就必须加强和改进。研究者从事离退休工作多年,结合该单位离退休工作实际,就工作中如何做好离退休工作谈几点思考。     

多元文化背景下“国际社区”管理与服务的创新研究

随着全球化的进一步发展,越来越多的外国人在中国工作和生活。外国人的流动推动了中国经济的发展,同时在一些城市形成了大量的国际社区,多元文化在国际社区内交流和融合,这对加强和创新我国社会事务管理和社区管理提出了挑战和新的要求。因此,创新多元文化背景下我国社区管理与服务具有重要的现实意义。     

社区管理与服务专业建设研究

立足于我国社区管理与服务专业建设与发展的现状,分析了该专业存在的主要问题,提出了社区管理与服务专业的特色定位.建议该专业必须打破传统,开拓创新,从理论教学体系到实践教学体系等方面进行改革,全面加强社区管理与服务专业的建设与改革,建立全新的专业教学模式.     

离退休工作的实践与思考

做好离退休人员服务工作,是落实党的离退休干部政策、建设和谐社会、保持政治安定、促进社会稳定、推动经济建设持续发展的迫切需要。本文通过高校二级单位离退休工作的实践,提出深化服务意识、提高服务质量、拓宽服务途径的思考,推进离退休服务管理工作,促进和谐学院建设。