中国汽车企业核心竞争力研究

对企业核心竞争力的研究是当前管理学的热点问题.近年来随着中国加入WTO,中国企业如何提高自身核心竞争力以应对开放市场后更加激烈的国际竞争,成为理论工作者与企业界研究的重要课题.文章在总结和吸收别人研究成果的基础上,提出了新的核心竞争力概念,拓宽了对企业核心竞争力的理解,并对于汽车行业如何构建核心竞争力提出自己的建议.     

基于客户基础的企业核心竞争力的培育

在激烈的市场竞争中,企业如何培育核心竞争力成为焦点.客户作为企业市场竞争的主要来源,文章从客户价值与核心竞争力的关系进行分析,指出企业核心竞争力的培育应以客户价值为核心,并提出相应的方式.     

基于客户基础的企业核心竞争力的培育

在激烈的市场竞争中，企业如何培育核心竞争力成为焦点。客户作为企业市场竞争的主要来源，文章从客户价值与核心竞争力的关系进行分析，指出企业核心竞争力的培育应以客户价值为核心，并提出相应的方式。     

提高企业自主创新能力的对策

到目前为止,中国企业的自主创新能力较差,国际核心竞争力相对较弱,在激烈的市场竞争环境中,自主创新能力对我国企业的发展有着非常重要的意义,而且自主创新能力是国家竞争力的核心,创新型企业是我国建设创新型国家的基础,所以我国企业必须迅速提高企业的自主创新能力。     

浅谈施工企业员工培训

文章论述了如何搞好施工企业员工培训,全面提高员工素质以提高企业核心竞争力,使企业适应建筑市场新形势并获得发展.     

浅谈施工企业员工培训

文章论述了如何搞好施工企业员工培训，全面提高员工素质以提高企业核心竞争力，使企业适应建筑市场新形势并获得发展。     

提高企业自主创新能力的对策

到目前为止,中国企业的自主创新能力较差,国际核心竞争力相对较弱,在激烈的市场竞争环境中,自主创新能力对我国企业的发展有着非常重要的意义,而且自主创新能力是国家竞争力的核心,创新型企业是我国建设创新型国家的基础,所以我国企业必须迅速提高企业的自主创新能力.     

试论如何构建特色煤炭企业文化

文章以提升企业核心竞争力为切入点,就如何构建特色的煤炭企业文化,论述了新形势下加强企业文化建设的重要意义.     

试论如何构建特色煤炭企业文化

文章以提升企业核心竞争力为切入点，就如何构建特色的煤炭企业文化，论述了新形势下加强企业文化建设的重要意义。     

浅议企业如何降低材料采购成本

文章主要介绍了在受国际金融危机和供求关系影响的当下钢铁企业如何做到品种结构优化提升以及生产成本的降低,从而提高企业的核心竞争力。     

现代企业核心竞争力初探

现代企业的竞争，最根本的是核心竞争力的竞争，提高核心竞争力是企业长期制胜之本，是企业生存和发展的关键所在。     

试论民营企业员工激励机制的误区及其完善

人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键因素，而激励是人力资源管理的重要内容。目前，许多民营企业活力不足，管理不善，效率低下。一个重要的原因在于这些企业不能形成有效的激励机制来激发员工的积极性，致使员工的劳动效率和工作努力程度普遍不高，甚至导致企业优秀人才跳槽，降低了企业的核心竞争力。     

清单计价模式下如何提高报价竞争力

文章根据工程量清单计价的特点，从招标文件的研究、综合单价的构成、企业定额的制定、报价策略和技巧的应用等方面对提高企业投标报价的竞争力进行了阐述和论证，得出施工企业只有与时俱进，不断提高自身素质，建立企业定额，掌握报价策略和技巧，才能在建筑市场上立于不败之地。     

ERP系统实施风险及其防范

随着市场经济的发展,企业之间的竞争越来越激烈,企业迫切需要引入新的管理方法来提高竞争力,ERP系统作为国际上流行的企业管理系统,将信息技术与先进的管理思想集于一身,能为企业最大地创造财富,成为企业在现代社会生存和发展的重要基础。但是,ERP在为企业带来经济效益的同时也使企业存在一定的风险,文章对企业实施ERP系统可能面临的风险以及如何防范、控制风险进行分析阐述。     

关于环境污染排放政策的探讨

文章在产业经济理论的基础上建立模型，分析了政府如何对企业污染进行处罚能有效地减少污染排放，以及政府如何制定最优的排污量标准的问题，通过理论分析得到的结论，希望能为环境政策的制定提供理论参考，能在高效的利用资源的同时最大限度地减少污染。     

建筑企业ISO14000环境管理体系的应用探讨

通过分析实施ISO14000环境管理体系对我国建筑企业起到的指导和借签作用，论述了ISO14000环境管理体系的运用和实施已成为工程项目的关键环节。     

加强执行力文化建设 为“两先发展”添活力

执行力是决定企业发展成败的关键所在,也是构成企业竞争力的重要环节。因此,必须加强企业执行力文化建设,才能不断促进公司发展、提高企业管理水平。     

论煤炭企业CIO的选拔与培训

通过介绍企业CIO职位的由来及演变,分析了企业CIO的重要地位和职责,并结合我国煤炭企业特点。提出了CIO培养选拔模式。就如何规范和完善我国企业CIO体制提出了建议。