论"三个代表"与办公室工作创新

本文主要阐述在高校办公室工作中，如何实践“三个代表”的要求，开创工作的新局面。即紧紧围绕“三个代表”重要思想的创新与发展特色，一方面不断提高办公室工作人员自身素质求发展，一方面通过积极主动的开拓性工作求创新。     

高校科技创新工作的探索与思考——以南京航空航天大学信息科学与技术学院为例

在国家的发展前进过程中，科技创新是一个非常重要的组成部分，而高校的科技创新工作具有它自身的特点。南京航空航天大学信息科学与技术学院根据其自身的情况，不断谋发展，求进步，完善自身不足，积极探索新形势下高校科技创新工作的新路径。     

浅谈甘肃省高校人事档案管理现状及对策研究

在进入信息时代的今天,高等教育的发展,要求充分开发、利用人事档案信息资源,实现"人尽其才,才尽其用"。而高校人事档案管理工作面临着许多新情况、新问题、新任务,如果不在创新中求发展,就跟不上时代前进的步伐。因此,要树立创新意识、体制意识、管理手段意识,做到理论创新、体制创新、管理手段和模式创新,把甘肃省高校人事档案管理工作提高到更高的层次。本文通过分析甘肃省高校目前人事档案管理工作中存在的若干问题,提出解决问题的对策。     

新时期高校图书馆的创新与发展

高校图书馆面临信息时代的挑战，必须以创新求发展。其中，管理创新是保障，服务创新是核心，技术创新是支持，馆员知识创新是关键。     

浅谈高校共青团工作模式创新思路

传统的工作模式制约了高校共青团工作的发展，只有转变工作观念、创新工作模式才能继续推动高校共青团工作前进。转变工作观念须坚持育人为中心，坚持务实求效，坚持理论研究，通过观念改变引领高校共青团工作发展新局面。创新工作模式须注重创新工作思路、提升工作能力以及强化工作意识，通过模式创新探索高校共青团工作发展新途径。     

推进产学研结合建设创新型巢湖

近年来,巢湖市立足市情,创新思路,加强与南京、合肥等地高校院所的合作,在借智借力推进产学研合作、求才求技促进创新型巢湖建设中,作出了有益的探索,初步尝到了科技合作的甜头.     

创新高校院(系)党组织工作运行机制

论述创新高校院(系)党组织工作运行机制的意义、目的和出发点。从8个方面探讨创新高校院(系)党组织工作运行机制的内容和途径,做到求精、求深、求新、求活、求实、求真。提出创新高校院(系)党组织工作运行机制的原则主要有:围绕中心抓党建,抓好党建促中心;从实际出发,探索新思路,寻找新对策;大胆实践,开拓创新;坚持继承与创新的统一;坚持落实与创新的统一等。     

新形势下高校教育管理的现状与机制创新构建

创新是一个民族兴旺发达的重动力,是社会进步和发展的重源泉。只有不断的推动高校教育管理机制的发展和创新,才能够适应时代发展的求,才能够保证教育工作顺利有效的开展和实施。本文结合实际情况,探索和分析了高校教育管理的现状和创新机制的构建,从而为不断提高教育管理质量和水平提供重的参考。     

面向区域创新需求 建设创新型地方高校

自主创新能力是国家竞争力的核心,也是区域发展的关键。浙江工业大学作为省属重点大学,围绕浙江发展需求,贯彻"自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来"的方针,着力构建地方高校自主创新体系。学校始终坚持立足浙江、服务浙江、面向全国的办学宗旨,坚持以浙江精神办学,与浙江经济互动。学校在为地方经济社会发展服务,推进官产学研合作进程中,以服务求支持,以贡献求发展。通过科技创新实践,增强自主创新能力。发挥化工、机电、生物、制药、     

西部地方高校创新团队建设的实践与思考

科研创新团队是培养人才,催生重大创新成果的一种有效模式。加强创新团队建设是迅速提高学校科技实力,推动区域经济发展的一条有效途径。本文以西北大学三个教育部创新团队建设为实证,提出西部地方高校科研创新团队的组建中,首先要确立为国家和地方社会经济发展服务的宗旨,在为国家和地方服务中求发展。科研创新团队的建设只有以学术带头人为核心,以基地建设为基础,以重大项目为纽带,结合学校传统优势学科和研究特色,结合国家和地方重大需求进行,才能取得突破性进展。     

点燃新型工业化发展的引擎——全柴动力大力推进制造业信息化纪实

安徽全柴动力股份有限公司是首批安徽省级制造业信息化示范企业，近年来，企业以制造业信息化为基础，不断追求在创新中求发展，在发展中求创新，走出了一条适合自己的发展道路。     

坚持特色办学 促进学校发展

西安石油大学的实践表明，行业高校划转教育部或地方管理后，必须以科学发展观为指导，坚持以人勾本，不断进行机制创新、制度创新、管理创新，以特色和创新求发展，发挥学科优势、人才优势，保持与原行业及地方社会经济发展紧密结合，学校的发展才能大有可为。     

论高校档案服务机制的创新与发展

随着信息时代和知识经济时代的到来,高校档案管理工作面临着新的机遇和挑战。本文试从高校档案服务机制的创新与发展、存在问题及对策等方面进行了着重的论述。随着信息时代和知识经济时代的到来。高校档案管理工作也面临着新的机遇和挑战,如何应对挑战,如何改革创新与发展,本文试从高校档案工作创新的落脚点即服务与创新着重进行阐述。高校档案工作的服务是档案工作赖以存在和发展的条件,档案服务是高校档案工作的中心,高校档案服务创新是档案工作可持续发展的根本动力,如果档案工作再墨守成规,无所作为的靠等,再按照计划经济时代的思维方式,不去创新,就将会逐步被大家所淡忘。所以,以创新求发展,是其适应时代发展的必然要求和选择,也是实践“三个代表”重要思想和科学发展现的具体体现。     

策略研究:高校体育公关与高校体育公关教学

公关在我国高校体育领域中发挥着重要的作用,尤其是作为体育组织和代表内求团结、外求发展的一个公共艺术,逐渐地成为现代高校体育组织和代表处理自己与公众之间关系的重要方式.体育公关教育在高校的发展现状并不乐观,为此,针对高校体育公关和公关教学存在的问题提出对策,以使体育公关发挥更大的作用.     

高校图书馆服务中原经济区建设探析

分析了高校图书馆所具有的文献信息资源、技术和人才的优势,结合实际探讨了高校图书馆为中原经济区建设进行信息服务的途径和方式,并对高校图书馆在服务中求发展进行了展望。     

反求工程与技术创新

主要介绍反求工程、反求设计的过程与方法,讨论反求与创新的关系,说明反求设计在市场竞争中的重要性。     

网络环境下高校图书馆信息服务工作研究

高校图书馆信息服务工作是高校教学和科研的重要组成部分,它的发展程度直接影响着高校教学和科研的发展速度。因此,高校图书馆信息服务必须改变传统的服务观念,开拓新的信息服务市场,才能在竞争中求生存、在改革中求发展。     

我国高校发展过程中的四大认识误区

我国高校在很短的时间内完成了世界上大多数发达国家数十年才实现的由精英教育到大众化教育的转变,创造了高等教育发展史上的奇迹。但是随之而来的一系列问题又迫使我们认真反思在高校发展过程中出现的认识误区,"求大"、"求全"、"求多"、"求奢"就是最为典型的谬误。在高等教育由规模大扩张向质量大提高转变的发展新阶段,我们必须在发展理念上纠正错误的发展观,树立科学的、可持续发展的发展理念,办人民满意的高等院校。     

高校科技创新团队的培育与组织

加强高校科技创新团队建设是推动高校科技创新的重要途径。本文论述了通过搭建创新平台、创建创新机制等措施,在高校中形成优秀创新团队,形成创新优势。     

独立学院英语专业建设和“市场型”人才培养创新探索

独立学院若想求得更好发展,必须准确自我定位,针对社会需要确立人才培养目标,形成独具特色的专业设置和人才培养创新思路。在国内只有十多所高校被批准设置翻译本科专业的情况下,顺应市场对翻译人才的需求,天津外国语学院滨海外事学院英语系创办了本科翻译专业,开拓＂市场型＂人才培养的创新探索。本文从专业建设、人才培养方法创新两方面介绍天津外国语学院滨海外事学院英语系的专业建设新思路。