事业单位人事制度改革浅谈

事业单位的人事制度改革是干部人事制度改革的重要组成部分,是将原有的改革经验与事业单位的实际相结合,深化对改革重要性、紧迫性的认识;建立符合事业单位性质和工作特点的岗位管理制度;进一步深化岗位管理,建立重实绩、重贡献、向优秀人才和重点岗位倾斜的分配激励机制;建立符合事业单位特点的人事监督制度。     

我国公益类事业单位改革对应的财政供给模式探讨——基于对深圳事业单位改革的思考

新一轮事业单位改革正全面启动，分类推进事业单位改革已成共识。行政类事业单位归行政，生产经营类企业改制彻底，保留下来的公益性事业单位才是真正的事业单位。此番事业单位改革，意在整合我国公益事业格局，促进公益事业发展，增加公共产品供给，提高公共服务质量，从而满足人民群众对公共服务的需求。公益性事业单位改革中必须配套财政供给方式的改革，将政府拨款转变为政府购买，变养人为养事。     

浅议事业单位岗位设置与管理

事业单位开展岗位设置管理工作，建立岗位设置管理制度，是事业单位人事管理制度的重大改革和创新，是变身份管理为岗位管理，进一步深化事业单位人事制度改革的重要内容，也是做好事业单位收入分配制度改革的迫切需要。     

事业单位绩效考核

在事业单位改革的各个方面和环节中，如何提高事业单位的效率是不可回避的一个问题，也是改革的重中之重，它直接关系到事业单位的经济效益和服务质量，而效率的改进和提高是绩效评估工作的出发点和归宿。所以着眼于事业单位绩效评估问题的研究对提高事业单位的效率。进而推动事业单位改革都有着重大意义。     

事业单位人力资源管理刍议

事业单位人力资源是整个社会人力资源的主要组成部分.针对目前事业单位人力资源管理中存在的问题,必须有效解决现行人才机制的各种弊端,建立有利于各类优秀人才脱颖而出、人尽其才的机制.     

浅析科研型事业单位人事制度的改革

以科研型事业单位“太原市电子研究设计院”的人力资源改革的实践为例，着重介绍了事业单位传统人事制度的体制特点，分析了事业单位人力资源改革中存在的问题，提出了事业单位人事制度向企业化人力资源管理改革的相关规划和实施建议。     

事业单位工资分配制度改革初探

依据事业单位人事制度改革“脱钩、分类、放权、搞活”的总体目标，建主符合事业单位自身特点，能够增强其活力，自主、灵活、多样的工资分配制度，巳成为事业单位人事制度改革的关键。论述了深化事业单位工资分配制度改革的意义，基本原则，改革的目标及9种分配模式。     

太原市科学技术局事业单位改革全面铺开

2004年12月30日，太原市科学技术局召开局长办公会，专题研究了局属事业单位改革问题，批复了太原市电子研究设计院等事业单位改革方案，至此，全局事业单位以分配制度改革为核心的人事制度改革方案全面启动。     

改革背景下我国图书馆理事会制度研究

根据2011年3月23日中共中央印发的《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》（中发[2011]5号）精神，我国事业单位改革势在必行。公共图书馆属于公益一类事业单位，目前已经具备了建立理事会制度的条件。以事业单位改革为背景，以公共图书馆为典型，对我国建立图书馆理事会制度进行了探讨。     

对事业单位预算会计制度改革的设想

随着社会主义市场经济的进一步发展，事业单位资金来源也在逐步走向市场，现行的预算会计制度必须改革，才能适应新的核算需要。实行收支统一管理；规范会计核算，改革报表制度；规范财政资金的供应方式，明确结余分配；建立固定资产折旧制度，以及理顺财政部门对事业单位和事业单位内部的收支管理等，都是事业单位预算会计制度改革中应考虑的问题。     

推进事业单位人事制度改进中的全员聘用制

本文旨在探讨事业单位人事制度改革中的盒员聘用制问题，为事业单位人事制度改革提供建议，以供领导和同行参考。     

当前行政事业单位财务管理中存在的问题及对策研究

行政事业单位的财务管理工作关系到国家和地方各项事业的发展，关系到国家财产的安全，关系到不同事业单位的公平分配问题。因此，充分认识和认真研究新形势下行政事业单位财务管理的特点和出现的新问题，积极探索行政事业单位财务管理改革的新路子，是当前深化财政改革的一项重大课题。本文对现今行政事业单位财务管理中存在的一些主要问题进行了分析，并提出了相关对策。     

影响事业单位改革的几个因素分析

事业单位改革是一项涉及面广，政策性强的复杂的社会系统工程。重点分析影响改革进程的原因，提出要对事业单位进行认真的研究，科学分类，区别对待。以科学发展观指导工作，构建统一的，互相支撑，互相关联．前瞻性强的指导政策；进一步解放思想，坚定不移的大力推进事业单位改革；同时积极扶持、培育，引导改制事业单往参与市场竞争。     

对当前机关辖区事业单位人事管理的思考

介绍了当前机关辖区事业单位的现状和特点，阐述了事业单位人事制度改革的重要性，并时今后事业单位在人事制度、分配制度和医疗保险制度等方面的改革及=L作重点进行了分析。     

高校薪酬管理体制的问题与思考

作为高校管理制度的重要内容,薪酬管理随着我国事业单位收入分配制度的改革而不断深入。正确认识目前高校薪酬管理体制中存在的问题,构建适应高校发展的薪酬管理制度,对稳定校内教职工队伍以及吸引外来优秀人才,提升高校的竞争力有着积极的作用。本文通过分析高校薪酬管理的意义,指出我国高校薪酬管理体制的问题与现状,并对完善薪酬管理体制提出了思考。     

公益科研院所的改革与发展

从1992年党的十四大提出事、l址单位分类改革的目标算起，中国特有的“事业单位”改革作为国家的一个重要议题已经走过了20多年历程。2011年，国家制定出台了《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》。根据该意见，此次事业单位分类改革的总体目标是：到2020年，建立起功能明确、治理完善、运行高效、     

加强事业单位财务管理建立社会公共财政体系

事业单位机构改革势在必行，加强转轨时期事业单位的财务管理，关键是要从根本上转变观念，建立社会公共财政体系，提高科学理财能力，以应对入世挑战，完善管理基础，减少改革成本。     

浅谈权责发生制在事业单位中的运用与核算

随着事业单位资金来源越来越多样化以及财政改革对事业单位提出更高要求，收付实现制已经无法满足事业单位的需要，权贵发生制也就应运而生。本文从我国事业单位会计核算采用收付实现制存在的问题出发，分析了事业单位会计核算引入权贵发生制的影响，并指出权贵发生制在事业单位的具体核算以及运用。     

浅谈行政事业单位财务会计管理中存在的问题与对策

目前政府机关的机构改革工作已基本完成；现代企业制度的建立标志着企业已与市场接轨。但行政事业单位的改革却进展迟缓，成了改革的难点。中国已经入世，承诺逐步开放市场。虽然这种开放对企业的直接冲击更大一些，但对行政事业单位也会造成影响，对政府的理财思路也会带来更新。因此，必须适时加强对行政事业单位的财务管理，促进公共财政框架的建立。     

机关事业单位养老保险制度改革进展及问题与对策

机关事业单位养老保险制度是社会保障体系建设的重要组成部分，本文分析了机关事业单位养老保险制度改革进展状况，总结了现行制度面临的问题．提出了改革的对策与方案。