对提高施工项目部管理团队执行力的几点思考

施工项目部作为施工企业的派出机构,承载着施工企业展现核心竞争力平台和窗口的作用。影响项目管理团队执行力的因素很多,如成员对提高执行力认知程度、培育力度、制度流程落实程度、执行意愿、考核激励等。项目部管理团队必须对提高执行力有充分认识,努力加强制度和目标管理,做好沟通及人才培养工作,达到言必信、行必果的执行力,使制定的目标能够转化成实质经济效益和管理成果。     

对提高高职院校执行力的思考

当前高职院校管理水平不高、执行力不强已成为其发展过程中的瓶颈障碍。通过对高职院校执行力不强的原因分析来探索提高执行力的方法与途径。     

提高农村基层党组织执行力的思考

提高农村基层党组织执行力是当前面临的一项十分紧迫的任务。本文在阐述提高农村基层党组织执行力意义的基础上,对目前农村基层党组织执行力的现状进行分析,并注重提出了加强农村基层党组织执行力建设的对策。     

提高建筑施工企业安全执行力的思考

本文阐述了建筑施工企业执行力的现状,由于建筑施工企业的生产模式的特殊性,造成了建筑施工企业执行力低下。通过加强队伍建设、规范操作行为和有效沟通等措施,以责任制度为约束,加大安全投入,才能有效提高安全生产执行力,确保施工的安全。     

提高企业执行力的途径分析

执行力指的是一种实施能力,是把企业规划变为客观现实的重要载体,是企业员工素质的综合反映。本文论述了企业执行力低的原因以及提高企业执行力的措施。     

提高高校科研团队管理执行力的思考

随着生产力的空前发展,人们对于完成任务的方式方法发生了很大的转变。新的生产方式下较小的团队就可以完成以前很多人集体才能完成的任务,这种新的生产方式要求我们必须加强团队管理执行力。大到一个国家,小到一个团队,执行力如何将决定其兴衰成败。本文针对高校科研团队的特点,分析了影响其执行力的主要因素,对如何提高高校科研团队的执行力进行了研究。     

反腐倡廉制度设计科学化和提高制度执行力问题研究

随着党中央反腐力度的逐步加强和国家一系列廉政制度的制定与逐步完善,用制度反腐的主客因素已经成熟,依靠制度惩治和预防腐败,也是人类社会反腐败的成功经验和反腐倡廉的根本路径。反腐倡廉建设要高度重视制度设计,制度设计立足于执政党和国家两大层面整体推进、系统建设、相互制约、相互影响,突出制度设计的科学化。从现实和历史的维度看,在强调反腐倡廉建设中的制度设计重要性的同时又应该把制约和监督权力作为核心。切实抓好反腐倡廉制度建设,还必须不断提高制度执行力。制度设计、监督及执行力,是我们推进反腐倡廉、惩治和预防腐败所要基本遵循的一条逻辑思路,也是进一步探索反腐倡廉道路的根本保证。     

政府执行力要素浅析——就如何提高政府执行力的思考

加强政府执行力是当前较为迫切的政治任务。本文认为政府执行力代表政府依法行政能力,政府执行力的生成及优劣强弱、高低大小,关键在于这些内外要素整合优化的程度和水平,而提高政府执行力主要可以通过执行主体素质的提高、执行机制的创新、执行环境的完善等途径和方法来实行。     

提高中学政治课教学效果的几点思考

步入初中阶段,对于青少年在学习上来说,是一个质的飞跃.如何把青少年培养成德才兼备的有用之才,政治课教育起着举足轻重的作用,政治课教师肩负着特殊的使命.怎样想方设法去引导与启发学生从书本知识中去感受浓郁的学习氛围和良好的环境,是一门值得探究的学问.     

浅谈对培养高校基层团组织执行力的几点认识

共青团作为先锋组织的领导力和战斗力,主要体现在高校基层团组织的执行力上。本文参照执行力理论,在分析了目前高校基层团组织执行力差的几点表现基础上,提出培养高校基层团组织执行力的方法和措施。     

企业的执行力决定企业的竞争力

阐述了企业的执行力与竞争力的关系,分析了企业在执行力方面存在的问题,提出了强化企业内部执行力、提升企业竞争力的有效措施.     

央行后勤职工执行力问题研究

无论是作为一种面对现实并根据现实采取行动的系统,还是作为一门完成任务的学问,或者是全体员工的工作,执行力贯穿于后勤工作的全过程,而每一个后勤职工的执行力水平都影响着后勤工作目标的实现。在后勤工作实践中,执行力问题一直是困扰后勤工作目标实现的重要问题之一,执行力不强,成为制约后勤管理工作无形的软肋。因此,通过打造强有力的执行力文化、构建强有力的执行力团队、培养后勤职工高度的认同感,不断提升后勤职工执行力已经迫在眉睫。     

浅谈我国行政强制执行权的分配

明确行政强制执行权归属与分配问题是建立我国行政强制执行制度的前提和基础。应在对当今世界主要国家行政强制权分配模式比较分析的基础上，完善我国行政强制执行权的分配，以便更有利于保证行政义务的顺利实现和充分保障公民组织的合法权益不被侵犯。     

提高中部地区科技创新能力的思考

分析了科技创新对中部崛起的战略意义,对中部地区科技创新能力的发展现状和原因进行了探讨．并提出了依靠科技创新促进中部崛起应采取的措施。     

模糊综合评判法在企业执行力评价中的应用

在分析企业执行力的构成要素和影响因素的基础上,运用模糊数学的基本原理,建立了一套衡量企业执行力的评价指标体系和一个模糊综合评判模型,并进行了实证分析。     

装备建设关键在提升执行力

在总部装备建设目标下,执行力是一切事业成功的关键。当前装备建设中．自主创新快速发展有隐患、先进技术优势转化低效率、武器装备质量安全须重视、武器装备使用安全要完善、部队装备建设力量存短板、新旧装备科学训练待增强。通过用人重视基层个体参与,决策科学持续;配权先管理层后基层,自上而下流程简化;惠事强化团队合作,合理奖惩持续贯彻等策略,能提升每位官兵的执行力,促进现阶段装备建设又好又快发展。     

关于实验技术人员队伍建设的若干思考

随着对实验教学日趋重视,实验室技术人员的作用越来越重要.探讨如何提升实验技术人员的素质,发挥实验技术人员的积极性以及在实验教学和实验改革过程中所起的作用.     

加强人力资源管理提升中小企业执行力

介绍了执行力的定义,分析了提升执行力对中小企业的重要性,指出中小企业应从选人、育人、用人以及留人4个方面来完善人力资源管理制度。     

加强和改进大学生思想政治教育的思考

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。加强和改进大学生思想政治教育，是实施科教兴国战略和人才强国战略的一项重大举措。文章论述了大学生思想政治教育的规律和特点，提出了加强和改进大学生思想政治教育的对策和措施。