浅析国有企业人才流失问题及对策

江泽民总书记在党的十五大报告中指出：“人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。”古今中外，多少经验都证明了：谁拥有人才，谁就拥有了竞争优势，特别是人类进入了21世纪后，国力的竞争，经济的竞争，实质上就是人才的竞争。对于高速发展中的中国企业而言，优秀的人才是推动其快速前进的“轮子”，相反，流失的人才就可能给企业造成无可估量的损失和威胁。     

经营分析系统的数据模型和数据处理方法研究

<正>数据处理方法研究的背景和意义近年来,随着电信行业竞争的加剧,各运营商正面临着MOU和ARPU的增长速度减缓、用户离网率上升、市场占有率下降等种种问题,谁能在日趋复杂的市场竞争中更多地掌握信息、更快地反应市场,谁就能在市场竞争中取胜。因此,各个企业都充分认识引入数据仓库技术,建立一套"以数据说话,理性决策"的经营分析系统的重要性。     

人文素养:企业可持续发展的推动力

人文素养在经济社会发展中的重要作用,已经引起人们越来越深刻的认识。人们普遍认同"决定企业生死存亡的既不是市场竞争,也不是产品竞争,而是人才竞争,而人才竞争源于人文素养的竞争"的观点。人力资本主导经济和引领潮流的时代已经到来,谁能抢先打造好人才这一决胜市场的战略高地,谁就将拥有无与伦比的竞争实力和应战能力,而企业要持续发展更离不开人文素养的推动。     

成人中等学历教育伸入乡镇企业办学的探索

本文着重就成人中等学历教育伸入乡镇企业办学的问题,谈几点体会。 一、抓住机遇、上门办学。 随着改革开放的深入,宁波市对外贸易的迅速发展,许多乡镇企业也进入外贸领域。众所周知,市场的竞争,就是企业产品的竞争。产品的竞争,关键是技术和人才的竞争。谁培养和吸引的优秀人才越多,谁就能在竞争中赢得优势。乡镇企业家在市场竞争的风浪中观念也在不断更新。他们认识到:企业要立足于社会,不断发展壮大,一是要树立全新的市场经济新意识。如时间意识、信息意识、价格意识、金融意识、竞争意识等等;二是要更新技术,引进先进设备,引进外资,引进人才;三是要使劳动者尽快地掌握现代化的新技术、新设备提高科技文化素质。然而,目前乡镇企业的人才资源和劳动者的文化技术素质远远不能满足市场竞争中乡镇企业发展的需要。     

浅谈高校人才培养

当今时代,市场竞争归根到底是人才竞争,谁拥有一流的人才谁就掌握了竞争的主动权。高校人才培养对国家经济社会建设具有非常重要的意义。特别是创新型人才培养体系和机制,提升人才的群体素质,是推进经济发展和社会进步的必然要求,而高等教育是培养高素质创新人才的主渠道。本文从人才培养的模式、机制入手进行阐述,提出了高校创新人才培养的举措。     

论高职学生责任意识培养

在当今全球经济日益竞争激烈的时代背景之下．经济竞争的核心就在于人才竞争．谁把握了德才兼备的高级人才．谁就会在竞争中处于优势地位。作为培养高级技术人才的高职院校应适应时代竞争的需要．培养更多的能适应时代需要的人才。但部分高职院校急功近利．往往注重学生的专业技能的培养．而忽视了综合素质的发展。培养的学生有才无德．品行低劣，这种教育模式既毁灭了学生的美好前程．又败坏了社会风气，严重影响了和谐社会的构建与发展。究其重要原因，就是忽视了学生责任意识的培养。     

施工企业人力资源管理的研究和探讨

随着社会经济的高速发展和市场竞争格局的进一步加大,我国建筑施工企业的竞争也更趋激烈化。目前,在国内排名前四位的顶尖的建筑施工企业,都在世界500强中占据重要位置。虽然他们都有各自的优势,但市场竞争归根到底仍然是人才的竞争,高素质、复合型的人才是建筑施工企业发展的动力。在国际化的舞台上,谁拥有人才,谁就最有可能在市场竞争中取得最后的胜利。而人才作为施工企业的一项极其重要的资源,如何在新形势下加强人力资源管理,本文在此结合实际经验,略作研究,仅供探讨交流。     

泉州民营中小企业竞争情报研究初探

跨入21世纪的今天，竞争情报已成为继资金、技术、人才之后的第四大生产要素。目前国际间的经济竞争激烈性前所未有，已超越意识形态．并打破了原有的传统格局，成为了国与国之间的重要矛盾，成为了民族生存的首要问题。在这样复杂多变的剧烈竞争的环境中，作为市场竞争的主体——企业，深感到一般情报难以适应激烈竞争的需求．而需要目标明确、针对性强、对抗性强的情报为其提供服务。这就是“竞争情报”。优胜劣汰、适者生存是市场竞争的自然规律。企业要想在激烈竞争中确立自己的优势、立于不败之地，首先要科学决策。     

铜牛的力量——建立竞争情报系统的收获

一、对竞争情报系统的认识竞争情报是关于竞争环境、竞争对手和竞争策略的信息研究,是情报工作的新发展,是市场竞争激化和社会信息化高度发展的产物。建立竞争情报系统的主要目的是为了增强企业的综合竞争能力,提高产品的市场份额及市场占有率,为企业制定发展战略及营销策略提供可行性的理论依据,是企业生存和发展的重要手段。基于竞争情报对企业生存和发展发挥着重要作用,北京市科委高度重视企业竞争情报系统的建立与工作的开展。对我公司竞争情报系统的建立给予极大的支持.     

市场经济下技术标准与企业和企业协会的关系

技术标准是市场经济发展的产物。技术标准源于企业经营管理的需求，成长壮大于企业经营管理和国家经济管理的双重需要，最终成为企业参与市场竞争的有效手段，成为国家进行宏观调控的管理工具，而且是较为有效的间接管理工具。进入21世纪后，技术标准对企业的影响更为直接，尤其在币斗技含量较高的领域，技术标准层面的竞争十分激烈。事实告诉我们，谁掌握了标准，谁就掌握了市场控制杈和竞争主动杈。     

合理人才流动促进经济发展——人才流动的现状调查与对策探讨

和货币的流通一样,人才的流动同样体现着经济发展的水平。促使人才流动的原因,归纳起来有三个方面:一是社会生产集约化的要求.科技的发展促进了社会生产向集约化发展,由此,必然要求人才由低技术层向高技术层,由低效益层向高效益层,由经济落后层向经济发达层流动.二是市场经济发展的要求.市场经济的主题就是市场竞争,而竞争主要是企业之间的产品与技术的竞争,最终也就是人才的竞争,人才流动是竞争的必然结果。三是人才自身发展的要求。人才只有通过流动,才能从不断适应环境到改造环境的发展中提高自身素质,这是人才发展的必然要求。     

商业秘密保护

当今社会的竞争，实际上是人才的竞争。随着社会科技的迅猛发展，经济、技术竞争也日益加剧。因此，任科技人员流动中，出现了少数科技人员擅自离职或在“跳槽”后将原单位拥有的技术秘密甚至是国家科技秘密，擅自披露、使用或允许他人使用，侵犯了原单位的商业秘密；有的单位采取不正竞争手段挖他人企业人才，破坏正常的科研与市场竞争秩序等，     

创新管理机制 做好人才工作

市场竞争的核心是人才竞争。在市场经济条件下,谁拥有人才优势,谁就拥有竞争优势。积极探索适合本单位发展的人才管理摸式,是地勘单位创新和发展的根本。本文结合自身队伍特点,阐述了创新人才管理存在的问题及做法,提出了加强人才队伍建设的新思路。     

论企业的和谐发展与人才培养

0前言 社会对人才知识能力和素质提出了越来越高的要求,因此未来的经济和科学技术的竞争就是人才的竞争,不仅是数量的竞争,更重要的是质量的竞争。企业需要人才,构筑和谐企业更需要人才,这是企业家们应高度关注的话题。     

创新型人才是建设创新型城市的关键所在

科学技术是第一生产力,自主创新是第一竞争力,人才资源是第一资源。当今世界范围内的经济竞争、科技竞争日益激烈,而所有的竞争,归根结底是人才的竞争。谁垒筑了人才高地、集聚了创新型人才,谁就赢得了发展的主动权、夺得了胜利的入场券。胡锦涛同志在全国科学技术大会上强调指出:“科技创新,关键在人才。培养造就富有创新精神的人才队伍,是建设创新型国家的战略举措。”     

论信息社会的时代特征

论述了信息社会的科技发展特征和人才特征。明确指出：在信息社会，技术经济的竞争首先表现为情报信息的竞争，谁能迅速、准确地获得信息，谁就能在竞争中成为强者。     

加强煤炭企业人力资源管理工作的几点思考

随着我国加入世界贸易组织、国内社会经济多元化、纵深化发展,竞争力直接决定企业能否在新的经济环境中生存和发展。企业发展,人才是关键,谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争优势。人力资源是企业发展最重要的战略资源,企业的竞争归根结底就是人才的竞争。只有拥有了优秀的人力资源,就能够不断地提升企业自身发展能力。本文结合目前企业人力资源管理工作现状,提出了自己的见解。     

浙江省企业信息化发展实态调查

信息作为一种特殊的生产要素,已成为企业发展的关键因素之一。谁把握先机,谁就能占领市场;谁能在瞬息万变的市场中捕捉到准确的信息,并将其及时地应用于生产、经营、销售和技术创新,谁就能在激烈的竞争中立于不败之地。今天的市场竞争,不仅是产品的竞争、服务的竞争、人才的竞争,更是信息的竞争。     

反思我国企业形象塑造

在新经济时代,形象力被称为企业人力、物力、财力之外的“第四经营资源”,企业间的竞争已从局部的产品竞争、价格竞争、资源竞争、人才竞争、技术竞争等发展到企业整体性的竞争,即企业形象竞争。塑造优秀的企业形象,不仅是现代市场经济发展的必然趋势,也是企业面对日趋激烈的市场竞争取得成功与制胜的一大法宝。一、我国企业形象塑造面临的若干误区加入WTO后,国外企业和产品如潮水般地涌入国内,我国企业处在有史以来最复杂的市场经济环境中,许多企业处于被动地位,其优异的产品因缺乏系统、完整的策划推广,缺乏足够优秀的品牌和卓越的形象…     

借技借脑 经济走跳

经济竞争、市场竞争,说到底是科技之争,人才之争。我县是经济欠发达地区,产品水平、技术水平与先进地区存有较大差距。我们认识到,产品差距就是技术差距,技术差距就是人才差距。为此,我们把目光盯在人才荟萃之地,到大中城市、大专院校、科研院所借智生财,借才兴业。