高校反腐倡廉建设的法治化路径探析

高校反腐倡廉建设的现实意义在于，建设的提法具有全面性、长远性和稳定性的特点；和党的其他一些制度一起并称为“党的五大建设”；结合实践，提升了理论，不断探索和开辟反腐倡廉新道路。高校反腐倡廉面临了制度建设、制约和监督等七个挑战性。高校反腐倡廉建设的法治化路径需要加强高校领导班子建设；深化反腐倡廉教育和监督工作；构建新体制铲除腐败；赋予高校监督机构独立的监督职能；发挥大众传媒的监督作用；加强法治建设。     

高校反腐倡廉宣传教育工作路径初探——以新余学院为例

反腐倡廉宣传教育是做好反腐倡廉工作的基础,也是中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》精神的重要内容.筑牢思想基础是高校开展反腐倡廉宣传教育工作的基本途径,创新制度建设是确保高校反腐倡廉宣传教育工作实效的必然选择,凝练工作特色是打造高校反腐倡廉宣传教育工作品牌的重要手段.     

谈高校的反腐倡廉工作

高校腐败目前呈上升趋势，主要体现在招生、基本建设、大宗物资采购及贪污挪用经费等方面。原因主要是思想认识不足，一些党组织治党不严；管理中存在漏洞和薄弱环节；监督不到位，缺乏监督机制。防治腐败应从加强思想道德、纪律教育；加强监督制约；形成权力正确行使的有效机制；加强党风廉政制度建设，建设反腐倡廉的制度体系等方面入手。     

高校实行会计委派制的新思考

高校实行会计委派制,在加强会计监督和预算管理,防止国有资产流失,预防经济犯罪和反腐倡廉等方面具有重要意义.论述了高校实行会计委派制的必要性,并结合高校自身特点,如何实行会计委派制,提出了一些看法.     

新形势下加强电力企业反腐倡廉建设的实践与思考

切实加强反腐倡廉建设，确保国有企业健康发展，是新形势下一项长期而艰巨的任务。本文通过科学分析加强反腐倡廉建设和企业管理的辨证关系，准确把握深化反腐倡廉建设总体要求、工作特点和规律，结合电力企业反腐倡廉建设工作实践，分别从形成反腐倡廉整体合力、推进惩防体系制度建设、深化“干事、干净”廉政教育、强化重点领域和关键环节的监督制约等五个方面。对反腐倡廉建设更加全面有效地融入到企业管理之中进行了探讨。     

把健全完善监督制约机制摆到更加突出的位置--关于反腐倡廉工作任务的思考

随着党风廉政建设和反腐败斗争的不断深入，监督制约机制不健全、不完善所带来的问题日益凸现出来。它同反腐败斗争三项工作任务格局不相协调，明显滞后，是反腐介廉工作的薄弱环节。其主要表现是认识模糊、监督乏力、制约失衡。如果这个“瓶颈”不突破，反腐倡廉工作就难以深入。要在已有工作的基础上，继续抓好党内监督、法律监督、行政监督、政党监督、舆论监督、群众监督。必须坚持民主法制原则、公开透明原则、改革创新原则。     

校办产业反腐倡廉建设思考

随着高校校办产业改革的不断深化,产业腐败现象逐渐显现。高校校办产业反腐倡廉工作与高校其他领域的反腐倡廉工作相比,具有经济性和复杂性的特点。在校办产业推进反腐倡廉建设要围绕上述特点,抓好以下几个方面：一要加强反腐倡廉教育,奠定拒腐防变基础;二要完善制度建设,把权力关进＂笼子＂;三要加强监督,确保权力正确行使。     

论职务犯罪侦查权监督制约机制之完善

权力的有效监督乃是控制其合法运行的重要保障,通过探析职务犯罪侦查权监督制约的必要性,评析现行职务犯罪侦查权的监督制约机制,提出了完善职务犯罪侦查权监督制约机制之构想,以利于打击职务犯罪、保障人权,促进司法公正.     

反腐高压态势下高校经济责任审计创新研究

反腐倡廉建设对于加强党的执政能力,巩固社会主义制度具有重要意义。只有深入开展高校反腐倡廉建设,促进高校各级领导干部自觉抵制"四风",才能净化高校风气。经济责任审计是贯彻执行反腐倡廉建设的重要手段与措施,是预防腐败的"防腐剂",也是反腐的"尖刀"和"利剑"。高校经济审计创新工作应结合当前反腐倡廉建设的要求,加快实现内审机构的独立化,强化内审队伍的专业化建设,推进审计范围向纵深化发展,保证审计监督全过程的连续化及结果的透明化,最终确保责任界定的科学化和整改意见的责任化。     

切实强化监督推进反腐倡廉

本文分析了强化监督对于反腐倡廉的重要性，指出制度是反腐倡廉的基础，监督是对制度的支撑。当前反腐倡廉任务繁重，但监督远未到位。需要统一认识，抓住重点。突破难点一实施有效监督，推进反腐倡廉取得成效。     

试论党的干部工作机制的完善与创新

干部人事制度是政治体制和经济体制改革顺利进行的重要组织保证.建立和完善干部工作制度,形成科学而合理的选人用人机制,是党的建设中一个迫切需要解决的极为重要的问题.在党的干部工作中,我们要努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,就必须改革干部选用制度、健全干部选用工作监督制度、建立干部考任分离机制.     

高校党政领导干部任期经济责任审计之必要

论述了开展领导干部任期经济责任审计的必要性,指出这是促进领导干部廉洁自律、遵纪守法的重要保证,提出要规范和完善内控制度,加强对资金运行的监督和管理。     

关于强化对权力监督制约的思考

:强化对权力的监督制约是巩固党的执政地位的要求 ,是保证权力正常运行的要求 ,也是加强党风廉政建设的根本所在。目前 ,对权力监督不力的问题较为突出。因此 ,必须匡正权力运行的轨道 ,对权力实行事前、事中、事后的全过程的监督制约     

改进党员干部工作作风的问题与对策

当前一些党员领导干部在工作态度、精神状态，工作方式方法，工作实效上存在问题。分析其原因主要是自身党性修养不足，干部选任机制不健全，干部教育存在薄弱环节，干部管理监督不到位。切实转变党员领导干部作风，党性修养是前提，坚持群众路线是根本，求真务实是关键．制度建设是保证。     

谈加强对党政主要负责人的监督

当前,强化对党政主要负责人的监督仍然是党风廉政工作中的一个薄弱环节.具体表现在四个方面:一是监督主体虚化;二是监督对象错位;三是监督制度体系不协调;四是监督权力异化.加强监督主要可从四个方面入手:一是强化思想教育,提高对监督工作的认识;二是强化监督主体的监督职能,优化监督机制,完善对党政主要负责人的监督体系;三是加强对监督主体的监督,杜绝监督权力的滥用和异化;四是突出监督的重要对象和关键环节,提高监督成效.     

高校从严治党,必须从领导干部严起

文章论述了高校从严治党对领导干部严格教育是基础,选拔任用严格把关是措施,严格监督是关键,发生的违纪违法行为严肃处理是保证.     

领导干部经济责任审计工作中实行离任交接制度探索

为了规范领导干部从政行为,完善干部监督机制,促进廉政建设,准确界定领导干部任期内经济责任,解决"新官不理旧账"等问题,使领导干部交得清楚、接得明白,漯河市郾城区积极探索领导干部离任经济事项交接工作。开展领导干部离任交接工作,是加强干部监督管理、督促领导干部廉洁自律的重要环节,是从源头上预防和治理腐败、促进领导干部廉洁勤政的治本措施。     

新时期干部选拔任用问题的思考

随着干部人事制度改革不断深化,干部选拔任用工作出现了新的特点和新的问题。就新时期的干部选拔任用工作进行了认真分析思考,提出目前干部选拔任用的基本条件,并对如何以科学发展观为指导积极推进干部选拔任用工作提出建议。     

新时期干部选拔任用问题的思考

随着干部人事制度改革不断深化,干部选拔任用工作出现了新的特点和新的问题。就新时期的干部选拔任用工作进行了认真分析思考,提出目前干部选拔任用的基本条件,并对如何以科学发展观为指导积极推进干部选拔任用工作提出建议。     

审计监督在反腐倡廉中的地位和作用

从主、客观因素分析了当前存在违反财经法纪现象的主要原因，阐述了审计监督在廉政建设中的地位及其在反腐斗争中的作用，指出应通过审计监督，反馈反腐倡廉的信息，制定反腐倡廉的措施，完善反腐倡廉的制度，特别是加强对领导干部经济行为的约束和监督。