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职业装、圆桌、简历这些似乎才是招聘的样子。不过,最近陆家嘴某酒店却上演了一场招聘"夜宴",老总邀请面试者共进晚餐,在餐桌上完成人才招募。据悉,招聘"夜宴"的创意来自于一名英国留学生,可是结果出乎招聘者的意料,面试者太过拘谨放不开,以至于连准备的简历都没机会拿出来。招聘"夜宴",这样的另类形式你怎么看?遭遇另类招聘,你会应对自如吗? 相似文献
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酷客 《小哥白尼(趣味科学画报)》2018,(7)
正你想上太空吗?全球有数百万人梦想成为"宇航员",但脱颖而出真的超难!你得有学霸的大脑,能学会复杂的知识和操作;你得有健康的体魄,最好跟奥运健儿称兄道弟;你得有总统保镖的反应能力,战斗机驾驶员的决策能力,能在重要关头冷静地做出决定……正是苛求完美,NASA才能6次成功登月,阿波罗13号的三名宇航员,才能在飞船事故中死里逃生! 相似文献
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王华锋 《科技导报(北京)》2011,29(33):84-84
人事部门只负责招聘的程序性事务,真正在用人的是单位里的各个分部门(例如某一研究方向的课题组)。人事部门只出台一些用人大框架,例如,具有博士学位和年龄限制等条件,各个分部门再基于此提出具体的招聘要求细节。了解谁在真正地用人,就能理解为什么人事部门总让你等等招聘结果,原因是人事部门并不能最终决定你是否被录用,而这由分部门来做决定。 相似文献
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当前我国公立幼师招聘存在的问题及其应对策略 总被引:2,自引:0,他引:2
李勇萧楠卢清 《大庆师范学院学报》2014,(2):139-142
目前我国公立幼师招聘中存在招聘权使用不恰当、招聘标准不合适、招聘岗位和计划不清晰、考核内容和方法不科学等问题,导致幼师专业素养与幼儿实际需要脱离、幼师来源单调、近亲繁殖、男女比例不协调等现象,分析并探究其合理的解决策略迫在眉睫,有利于完善幼师招聘制度,推动学前教育事业的健康发展。 相似文献
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目前我国公立幼师招聘中存在招聘权使用不恰当、招聘标准不合适、招聘岗位和计划不清晰、考核内容和方法不科学等问题,导致幼师专业素养与幼儿实际需要脱离、幼师来源单调、近亲繁殖、男女比例不协调等现象,分析并探究其合理的解决策略迫在眉睫,有利于完善幼师招聘制度,推动学前教育事业的健康发展。 相似文献
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李青 《大众科学.科学研究与实践》1995,(4)
招聘,多么诱人多么震荡人心的字眼,华丽的词藻,优厚的条件,诤诤的许诺……当你一切准备就绪,加入应聘大军一试身手时,你不妨先看看《招聘黑幕》。它将告诉你什么是真实的谎言。 相似文献
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王文君 《盐城工学院学报(自然科学版)》2015,28(4):74-76
提出了在计划评审技术基础上的工程项目施工进度风险评价指标体系的构建思路,即运用专家打分法或者专家函询法对每道工序完成的最乐观时间、最悲观时间以及最有可能时间进行估计,然后假定每项工作都是持续的,根据计划评审技术的基本理论计算出每道工期期望持续时间,以及整个工程的期望工期、完工概率,最后进行实例分析。 相似文献
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对软件工程提出一个新的计划评审方法.这一方法以模糊数学理论为基础,项目的每一工序时间用模糊数来描述,项目的总完成时间按模糊数的运算来计算,它克服了经典PERT方法中每一工序时间服从β分布,项目的总时间服从正态分布的假设的局限性.最后将此方法成功地应用于某停车场管理系统的开发中。 相似文献
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澎澎 《小哥白尼(趣味科学画报)》2011,(8)
你的家是否安全?如果我告诉你有不计其数的恐怖分子藏匿在你家(咳,我是指那些在你家神出鬼没的虫子和潜伏在你零食中的小怪物们),你还会觉得你的家很安全吗?相信我,无论一间房子看上去被打扫得有多么干净,但在显微镜下看……嗨,敢来瞧瞧吗?这可是个挑战胆量的活儿! 相似文献
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