妥善处理六个关系促进自主创新健康发展

为了加快台州创新体系建设,培育创新主体,激活创新资源,转化创新成果,打造创新企业,迅速提高自主创新能力,推进技术创新活动健康持续地开展,本人认为在“十一五”期间应妥善处理和把握好六个关系:1.政府与企业的关系。自主创新是具有很高外部经济性的活动,仅靠市场很难使创新活动处于社会需求的最优水平。因此,政府应发挥积极作用,努力营造有利于自主创新的环境,形成对自主创新的有效激励。但是,企业是技术创新的主体,增强自主创新能力,关键是要强化企业在自主创新中的主体地位。技术创新在本质上是一种经济活动,是一个源于市场、归于市场、…     

数字金融对中小企业技术创新的影响研究——基于财务杠杆路径

为探究数字金融对中小企业的创新驱动效应及其影响机制,基于2012—2021年新三板上市企业数据进行实证分析。研究结果表明,数字金融发展显著支持中小企业技术创新;机制检验结果证实数字金融能够通过提高企业财务杠杆为中小企业技术创新活动提供资金支持,财务杠杆与企业技术创新之间呈现倒U型关系;异质性分析结果表明,数字金融具有支持企业创新发展的靶向效应,创新驱动效应对于小企业和非国有企业表现更显著。     

深刻领会全面落实企业的技术创新主体地位

在建设创新型国家进程中,中央已把建设以企业为主体的新型技术创新体系摆在了十分突出的位置,明确提出企业不仅是研发投入的主体、技术创新活动的主体,而且还是创新成果应用的主体。也就是说,构建新型技术创新体系,企业不但要承担研发活动,还要进行研发投入;不但要自己创新,还要善于应用别人的创新成果。     

企业技术创新与制度创新

新制度经济学理论与马克思的生产力与生产关系辩证统一的理论并不矛盾。技术创新是制度创新的根源,制度创新是技术创新的动因,它使企业产生追求技术创新的动机和行为,二者是互动的关系。在我国目前,只有首先进行制度创新,使国有企业成为市场经济的主体,才能使其成为技术创新的主体,否则,企业技术创新就无动因,就是没有意义的空谈。     

自主技术创新能力与人力资本激励的关系分析

人力资本载体是技术创新活动的主体,人力资本载体创新的积极性直接影响技术创新活动的进行及其效果,其创新行为需要激励,而制度具有激励作用,因此,自主技术创新能力与人力资本制度激励之间有着密切的关系。本文主要从人力资本在创新中的作用及特点、制度的功能及技术创新的特点出发对自主技术创新能力与人力资本激励之间的关系进行分析。     

实施技术创新多元化模式的探讨

针对目前山西省技术创新的状况和存在的问题,提出了实施多元化技术创新模式的建议,即以企业为主体的创新主体多元化、以R&D活动人员为主的创新人员分布的多样化、以企业为主体的投入多元化和以企业为中心的技术创新活动多元化。     

浅议企业管理与创新

创新是企业管理的基本职能，是企业生存和发展的基础和动力，技术创新是企业创新的主要内容。技术创新的主体是企业，企业的活动是人的活动，建立合理动态的人力资源体系和有效的用人机制，是提升企业管理水平、推动企业技术创新的根本途径。     

企业开放式创新的产权欲望研究

企业开放式创新是一种动态的技术创新活动。从企业开放式创新的理论模型入手,首先分析了不同技术创新资源流入企业所带来的影响,也分析了企业技术流出的不同模式;指出不管是资源流入还是技术流出,都是企业对技术所有权和技术使用权的追逐,具体表现为企业开放式创新的产权欲望模型;通过模型体现了企业对于近期经济获利的思想,也体现了长期的技术创新战略。最后分析了产权欲望模型的局限性。     

技术创新扩散为中间变量的创新型产业集群网络关系特征提升创新绩效路径研究

在对于创新型产业集群网络关系特征、技术创新扩散与创新绩效之间关系分析的基础上,提出了理论模型,并通过结构方程模型进行实证分析。研究结果显示,网络关系特征中的社会联系与信息共享对于技术创新扩散中的扩散环境、扩散速度等要素均存在着显著地正向影响;技术创新扩散中的扩散环境和扩散速度均对于创新绩效呈显著的正向影响。     

培养企业科技创新型人才

企业是创新的主体，创新型人才是创新的载体，培养和造就创新型人才，是企业可持续发展的必然选择。围绕企业技术创新活动综合特点、强化技术创新活动基础条件、构建技术创新协作团队、调动技术人员创新积极性、营造企业科技创新学习氛围等实际问题，重点阐述了企业如何从上述五方面着手，培养科技创新型人才，提升企业可持续发展能力。     

基于产权结构视角的中国职业足球治理效率研究

通过对中国职业联赛产权结构与治理结构发展脉络进行梳理,进行动态考量联赛产权结构变迁是如何影响治理目标、治理模式、治理机制从而影响联赛治理效率的。研究结果表明,中超公司产权结构外部表现为残缺性,内部表现为不合理性,从而导致中超公司的治理目标冲突、治理模式与市场经济相悖、治理机制失效,最终表现出联赛治理效率低下。然而改变中超公司的产权结构的外部残缺性,只有通过放权让利;改善中超公司产权结构的内部不合理性,可以通过明确中超公司国有股权主体;通过减持国有股权的比重,增大私有股权的比重,提高私有股东的表决权、决策权;通过变国有股为＂优先股＋1股黄金股＂。     

国有大中型工业企业技术创新问题浅析

通过对天津市国有大中型工业企业的调查，揭示了国有大中型工业企业技术创新中存在的问题，并对提高国有企业技术创新能力提出了建议。     

基于结构方程模型的公司治理对企业技术创新影响分析

通过治理结构变革来推动技术创新,是增进企业活力、改善绩效的重要途径。以公司治理结构对企业技术创新的影响为研究主题,运用结构方程模型,通过从股权结构、董事会结构、管理层激励以及资本结构等方面进行实证研究,得出结论:国有持股比例越高越不利于企业技术创新活动的进行;独立董事以及董事会规模对企业技术创新投资的影响不显著;股权集中度越高,技术创新的投资越高;管理层激励与技术创新的投资有明显的正相关关系;企业负债率与技术创新则有明显的负相关关系。相比回归分析的统计方法,结构方程模型可以同时处理多个因变量,同时容许自变量和因变量含测量误差,还可以估计整个模型的拟合程度,因而对结构方程模型的运用增加了研究结果的精准性和说服力。     

关于国有商业银行产融结合问题的研究

产业资本和金融资本的双向渗透,是世界经济发展的必然趋势,同时也是国有商业银行改革的目标模式。国内学术界和金融部门对引入战略投资者的分析偏重于关注境外大型跨国银行和境内的民营资本,但实际上境外的产业部门和境内效益好的国有大中型工商企业的资本也可投资入股国有商业银行。     

关于国企内部职工持股若干财务问题的思考

文章通过剖析资产评估、产权界定、股权、会计事务所中介机构等方面现状 ,对国企内部职工持股若干财务问题提出了自己的看法。     

国有商业银行股份制改造的若干思考

中国加入WTO后的5年过渡期很快就要步入尾声，再过2年。中国就要向外资银行开放人民币业务，我国国有商业银行股份制改造提上了日程。就国有商业银行的股权结构及国有银行产权制度创新亟待解决的问题进行论述。     

论金融开放条件下国有商业银行的改革

国有商业银行在金融开放条件下面临许多挑战，当前我们存在的问题主要有：产权不清晰，没有建立规范的法人治理结构，内部经营和管理机制不灵活，用人和激励机制不完善，资产质量较低，金融创新不足，信用保障体系不健全等。国有商业银行惟有积极推进各项制度改革，推行现代企业制度，提高业务竞争能力，提高资产质量，鼓励金融创新，加强金融监管，完善金融法规，才能在金融全球化的浪潮中立足，并在国际竞争中不断发展壮大，为我国现代化建设做出新的贡献。     

国有企业在知识经济时代的发展策略

从培养技术和管理创新意识、实施人才战略、加大科技投入规模、加快企业信息化建设的进程等4个方面探讨了国有企业在知识经济时代的发展策略。     

场外交易市场若干问题研究

场外交易市场与场内交易市场在交易制度、交易方式、交易成本等方面存在着差异。场外交易市场的特点决定了建立并完善多层次证券市场有助于解决国有股分流、内部职工股流通、中小企业融资等诸多问题。目前我国已具备建立规范的场外交易市场的法律空间及硬件基础。     

WTO与我国国有企业的技术创新

本文首先分析了我国加入WTO后国有企业所面临的新的挑战及国有企业技术创新的现状 ,接着分析并总结了发达国家推动企业技术创新的经验 ,最后 ,有针对性地分析和论述了我国推动国有企业技术创新的有效对策