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1.
杜大光 《科技情报开发与经济》2011,21(19):28-29,32
近年来,不少高校图书馆引入现代化人力资源管理理念,进行岗位聘任长效机制的实践,取得了好的效果。以沈阳理工大学图书馆为例,研究探讨了高校图书馆岗位聘任长效机制的管理实践。 相似文献
2.
由于我校新建的崂山校区图书馆是按照现代化大学图书馆的设计理念与管理模式进行设计施工的,图书馆总面积达45000m^2。为了能使图书馆职工在短期内转变传统的图书馆管理与运行理念,完全适应新馆推行的科学,规范,优质．高效的现代化管理模式,并顺利完成三校区文献资源．人力资源的调整及两个老馆管理体制和运行体制实现同步改革,在全馆范围内进行岗位聘任。 相似文献
3.
Human Resources Department of College of Applied Sciences Humanities of Beijing Union University 《北京联合大学学报(自然科学版)》2002,16(4):89-92
全员岗位聘任制是高校人事制度改革的重要内容,这一改革不仅带来了用人办法、考核办法、薪酬发放等方面的变化,也对人的观念给予了巨大冲击.在目前的情况下,既要实施改革措施,也要考虑到人们的心理承受能力.因此,要处理好岗位与身分的关系,积极改革分配制度,做好不同系列人员的聘任工作,充分调动全员积极性,提高工作效益. 相似文献
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陈莉 《绵阳经济技术高等专科学校学报》2005,22(1):74-78
为适应事业单位试行人员聘用的需要，更为学校适应新形势发展的需要，西南科技大学以全员聘用和岗位聘任为突破口，实行了人事分配制度改革，建立了“以岗定酬”的岗位津贴制，通过对学校人事分配制度改革的思路和具体做法的介绍，以进一步完善和推行全员聘任制。 相似文献
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分析了高校图书馆志愿者岗位设置的总体情况,并就具体岗位设置提出建议,同时介绍了保证岗位设置的配套工作。 相似文献
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周莉 《重庆文理学院学报(自然科学版)》2006,5(4):107-109
阐述了高校图书馆推行岗位轮换的意义、方法，以及在推行中应注意的几个问题，探讨了与高校图书馆岗位轮换制紧密相关的几项工作。 相似文献
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王英 《科技情报开发与经济》2008,18(33):27-28
根据目前高校图书馆典藏工作中存在的问题,分析了典藏的调控职能未能发挥作用的原因,针对典藏工作的特点对图书典藏岗位的设置进行了初步探讨,提出了使图书资源保持合理结构并形成科学的收藏布局的改进措施。 相似文献
11.
丁小明 《科技情报开发与经济》2010,20(11):48-50
结合图书馆岗位分析、岗位分类、岗位说明书、岗位评价、岗位设置原则的论述,对义乌市图书馆传统的图书馆岗位设置及新馆岗位设置作了探析。 相似文献
12.
王玲荣 《科技情报开发与经济》2011,(24):82-83,93
高校图书馆采用开架借阅方式在方便读者的同时,也带来了新的问题。以桂林医学院图书馆为例,分析了开架借阅实践中遇到的一些问题,提出了优化开架借阅管理的措施。 相似文献
13.
王娟 《科技情报开发与经济》2015,(5):32-35
高校图书馆在为本校师生做好服务的同时,应强化图书馆的社会服务功能。志愿者服务、社区服务、假期服务都是高校图书馆开展社会服务的有益探索。高校图书馆应积极探索、勇于实践,并在实践中不断调整完善,保障高校图书馆社会服务能合理、有序地开展。 相似文献
14.
卞卉 《科技情报开发与经济》2009,19(13)
高校图书馆人力资源的能力建设是图书馆人才再造的重要课题.提出将岗位素质模型引入高校图书馆培训工作中以建立有效的培训体系,分析了岗位素质模型与培训体系各环节的内在联系,阐述了图书馆岗位素质模型的构建步骤,并初步探讨了基于岗位素质模型建立图书馆培训体系的各个环节. 相似文献
15.
赵久艳 《科技情报开发与经济》2013,23(17):41-43
实行岗位管理是高校图书馆科学管理的重要组成部分。从高校图书馆岗位设置要遵循的原则出发,对通化师范学院图书馆岗位设置实际情况进行了实证分析,指出了岗位设置中需要注意的问题。 相似文献
16.
伍亚萍 《科技情报开发与经济》2007,17(3):70-71
分析了非薪酬激励的动因和意义,并从目标激励、工作激励、学习激励、榜样激励、情感激励、竞争激励、荣誉激励、信任激励、参与激励和组织文化激励等10个方面探讨了图书馆非薪酬激励的方法。 相似文献
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论高校图书馆借阅岗位的细节管理 总被引：1，自引：0，他引：1
黄嘉慧 《科技情报开发与经济》2007,17(25):88-89
分析了借阅岗位细节管理的必要性,论述了借阅岗位细节管理的环节以及如何更好地实现细节管理的措施。 相似文献
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