企业技术人才流失原因及对策

文章针对技术人才的特点,分析了当前企业技术人才流失原因,并提出了加强企业技术人才资源管理的对策措施.     

关于中小企业人才流失的原因及应对思考

随着我国经济得到飞速发展,我国逐渐走上了国际化的经济发展轨道,在国内创业风盛行,近年来我国中小型企业的数量也在不断地增加,为我国创造了越来越多的就业平台,并全面提升了我国经济效益。但是,由于我国市场中所发生的变化,中小型企业内部开始出现人才流失的现象,这样将严重影响中小型企业的可持续性的发展,阻碍企业的发展步伐,降低了企业的经济效益。     

浅析企业人才流失的原因及对策

随着市场经济的发展和经济全球化的到来,人力资源的流动性越来越强,人才的流动有愈演愈烈之势。频繁的人才流失必然会给企业带来不可估量的损失。目前,人才流失问题已经引起了社会的广泛重视。     

试论企业人才流失的原因及应对策略 ——山东省某集团公司案例分析

企业人才流失是指企业的人才外流超过合理限度。人才流失不论对企业还是对员工,其影响都很大。企业人才流失的原因是多方面的,也可以多角度的分析,但归结到企业与人才的关系方面,可以总结为人才的需求没有得到及时、有效的满足。本文以马斯洛的需求层次理论为基础,从人才的需要的角度分析了人才流失的原因,并针对原因提出了应对策略。     

试论企业人才流失的原因及应对策略——以山东省某集团公司为例

企业人才流失是企业的人才外流超过合理限度。人才流失不论对企业还是对员工，其影响都是很大的。企业人才流失的原因是多方面的，也可以多角度的分析，但归结到企业与人才的关系方面，可以总结为人才的需求没有得到及时，有效的满足。本文以马斯洛的需求层次理论为基础，从人才的需要的角度分析了人才流失的原因，并针对原因提出了应对策略。     

建筑企业人才流失原因及对策分析

随着我国经济的快速发展,国内建筑市场得到了长足的发展,越来越多的新技术和新材料被广泛应用于建筑施工中,使技术人员在施工中起着越来越重要的作用。然而,建筑人才越来越重要带来的是建筑人才的不断流失,这已经成为困扰建筑企业的严重问题。在本文中,笔者就对建筑企业人才流失原因进行分析,并提出相应的解决对策。     

企业人才流失的原因与对策分析

人才流失是企业中普遍存在的现象,但人才的过度流失容易使企业产生不稳定因素,严重影响企业培养人才的积极性,造成人才流失的连锁反应,由此引发的人才危机可能对企业的发展造成致命的威胁。本文分析了企业人才流失的主要原因,并提出了防止企业人才流失的对策,旨在为企业更好的发挥人才的积极作用。     

浅议企业人才流失的原因及其对策

随着知识、经济时代的到来,人才已备受各企业的关注和重视,说到底,企业之间的竞争已不再是传统意义上的产品的竞争,而是人才的竞争.然而,目前我国企业人才流失的现象较为严重,因此,有必要对这一现象产生的原因作相应的分析,并找出解决这一现象的对策,为我国企业人才的保留以及企业自身的快速、顺利发展提供一定的指导依据.     

地方高职院校人才流失原因解析与应对策略

本文从大气候、小环境两方面分析了地方高职院校人才流失的原因,从而有针对性地从人力资源管理的几个关键环节入手,提出减少人才流失的应对策略。     

企业人才流失原因及对策浅析

市场的竞争归根到底是人才的竞争，人才是企业核心竞争力所在，如果企业留不住人才，也就失去了竞争力。目前，如何留住人才已经成为企业急待解决的重要问题。为此，本文就人才流失的原因、危害以及应采取哪些对策来留住人才，避免或减少人才流失危机进行了阐述。     

浅谈企业创新人才流失问题及对策

通过对企业创新人才流失的现状以及企业创新人才流失原因的分析,提出了解决企业创新人才流失的对策.     

企业人才流失对策探索

根据组织寿命学说和库克曲线理论,组织之间的人才流动对组织、行业和经济的发展都是有好处的,但是过于频繁的人才流动会严重阻碍企业的发展。探讨的人才流失属于人才过频的主动流动,所定义的人才是指对企业和组织发展较为重要的中高层管理人员或技术人员。通过挖掘人才流失微观因素,描述企业人才流失的动态过程,就其关键点位置进行控制,探索企业人才流失的对策。     

浅析酒店餐饮行业人才流失的原因及对策

酒店餐饮行业经过30多年的发展取得了举目的成就,但是也一直受人才流失问题的困扰。本文对酒店餐饮业人才流失的原因进行了分析,具体来说主要是由行业内部企业对人才的竞争、企业内部原因以及人才自身的原因引起的。针对酒店餐饮业人才流失的原因,提出了相应的解决对策,即招聘时注意选择最适合的人才,重视对人才的培训与培养,树立以人为本的管理理念,创造优良的工作氛围,塑造良好的企业文化,利用好高校旅游专业实习生资源。     

国有企业人才流失的原因及对策

人力资源是一个企业最重要的资源。近年来国有企业人才流失现象严重,这给企业带来重大损失,造成无形资产的严重流失,影响到企业的经营生存。国有企业要留住人才,应尽快改变旧有观念,引入现代企业的人力资源管理制度,建立系统的人力资源管理体系;改革用人制度;向人才提供充足的培训学习的机会;建立科学的绩效考评制度;建设优秀的企业文化。     

水电施工企业人才流失现状原因分析及管理对策

随着水电施工企业经营规模的不断壮大,企业的能力建设就显得尤为重要,其能力建设的核心就体现在人力资源管理上。由于工作环境差、生活艰苦、流动性强等因素的影响,施工企业的人才流失现象由来已久,人才需求和供给的不匹配将直接制约着企业的发展。如何解决这一问题,建立稳定、高素质的人才队伍成为企业走可持续发展道路的当务之急。本文旨在寻求水利水电施工企业技术及管理人才流失的原因,寻找人才管理出路,使企业健康有序发展。     

当代大学生心理问题产生原因及应对策略

当前,大学生面临着学业压力、就业压力、经济压力和人际关系等压力,进而引发的心理问题逐渐增多,影响了大学生的健康成长,影响了人才培养质量.分析大学生心理问题的因素,研究、探索解决大学生心理问题的对策具有十分重要的意义.     

当代大学生心理问题产生原因及应对策略

当前,大学生面临着学业压力、就业压力、经济压力和人际关系等压力,进而引发的心理问题逐渐增多,影响了大学生的健康成长,影响了人才培养质量。分析大学生心理问题的因素,研究、探索解决大学生心理问题的对策具有十分重要的意义。     

探析我国企业专利战略存在的问题及应对策略

随着我国加入世界贸易组织以及世界经济一体化地不断发展,通过对技术的创新,并将创新成果转化为受专利法保护的垄断技术,已经逐渐成为企业在市场经济活动中获得竞争优势的关键途径.现代企业应当将企业自身的专利问题提升到战略层面,从战略的高度来研究专利技术问题,可以使企业获得更好的经济效益,对企业的可持续发展有着重要的意义.由于我国企业缺乏对专利法律方面的认识和使用经验,致使很多企业无法应对国外企业的专利指控.因此,该文介绍了企业专利战略的概念,分析了我国企业专利战略中存在的问题,最后提出了相关的解决措施.     

浅析职业学校学生体质下降原因及应对策略

针对当今职业学校学生体质下降这一现象,本文分析了问题存在的主要原因,并提出了相应的应对策略。     

图书馆人才流失原因及应对策略

目前,我国各行各业竞争越来越激烈,高素质的人才是各行业追逐的主要目标,行业间的竞争已经演变成了人才的竞争.近几年我国图书馆人才流失现象越来越严重,这极大地制约了图书馆的发展.图书馆作为传播知识和信息的机构,承担着再教育的社会责任.为了适应社会的信息化发展趋势,提高社会竞争力,图书馆必须要脱离传统观念的束缚,大胆启用人才,为他们创造良好的发展空间与成长动力.本论述从图书馆员的社会地位、岗位设置以及激励机制三个方面提出了导致图书馆人才流失的原因并从多个方面找出了对人才流失现象加以改善的方法,为图书馆留住人才提供了可实行的方案.