合并高校人事档案管理工作的几点思考

合并高校的人事档案管理工作面临高校合并重组之后改革与发展的新形势,机遇与挑战并存。本文对合并高校人事档案管理工作的管理模式的确定、管理规范的统一、信息化建设、档案队伍的建设、档案意识的培养等几个方面进行了深入探索。     

关于高校人事档案管理工作的思考

人事档案是高校人事部门对人力资源管理的重要信息来源，随着社会各项事业的快速发展．人事档案答理工作的重要性口益凸显，这为人事档案事业迎来难得的发展机遇的同时又对人事档案答理工作提出了新的要求。     

高校人事档案管理的问题与对策分析

高校人事档案管理工作以教职员工姓名为特征,记录、反映个人经历和德才表现等,继而组成的专卷材料,是组织人事工作的重要内容,是高校人力资源管理的重要组成部分。随着我国经济社会的快速发展,原有的高校人事档案管理模式已不能适应新形势变化的需要。本文对高校人事档案管理工作中的突出问题进行了分析,并提出了新形势下加强高校人事档案管理的相关对策。     

高校人事档案管理中的问题及对策

高校人事档案管理是高校人事管理工作不可缺少的一个重要组成部分,是推动高校可持续发展的基本条件之一。人事档案管理工作的好坏直接影响到高校人事工作的效率和质量,涉及到每个教职员工的切身利益。为了更好地管理人事档案,对人事档案管理的现状及存在的问题进行分析,并提出解决问题的思路及对策,可以解决档案工作中遇到的新矛盾和新问题,推动档案管理工作提高到一个新的水平。     

新时期高校人事档案管理工作探索

高校人事档案是高校领导和组织部门了解掌握使用人才的重要依据之一,本文就如何做好这一基础工作,提出了五点改进措施。     

高校人事档案电子化的问题和对策

针对人事信息管理中普遍存在的问题 ,对改进高校人事信息管理工作进行了探讨 ,指出通过人事档案信息的标准化、连续化和服务有偿化推进高校人事档案电子化的进程     

浅谈高校人事档案管理

人事档案是高校对人才管理的重要手段,也是反映人才经历、能力、特长等的重要载体,同时也是学校考察和了解人才的重要依据,其管理的好坏关系到学校人力资源的开发和应用。本文主要分析了高校人事档案管理存在的问题,并结合工作经验,提出相关改善措施,旨在提高我校人事档案管理质量。     

浅析高校合并给教学管理工作带来的问题及对策

本文从办学目标和理念、教学管理的内容和条件、师资队伍和教学管理者四个方面分析了合并后高校给教学管理工作带来的问题,并进行了相应的对策分析。     

浅谈高校人事档案管理中存在的问题与对策

通过对近年来社会市场上人力资源行业中人事档案管理新的发展动向和情况的了解,结合自身在高校中从事档案管理工作的实践,笔者发现当前在高校人事档案管理工作中存在的几个问题,并提出了相应的对策和策略.     

高校人事档案管理存在的问题与对策初探

高等院校人事制度改革,给人事档案管理工作提出了更高的要求。因此,必须更新观念,改革人事档案中不合理的、制约着人事档案工作的发展,推动人事档案工作合理有序向前发展。     

高校人事档案管理工作的现状与对策——以东莞理工学院为例

以东莞理工学院为例,介绍了高校人事档案管理工作的基本情况,分析了高校人事档案管理方面存在的主要问题,提出了完善管理制度、规范管理程序、丰富档案内容、延伸人事档案功能、加快档案管理信息化建设等解决问题的对策。     

医院人事档案管理工作的思考及对策

随着信息化、全球经济一体化加速和国内法制体系的健全,以知识信息,服务等为特征的新经济时代对传统医院人事档案管理工作提出了挑战。本文针对医院人事档案管理现状着重探讨如何做好医院人事档案管理工作,充分发挥其在人事管理、优化卫生人力资源配置起举足轻重的作用,探讨档案管理中的法律建设,全面动态管理的实施,档案管理队伍的建设,服务理念的转换和档案管理理念信息化等问题,以期通过加强上述工作重点,更好的发挥人事档案在医院科学管理和决决策中的作用。     

谈高校人事档案管理的几个问题及对策

本文针对高校规模扩大、人事档案材料来源广泛、高层次人才集中、高校重视人才的侧重点发生变化等现状进行分析;探讨人事档案的归档内容、类别排列及档案装具等问题,提出几点粗浅的看法,望能起到抛砖引玉的效果。     

新时期人事档案管理中存在的问题及对策

人事档案管理工作是组织、人事部门工作中不可缺少的重要组成部分,是做好干部工作的基本前提,也是衡量一个地区、一个部门、一个单位干部人事工作质量的重要标志之一.随着市场经济的建立,信息技术和因特网飞速发展,传统人事档案管理工作存在诸多问题,本文针对存在问题,对新时期人事档案管理工作提出几点建议.     

浅谈高职院校人事档案管理存在的问题及对策

本文分析了高职人事档案管理存在的问题及原因,并提出了解决问题的对策。     

浅谈甘肃省高校人事档案管理现状及对策研究

在进入信息时代的今天,高等教育的发展,要求充分开发、利用人事档案信息资源,实现"人尽其才,才尽其用"。而高校人事档案管理工作面临着许多新情况、新问题、新任务,如果不在创新中求发展,就跟不上时代前进的步伐。因此,要树立创新意识、体制意识、管理手段意识,做到理论创新、体制创新、管理手段和模式创新,把甘肃省高校人事档案管理工作提高到更高的层次。本文通过分析甘肃省高校目前人事档案管理工作中存在的若干问题,提出解决问题的对策。     

浅谈人事档案工作存在的问题与对策

管好用好人事档案对人才资源开发起着重要作用。但是当前的人事档案工作还存在着不少问题直接妨碍了其作用的发挥。     

论高校人事档案管理工作的创新发展

高校人事档案管理对建立科学合理的用人机制意义重大，传统的档案管理已经远远跟不上时代发展的需要，高校人事档案管理需要在意识、内容、规范、人员业务能力以及开发利用方面创新发展。     

高校人事档案信息化管理进程中存在的问题及对策

随着信息时代的到来,高校人事档案管理信息化建设也日趋得到重视,但大多数高校人事档案管理体制、管理方法、管理技术、管理理念滞后,严重的影响了高校人事档案管理质量的提高和有用信息的利用程度。本文就信息化社会高校人事档案的管理工作存在的问题进行分析并提出解决对策。     

论高校人事档案信息资源开发存在的问题及对策

本文分析了高校人事档案信息资源开发的现状。提出了高校干部人事档案人才信息开发的对策和思路。