浅谈路桥企业形象的塑造

在社会主义市场经济条件下,路桥企业竞争日益激烈,良好的企业形象,是一种无形财富,越来越成为大家的公认,其价值有时甚至还可以超过其有形的财产,如国内外知名路桥企业：云南路桥股份有限公司、中联重科、江西恒剑路桥等都莫不重视自己的企业形象塑造。实践经验证明．谁要是不重视企业形象,既使有良好的技术与管理,也难于在竞争中立于不败之地。因此,企业形象的塑造将是路桥企业在今后的竞争中立于不败之地、稳定发展的关键环节,现就路桥企业形象的塑造问题谈点粗浅的看法。     

中国企业形象塑造探析

企业形象是企业文化建设的核心,也是企业在激烈的竞争中制胜获利的法宝。随着经济发展,越来越多的企业意识到企业形象的重要性并加大了对自身形象这一无形资产的投入。但是,我国企业在形象塑造过程中,由于管理体系缺失、宣传与营销理念不能协调等原因给企业形象塑造带来许多不良影响。本文针对这些问题提出了优化品牌设计,制定合理的企业长远发展规划等解决方法。     

企业形象与企业文化

企业形象与企业文化既有相同之处，又是两个不同的概念，二者既有共性又有个性，企业要通过企业形象的策划与塑造建设企业文化，又要在建设企业文化中塑造企业形象，使二者相得益彰，共同发展。     

论广告的品牌定位与企业形象塑造

品牌定位与企业形象塑造是相辅相成的关系,一个成功的品牌定位能够带来成功的企业形象,同样企业形象的成功塑造也一样能提高企业所打品牌的信赖感和亲近感。在广告策略中如何找到正确的品牌定位,也是塑造良好企业形象的第一步。     

浅谈电力企业文化建设中的企业形象塑造

在现代企业营运管理中企业形象是企业的无形资产,企业形象的优劣直接关系到企业的生存与发展。电力企业正从过去长期的计划体制,实行企业机制转换;由过去的国家垄断企业走向市场参与竞争。电力作为国民经济的命脉和国家基础产业打破国家垄断后逐步走向企业发展的多元化,也必须遵守市场经济运行的基本规律,把企业形象塑造作为企业发展的重要决策。     

基于感觉锤的企业形象塑造研究

本文回顾了定位理论和视觉锤理论及其各自不足,创新性的提出了企业品牌形象识别的感觉锤理论,并对视觉锤、听觉锤、触觉锤、嗅觉锤与味觉锤进行了具体的界定;最后通过具体案例选用了典型的10种组合方式阐释了感官锤的组合应用策略,以期对企业品牌形象塑造的提升有所实质性的贡献。     

塑造良好的企业形象

企业形象是社会公众对一个企业经营活动的整体印象的评价，是通过各种标志如企业标志、产品标志、营销策略和企业文化建设等建立起对企业的总体印象，企业的形象不仅是企业风貌的展示，也是企业竞争能力的反映。未来产品的竞争，不可能只是产品的质量、品种的竞争，最重要的还是企业形象的竞争，在激烈的市场竞争中，企业形象已被视为企业的无形资产，谁能够将优良鲜明的企业形象呈现在公众面前，谁就能够在激烈的竞争中脱颖而出稳操胜券。因而，塑造良好的企业形象已被视为实现市场的经营目标，赢得竞争优势的战略手段。     

我国企业人才应对国际竞争的思考

1、人才争夺远比物质资源的争夺更为激烈和复杂。人才是有多重复杂性的唯一活的资源，人才资源的争夺不仅依靠经济，而且更多的是依靠人才长远的发展环境和人才成长制度，通过优化环境才能真正吸引人才、留住人才。如有的跨国公司不仅重金招聘、猎头挖掘，更为重要的是通过支持办学、设立奖学金等形式从人力资本形成期     

同质化把乳业厂家逼入死角

中国乳业市场业务量的增长在很大程度上并不是源于竞争     

对我国经理人市场的思考

职业经理人市场越来越多地受到社会的关注，甚至已成为中国企业继产权改革之后面临的一个新课题。但在一个有欠缺的市场经济环境下，经理人市场也很难得到健康发展。目前，我国仍不具备大批产生企业家的制度保障。市场经济是一个科学的系统工程，它与自然科学一样有严谨的逻辑性，需要认真精确对待，才能充分发挥其合理配置资源的作用。     

我国科技产业人力资源开发之管见

科学技术竞争的关键是人才的竞争。纵观全球科技产业蓬勃发展的形势和我国科技事业发展的艰巨任务，我国科技产业人力资源的现状不容乐观。本文仅就我国科技产业人力资源的现状和问题进行分析．以期提出解决办法。     

试论我国高等学校人力资源管理现状及对策

人力资源是社会各项资源中最关键的资源,是组织产生重大影响的资源。在当今时代,人力资源的竞争已成为各个组织间竞争的核心。人力资源的开发是学校人力资源管理的突出功能,学校人力资源是学校资源的核心部分,是学教教育教学、科研和管理的主体。人力资源管理与人事管理的重要区别之一就是重视对员工的开     

我国科研人员攻破木基复合材料易燃发烟难题

传统的木材复合加工产品,由于木基易燃冒烟、甲醛污染、室外耐候性差、易开裂和木材资源综合利用程度不高,存在安全隐患、健康环保和产品附加值不高等方面的问题。最近,我国科研人员以NCIADH不燃胶黏剂制备技术、NSCFR阻燃剂制备技术、无烟不燃木基复合材料增强阻燃层制备等技术成果为基础,分别成功研发出具有不同功能的无烟不燃家具装饰木基复合材、地板木基复合材、墙体木基复合材和结构工程用木基复合材。其中,     

入世后企业培训教育亟待加强

入世后,我国的经济将融入到世界经济体系之中,进一步与世界经济接轨,企业面临着国内和国际市场日益竞争的局面.企业间的竞争最终是人才的竞争,人力资源的贡献率在部分领域远大于物力资源且呈逐步增大,人力资源在资产增值中的巨大贡献使得人力资源开发越来重要.从总体上来看,目前我国人力资源开发水平较低,因而,重视人力资源开发,提高人力资源开发水平是加入WTO后的一项重要国策,是企业可持续发展的必由之路.     

浅议我国信息标准体系的完善

信息化是一项既依赖于信息技术又与信息应用直接关联的复杂系统工程。协调技术和应用之间的关系,保证信息的共享和互联互通,很关键的条件是信息化的相关技术标准。信息化体系主要由六要素组成,即：信息技术应用、信息资源、信息网络、信息技术和产业、信息技术人才、信息化政策法规和标准规范。     

我国企业人才观研究——基于两期中国优秀雇主品牌企业的分析

梳理我国企业人才观的研究现状,采用两期中国优秀雇主品牌企业的人才观资料,对样本企业进行观察,分析了当前我国企业人才观的状况。研究结果表明,当前我国企业对于人才观概念的理解尚存在差异,统一的人才观的理解范式尚没有出现。从企业人才观主要关注的内容上来看,选人、育人、激励和保留人才成为当前我国企业人才观中最为重要的方面。     

强化知识产权管理提升企业创新能力

在科学技术日新月异、突飞猛进的二十一世纪,在世界经济一体化、国内外贸易竞争更加激烈的今天,知识产权已成为人力、资金、资源以外的最重要的资源.谁掌握某一领域关键的知识产权,谁就能在该领域取得控制权.企业要参与市场竞争并取得市场份额,就必须不断创新,以形成具有自主知识产权的技术和产品.