浅议高校人力资源管理信息化

通过对人力资源管理信息化的历史和现状的介绍，分析现行高校人力资源管理信息系统存在的若干不足，井提出相关的解决办法。     

柳州钢铁(集团)公司信息化建设探讨

在分析柳州钢铁(集团)公司信息化建设现状的基础上，提出柳州钢铁(集团)公司信息化建设的建议。     

谈企业人力资源信息化管理的措施

文中总结了人力资源信息化发展的历程，阐述了目前的现状和所存在问题基础，并提出了推进企业人力资源信息化管理的对策。     

企业人力资源管理信息化的创新建设

随着经济的不断发展,企业间的竞争也日益激烈,企业若想在激烈的竞争中立足,并做到可持续发展,就要不断提升企业内部的人力资源管理水平。而如今的人力资源管理水平则要依靠信息化平台的创新建设。本文首先阐述人力资源信息化平台构建的意义。以及如何进行人力资源信息化平台的创新。     

适应物流企业信息化要求的人力资源管理研究

本文从道德、知识、技能等方面分析了物流企业信息化对人力资源的客观要求,研究了建设信息化人才队伍的途径、方式及关键问题,并对培养、吸纳及尊重信息化人才的人力资源管理制度作了深入的探讨,旨在最大限度地激发信息化人才的工作积极性和创造性,为物流企业信息化的实施与发展服务。     

浅析人力资源信息化管理概述及应用情况

在全球一体化浪潮和新技术革命的推动下,人力资源管理在中小企业的作用日益显现,已逐渐成为企业的核心竞争力所在。处理得当,中小企业可以借助人力资源管理信息系统快速实现科学、规范化的人力资源管理,在市场上赢得先机。本文简要介绍了人力资源信息化管理的发展及应用情况。     

ERP与企业人力资源信息化的问题研究

对ERP环境下的企业人力资源信息化问题进行了研究与探讨。在分析人力资源信息化建设目标的基础上,指出了当今企业人力资源信息化建设的问题与不足,提出了信息化建设中应该注意的问题,并对将来发展的方向e-HR做出了展望。     

集团信息化成功建设与应用的核心要素分析——以国内某水泥集团信息化建设项目为例

以国内某水泥集团的信息化项目建设为例,探讨了集团信息化建设中的难点,从产品、人力、沟通、方法、费用5个方面分析了集团信息化建设成功的核心要素。     

ERP应用与企业人力资源信息化问题探究

人力资源信息化系统是企业信息化的重要组成部分，是新的经济条件下形成的资源配置模式。本文在ERP的现实作用阐述及人力资源信息化实施的条件和有效措施分析基础上，对ERP环境下的企业人力资源信息化问题进行了研究与探讨。     

企业人力资源信息化模型构建及实施

我国企业进行人力资源管理信息化建设的关键是构建符合企业需求的人力资源管理信息系统。通过理论与实践经验的总结,作者认为企业构建人力资源管理信息系统的模型包括需求分析、方案设计、项目实施、效果评价四大环节。下文将结合这四大环节,详细分析模型的每个环节,形成企业人力资源管理信息化建设的完整解决方案。     

鹤煤集团公司人力资源信息化系统建设与应用

河南煤化鹤煤集团公司是一家国有大型能源化工企业,主要经营煤炭、化工、装备制造、建筑矿建等产业。近几年来随着企业的发展,鹤煤集团公司的业务也日益庞杂起来,人员管理也日益复杂,必须对传统的人事管理进行升级改造,以满足企业人力资源管理。     

浅析企业人力资源管理信息化的必要性

就企业实现人力资源管理信息化需要,从树立全新的观念、有效对接人力资源管理与信息化的关系、组织健全稳定的人力资源管理体系和拥有素质较高的人才队伍等方面,阐述了企业实现人力资源管理信息化,不仅可以提升组织效率、节省开支,还可以增加企业利润、提高员工的满意度。     

浅析信息化环境下的人力资源管理

在信息技术高速发展的今天,信息化管理已渗入企业管理的每一个角落。人力资源管理的信息化也成为企业信息化管理中重要项目。人力资源管理是一项繁杂的事务,实现企业人力资源信息化,不仅可以使管理人员摆脱那些繁琐重复的劳动,还可以使企业获得更及时更有效的信息,进而促进人力资源信息的共享。     

论信息化项目中的人力资源管理

现代企业的核心竞争力往往是由企业所拥有的人力资源决定,而在软件开发这样的行业当中,人才的作用更是显得关键。人力资源管理是软件企业管理的核心工作,将人员合理地分配到各个开发团队中,在各个开发团队之间进行人员的协调是保证软件项目顺利完工的前提条件。如何充分发挥人的作用,对于项目的成败起着至关重要的作用。     

企业人力资源信息化与HR角色变革

介绍了HR角色现状,指出人力资源信息化推动HR角色转变,从人力资源管理者和人力资源部门两方面论述了HR组织模式的突破。     

集团企业集中式财务管理信息化模式探讨

探讨了企业集团集中式财务管理信息化模式,强调集中式财务管理的重要性,提出利用金碟K/3系统管理软件实现集团企业集中式财务管理信息化所依据的条件,并结合现有财务系统报表的改进对企业进一步实现集中式财务管理提出建议,在此基础上重点分析了分散式分布集团企业财务管理信息化模式.     

依托信息化手段进行柔性流程再造助力集团管控

国资委要求下属国有企业要把"做强做优"作为企业改革发展的核心目标,其中着力抓好的一项重要工作就是强化企业管理,就是要通过提高集团控制力,加强财务管理体系建设,内控机制建设及风险管控,提升管理现代化水平来加强企业的集团管控能力。通过研究分析,我们认为支撑上述管理需求可采用:信息化手段,实施柔性流程再造,从而     

浅析人力资源管理信息系统的应用

随着信息化时代的来临,企业的人力资源管理逐渐有传统的方式向信息化方式转变,人力资源管理信息系统也因此成为了各个企业重视的焦点。本文首先阐述了人力资源管理信息系统的优点,接着介绍了人力资源管理信息系统的实施流程,然后描述了企业人力资源管理信息系统存在的问题,最后提出了企业如何建立优秀的人力资源管理信息系统。     

企业人力资源管理信息化建设研究

人力资源管理信息化基于管理软件的员工管理,快速灵活,缩短人力资源管理事物的处理周期,提供准确而且随时间动态变更的员工信息,可以为企业频繁的决策及时提供有效的信息数据和内部人员安排,使得企业可以快速响应市场。同时人力资源业务数据的完整、集中式的管理,为企业决策者提供基于信息的分析和决策支持,避免因信息不全,数据不准,时间效率不高而可能带来的决策风险,使企业能够有效应对风险。     

加快信息化进程 提高医院人力资源管理效率

当今社会信息化进程飞速发展，社会生产日益专业化，人类社会步人信息化时代。医院管理要想跟上信息化进程，紧随时代步伐，就必须在医疗、教学、科研、服务、管理等方面进行相应的变革，而其中最重要的是医院人力资源信息化管理体系的构建。在信息化时代，医院之间的竞争逐渐加剧，各医院纷纷出台相应政策，提高医疗服务水平。