试论高校图书馆人事管理改革

通过分析高校图书馆人事管理的现状,指出高校图书馆要在高校教育改革中充分发挥其职能作用,必须进行人事管理制度改革,通过竞争上岗、全员聘任、科学考核及完善图书馆各项规章制度,来实现新世纪高校图书馆的新发展。     

论高校学科馆员制度的建立与人才保护

论述了高校图书馆建立学科馆员制度的必要性和积极意义,指出学科馆员制度的建立是信息环境下图书馆面临挑战、进行改革的必然结果,并提出了学科馆员制度的实施模式以及学科馆员制度的人才培养与保障措施。     

开拓创新服务领域建立学科馆员制度

学科馆员制度是现代化图书馆创新服务的一个新举措。介绍了学科馆员制度在国内外的发展概况,从高校、图书馆、馆员、用户4方面分析了建立学科馆员制度的必要性,指出实行学科馆员制度关键在人才。     

高校图书馆学科馆员制度浅析

图书馆学科馆员制度最早产生于美国,我国学科馆员制度才刚刚起步.实践证明,将学科馆员制度引入我国图书馆,尤其是我国高校图书馆非常必要,它有利于高校图书馆的内部重构,有利于高校图书馆的自身发展及馆员业务素质和竞争能力的提高,进而使我国高校图书馆与国际市场接轨.     

浅析高校图书馆借阅制度动态管理模式研究

图书馆的各项工作能否顺利进行,主要依靠图书馆规章制度的制定和运行,图书馆的借阅制度则协调了图书馆和读者之间的关系,保障读者的借阅权,代表着读者自由获取信息的利益得以维护。本文主要针对当下高校图书馆借阅制度的现状,分析传统借阅制度的弊端,希望通过改革创新,为高校设计一个更加人性化的借阅制度,促进图书馆方便快捷地管理。     

论高校图书馆"学科馆员"队伍建设

高校图书馆建立“学科馆员”制度具有现实性和紧迫性。高校图书馆的“学科馆员”岗位职责人员素质对我国高校图书馆人力资源在现有基础上提出新要求：通过管理创新，构建高校人力资源的开放系统，是培养“学科馆员”队伍的前提；建立行之有效的人员选拔和培训制度，是“学科馆员”制度得以顺利实施的关键；人才引进是“学科馆员”制度能够深入发展的保障；科学的人才激励、竞争机制是实现“学科馆员”制度的重要手段。     

网络环境下高校图书馆管理模式的创新

高校图书馆是高校坚持其办学理念、实现办学目标的重要保障,也是促进我国高等教育发展的重要平台。阐述了网络环境下高校图书馆管理模式创新的必要性,提出了网络环境下高校图书馆管理模式创新的路径。     

高校图书馆学科馆员制度建设研究

分析了当前高校图书馆学科馆员制度建设的现状及重要性,根据科学发展观的＂以人为本＂的理念,从学科馆员的素质、工作职责、怎样更好地为高校的学科建设发展、科研服务、提高读者的满意度、改进服务方式、拓宽服务内容、提供个性服务以及保障学科馆员制度顺利实施的措施等方面,探讨了高校图书馆学科馆员制度建设问题。学科馆员制度的建立,将开创高校图书馆的一种新的服务模式和新的服务机制。     

浅析高校图书馆制度执行力

制度建设是图书馆核心竞争力的重要组成部分,执行力是图书馆制度得以实现的必然保证.图书馆的制度执行力受制度本身、执行主体的执行能力和执行意愿、主体间传递效率、客观环境等因素的影响.通过多方途径提升图书馆的制度执行力是提高图书馆服务质量,拓宽未来发展途径的必然趋势.     

保障农村图书馆事业发展的政府责任

在农村图书馆事业的发展过程中,政府负有两方面的责任,一是负责对农村图书馆事业进行价值定位,充分认识到发展农村图书馆事业是社会主义新农村建设的客观要求;二是负责为农村图书馆事业的发展提供制度保障,包括制度供给、制度实施和制度监督.