浅析人力资源会计

人力资源会计是会计学与人力资源管理相互渗透而形成的会计科学中的一个正在发展的新分支。人力资源作为资产是一种特殊的无形资产，在企业管理中应重视人力资源会计的作用，建立有效的激励机制，提高工作绩效。本文从人力资源会计的概况出发，对人力资源会计含义、起源，以及人力资源会计的确认、计量、核算和披露进行了阐述。同时，对人力资源会计在我国的应用进行了讨论。     

知识经济时代人力资源会计的基本假设与计量初探

在知识经济时代，人力资源作为资产在现代社会资产中所占份额逐渐增加，将人力资源成本费用化的传统会计理论面临着严峻的挑战。人力资源会计的基本假设与会计计量是人力资源会计理论体系的重要组成部分。人力资源的开发、利用和管理：人力资源成本、价值的确认与计量已成为会计服务的新课题。     

人力资源会计的理论基础及其层次性研究

长期以来，人们对人力资源会计的研究偏重于抽象的计量，而对人力资源会计的理论基础的研究并不深入，人力资源会计的进一步发展要突破计量这个“瓶颈”，关键是要从人力资源的稀缺性、马克思的劳动价值论、生产力的构成要素和现代企业理论角度构建人力资源会计的理论基础，在此基础上，将人力资源确认为企业的一项无形资产，根据企业人力资产层次性的特点，进行分层次的处理。     

知识经济条件下人力资源会计

人力资源是一种经济资源，强调人力作为生产要素在生产过程中的创造能力；人力资源会计则是以人力资本理论为依据，鉴别和计量人力资源数据的一种专业会计。人力资源应列在“固定资产”和“无形资产”之间，与其平行列示，在计量上，宜采用价值法。人力资源会计是对人力资源的成本和价值给予确认、计量和记录，并将其结果报告给各有关方面的一种会计管理方法。在西方，人力资源会计被定义为“把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告”，是“鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法”。本文就知识经济条件下，人力资源会计实施的可能性．可行性和必要性作一探讨。     

人力资源会计相关概念探析

本文从人力资源会计的定义、目标、计量、报告等几方面对人力资源会计进行了全面的论述；对人力资源成本会计和人力资源价值会计的关系，人力资源会计属于无形资产等问题作了一些探讨。     

无形资产的会计舞弊与审计策略

随著我国经济的不断发展,企业间的转让、租赁和兼并等一系列经济行为频繁发生,使得无形资产的运用和交易开始活跃起来,无形资产也日益成为企业经济增长的重要资产。但由于企业界对无形资产的认识和重视程度不够,以及传统会计、审计方法上存在缺陷,为无形资产管理者利用会计舞弊大肆侵吞资产、调节虚盈利润提供了条件。为此,本文着重从无形资产业务会计舞弊和审计策略上作了探讨。     

试论知识经济时代的会计创新

在知识经济时代人力资源成为企业重要的生产要素,会计核算从有形资产拓展到无形资产,人力资产和人力资本成为会计核算的重要内容,将对传统的会计理论、会计方法以及人才培养产生深远的影响,必须对会计核算内容、会计核算模式、收益分配形式、会计报告以及会计人才培养进行创新.     

会计管理的全方位发展趋向

全球经济飞速发展促进了会计理论的不断升华与探索，原有的会计项目难以解释和运作经济发展带来的新课题：战略管理、人力资源管理、无形资产管理，生态环境管理会计在实践中应运而生，将成为会计理论的分支。     

新旧会计制度关于无形资产核算的比较

随着我国市场经济的日益成熟，无形资产作为一个会计主体的资产的重要组成部分，已经越来越引起会计界和实业界的重视。《企业会计制度》和《企业会计准则－无形资产》的颁布实施，对无形资产的核算做出了较大改革，同时，也需要实践中加以改进。     

浅议人力资源会计

人力资源是一种经济资源,强调人力作为生产要素在生产过程中的创造能力;人力资源会计则是以人力资本理论为依据,鉴别和计量人力资源数据的一种专业会计。人力资源应列在"固定资产"和"无形资产"之间,与其平行列示,在计量上,宜采用价值法。     

对人力资源确认的探讨

人力资源所有者掌握的知识、技术所代表的先进生产力和管理能力，正成为决定一个企业成败的关键因素。但人力资源不能确认为人力资产，企业的人力投资支出也无需资产化。会计部门完全可以在现有报表体系中增加对人力资源的详细信息披露。     

论人力资源会计

阐述了我国建立人力资源会计的必要性，根据资产的定义的要点，分析了人力资源投资是否可以资本化的问题。     

新制度下计提坏帐准备的会计处理

新企业会计制度规定企业计提坏帐准备的方法、比例由企业自行确定，章主要从应收帐款余额百分比法和资产项目的填列两方面讨论坏帐准备的计提和报表的列示问题，设想对坏帐准备在资产负债表中列示的改进方法。     

知识经济下的会计改革与创新

从7个方面阐述了知识经济条件下会计改革与创新的途径，包括构建适应知识经济要求的会计模式和规范体系，更新会计原则，尽快将人力资源会计纳入财务会计系统，修改无形资产的相关内容，研究和引入新的计量手段，变革财务报告以增强及时性与充分性，加快会计人才培养以提高会计电算化水平。     

浅议人力资源会计

论述了人力资源会计的概念、人力资产的确认及人力资产的计量等,给出了在企业中实施人力资源会计的要点。     

企业无形资产管理的新视角：泛化管理

我国大多数企业目前只是开始重视现行准则纳入会计核算的无形资产管理,通常忽视一些不能纳入会计核算体系的无形资产的管理,给企业造成了不必要的损失。基于非会计核算视角,泛无形资产包括狭义无形资产与企业能力,加强无形资产的泛化管理,提高企业将各种资源组合起来完成一定任务的能力,必将促进企业可持续发展。     

浅谈高校固定资产管理

高校固定资产 ,主要包括各种仪器、设备、办公器材等 ,直接面向教学、科研、开发等各方面 .牢固树立改革创新的思想方法 ,提倡资源共享 ,优化管理模式 ,加强规范操作 ,建全各种规章制度 ,充分发挥高校仪器设备的资源优势 ,是现阶段高校实验室固定资产管理的重要课题 .本文从管理者角度 ,提出一些关于做好高校设备管理的观点 ,积极主动地为高校教学科研服务 .     

加强对无形资产的研究——全国首届无形资产理论与实践研讨会综述

无形资产是融经济、科技、法律为一体的重要经济资源。无形资产研究包括无形资产的战略研究及无形资产的学科体系研究。文章简述了无形资产的基础理论问题，无形资产的确认、计价、摊销和会计核算处理问题，无形资产评估问题，无形资产的使用、管理和保护问题，以及无形资产的审计问题无形资产是融经济、科技、法律为一体的重要经济资源。无形资产研究包括无形资产的战略研究及无形资产的学科体系研究。文章简述了无形资产的基础理论问题，无形资产的确认、计价、摊销和会计核算处理问题，无形资产评估问题，无形资产的使用、管理和保护问题，以及无形资产的审计问题     

人力资源开发与经济持续发展对策研究

以马克思的劳动价值理论、经济可持续发展理论为指导，在对国内外现状进行全面了解和分析的基础上，提出了加快发展教育事业、树立新的人才开发观念、实现人力资源的合理流动和优化组合、强化竞争激励机制、控制人口增长、防止人才流失和浪费等人才开发的对策，以及确立资源价值、防止被无偿占用或浪费、明确资源产权、强化资源资产管理、重视发展资源产业、实现资源再生、建立资源核算体系等经济可持续发展的对策。     

知识经济时代人力资源会计几个问题的探讨

人力资源会计研究的是企业运营过程中的人力资源成本和价值的计量与报告问题。尽管人力资源会计早在20世纪60年代后期就已经提出来了,但它的发展相对缓慢。该文探讨在知识经济时代人力资源成本和价值的确认、计量与报告。