关于高校推进人才强校工作的思考

随着全球多极化趋势的复杂演变和科学技术的日新月异，人才资源已成为最重要的战略资源，人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义，人才问题成为关系到党和国家事业发展的关键问题。高校应该充分认识到以人为本的精神实质，把人才工作纳入高校战略发展的总体规划，大力开发人才资源，走人才强校之路。     

青山湖科技城建设对临安人才工作的提升作用研究

青山湖科技城是浙江省委、省政府实施＂创业富民、创新强省＂总战略的重要举措,目标是建成＂国际先进、国内一流＂的创新硅谷。青山湖科技城的启动建设将极大地加强区域科技创新实力,也必将对当地人才工作带来根本性的影响。为什么青山湖科技城建设的首要是人才工作人才资源是引领科技城建设的第一资源。     

浅析大学生当村官的积极意义

高校毕业生是党和国家宝贵的人才资源,是建设社会主义新农村、推进中国特色社会主义伟大事业的生力军。当前,随着构建社会主义新农村步伐的推进,＂大学生村官＂已成为热门话题。不少高校毕业的大学生走进农村,他们在新农村的建设中做出了重大的贡献,这时涌现了一大批优秀的大学生村官。本文试图深刻剖析大学生＂村官＂在新农村建设中的重要作用和重大的现实意义。     

浅谈企业人才队伍建设

企业要发展,人才是根本。企业的管理创新、技术创新、制度创新、产品研发及技术攻关,都离不开人才。在市场竞争日趋激烈的新形势下,要坚持＂以人为本＂,牢固树立＂人才资源是第一资源＂的理念。加强企业人才队伍建设,可以通过分配制度、职称改革和增加资金投入的方法和人才培养工程,调动各类人才的积极性和创造性,全面提升企业整体素质和核心竞争力,促进企业做大做强。     

当前我国人才资源开发存在的四大矛盾

近年来，人才问题一直是社会各界关注的热点，特别是全国人才工作大会以后，人才问题再度升温，从宏观层面考虑，政府尤其要重视人才资源开发在根据产业发展需求做适应性调整时所面临的挑战，解决存在的问题。当前我国的人才资源开发主要存在以下四大矛盾。     

和谐社会与大学生就业

大学生是党和国家宝贵的人才资源,是建设和谐社会的重要力量。做好大学生就业工作是构建和谐社会的必然要求,本文分析了大学毕业生的就业形势,并从构建和谐社会的角度,提出了做好大学生就业工作的几点建议。     

城乡统筹视野下人才流动模式历史对比研究

随着中央统筹城乡发展思路提出,破解城乡二元人才对立难题,形成城乡人才资源开放互动的新局面成为新农村建设的着力点。大学生＂村官＂计划是党中央、国务院在这方面的重大决策,对于加快新农村人才队伍建设有深远战略意义。本文将大学生村官计划和知识青年上山下乡运动进行对比,探索城市农村人才流动新模式。     

我省国企人才资源开发中存在的问题及对策

目前,我省国有企业在人才资源开发中虽取得了一定的成效,但与国内先进企业相比还存在着一些问题。我省国企要在新一轮国企改革中求得生存发展的空间,提高企业核心竞争力。人才资源开发是关键,必须认识到人才开发的紧迫性和战略性,同时要以全新的战略思路搞好人才资源开发工作。     

郑州市人才资源现状及对策

自1995年起,全国各主要城市间掀起了新一轮人才争夺战。做为中西部地区的中心城市之一,郑州市在加快城市化进程和商贸城建设的过程中正面临着缺乏人才支持的局面。人才资源匮乏成为制约郑州市社会和经济发展的瓶颈之一。本对郑州市人才资源的现状、存在的问题及在“十五”期间应采取的政策措施进行分析和研究,借鉴有关城市在人才工作中的先进经验和郑州市有关部门的政策考虑,提出了对郑州市社会经济发展提供人才支持的“人才立市”战略。并对未来一段时期的人才资源开发利用工作提出了有益的政策建议。     

“三反”运动中的文艺宣传工作

文艺宣传工作凭借其生动形象、具有感染力的特点优势,在党和国家的宣传教育工作中起着不可替代的作用。在中国共产党领导的＂三反＂运动中,人民群众开动脑筋,大胆探寻适合民众口味的文艺宣传方式,通过漫画、快板剧、展览会、诗歌以及电影这五种文艺宣传方式,积极检举腐败现象,推动＂三反＂运动顺利进行。这些文艺宣传方式的创造和运用,不仅在＂三反＂运动中发挥了巨大的作用,还对当前党和国家的宣传工作也有着重要的借鉴意义。     

以"三个代表"重要思想为指导,大力推进新时期人才工作

人才的繁荣,是一个社会、一个时代繁荣的重要标志。在新的历史条件下,能不能抓住机遇,加快发展,人才是关键。人才工作必须以"三个代表"重要思想为指导,大力实施人才强国战略,把能力建设作为人才资源开发的主题和人才培养的核心。要全面贯彻党管人才原则,加强党对人才工作的领导,切实把人才工作的各项要求落到实处。     

贵州省在人才资源开发中应注意的几个问题

西部大开发，人才是关键。贵州省在人才资源开发中，要注意掌握人才流动的一般规律；要进一步营造良好的环境；要对人才引进工作有清醒的认识；要避免用人上的错误做法，真正发挥引进人才的应有作用；要注意发现和培养本地人才；要发挥一般性常见人才的作用；要注意人才间的相互敬重、互补；要注意发挥组织人事部门对人才资源开发的重要作用。     

试论高校学报高质量发展的人才资源支撑

新时代,在高校学报研究中,应引入“人才资源”这一整体性人才概念。“人才是第一资源”。应坚持这一理念,采取多种措施,整合稀缺的人才资源,以解决高校学报编辑出版缺乏高层次人才参与谋划和运作指导、缺乏创新型管理人才开拓发展路径、缺乏高水平研究人员从内容上给予支撑、缺乏复合型编辑团队、缺乏高水平读者反馈和互动交流等问题,让多个领域的高层次人才助力高校学报改进编辑出版工作,实现高质量发展。     

创新人才工作机制,激活煤炭企业人才资源

本文对如何创新人才工作机制,激活煤炭企业人才资源进行了论述。     

高港区五措并举打造科技领军型人才高地

<正>"人才资源优先开发,人才结构优先调整,人才资本优先积累,人才投入优先保证,人才制度优先创新,积极推进人才集聚,为实现高港经济社会发展‘五年翻两番’提供坚强的人才支撑。"这是高港区今年政府工作报告中关于人才工作提出的明确要求。     

煤炭企业"人才流"与"人才留"问题思考

人才资源匮乏,是煤炭企业面临的一个突出问题,如何防止人才流失,留住人才,合理开发人才资源。发展企业人才效益,振兴企业发展,是煤炭企业长远发展的战略问题。解决这个问题的关键在于重视人才资源,抓好人才资源的引进、培育、开发和合理利用,形成事业留人、感情留人、待遇留人的管理机制。     

充分开发高校老年人才资源,努力构建和谐校园

大力开发人才资源,是人才强国、科教兴国战略和构建和谐社会的本质要求.充分开发高校老年人才资源,是国家人才资源开发战略中的一个重要组成部分,是构建和谐校园的内在需要和重要标志.只有转变观念,调整政策,才能激发老年人才的积极性和创造性,充分发挥他们在和谐社会建设中的作用.     

以“三个代表”重要思想为指导，大力推进新时期人才工作

人才的繁荣，是一个社会、一个时代繁荣的重要标志。在新的历史条件下，能不能抓住机遇，加快发展，人才是关键。人才工作必须以“三个代表”重要思想为指导，大力实施人才强国战略，把能力建设作为人才资源开发的主题和人才培养的核心。要全面贯彻党管人才原则，加强党对人才工作的领导，切实把人才工作的各项要求落到实处。     

试论领导者如何构建优化人才成长的组织环境

人力资源较自然资源、资本资源和信息资源相比是最具价值的资源,因为一切资源都必须在人力资源的作用下,才能创造出财富。作为领导者要树立人才资源是第一资源的理念,抓好人才工作的观念创新、政策制度创新、体制机制创新,抓住人才开发的环节,完善人才工作体系,加大人才建设的投入力度,深刻领会"人才是关键"的现实意义。     

贵州省人才资源开发现状分析与对策研究

基于2012年贵州省人才资源全面统计数据,从人才概况、人才投入、人才结构、智力引进、人才培养、人才使用、人才载体、人才效能等方面分析了贵州省人才资源开发现状,找出了存在的问题,提出了关于贵州省人才资源开发的若干对策,包括树立人才资源优先开发的观念、落实人才投资优先保证的政策、明确人才结构优先调整的重点、创新人才发展的机制等.