山西民营企业管理创新现状分析及对策研究

随着社会经济的不断增长,民营企业的地位日益突出。从山西民营企业实际情况出发,对其管理创新的问题进行了分析和研究,以期为山西民营经济持续健康的发展提供借鉴。     

联想集团科学战略管理对民营企业的启示

我国大多数民营企业为什么经过创业初期的短暂辉煌就归于沉寂,而以联想为代表的少数企业却能不断的做大做强？比较两者的发展战略观,我们不难发现：科学的战略观是民营企业可持续发展的基石.     

民营企业人力资源管理现状问题及对策

当前,人力资源管理水平较低已经成为制约民营企业发展的重要因素。本文深入分析了民营企业人力资源管理的现状,指出其存在的问题和优势,并提出了提升民营企业人力资源管理水平的可行性对策。     

民营企业人员管理问题与对策

随着社会主义改革实践的不断深入和发展，民营经济作为一支有生力量，其发展已被纳入国民经济发展的总体战略。但是由于历史的、社会的各种客观因素，目前民营企业还面临着观念、人才、民营科技立法、金融和税收等诸多问题。本文从民营企业人员管理的现状出发，在分析困境的基础上，提出了完善法规体系、人才资源的柔性流动、民营企业的留人之道等对策。     

浅谈民营企业人力资源管理存在的问题及对策

该文首先阐述了民营企业及人力资源管理的相关定义概念,有力说明了人力资源管理在现代民营企业中应该起到的核心作用。其次依据人力资源管理的作用和意义,及从民企经营规模和人员规模不断的扩大,给企业带来的管理压力和员工工作绩效、民营企业竞争力等方面,分析论述了强化民营企业人力资源管理的必要性。通过相关资料及社会现状,分析整理出民营企业人力资源管理不足存在的原因。最后该文针对当前人力资源管理存在的各种问题,有力论述了民企文化的重要作用和意义。     

我国中小民营企业人才流失现状分析及对策研究

目前,中小民营企业在我国经济社会发展中已经占据非常重要的地位,正在发挥着不可估量的作用,但是,人才流失问题却一直没得到有效的遏制和解决,成为长期以来困扰其发展和壮大的重要因素。本文主要从我国中小民营企业人才流失的现状及原因等进行了分析和论述,并在此基础上提出了对策建议。     

浅谈民营企业管理发展战略

管理已经成为现代人类生活中最重要的领域之一。各类组织中的管理人员卓有成效的管理,保证了组织的有效运行和人们生活水平的稳定提高。虽然管理人员的工作环境有所不同,但承担的任务是共同的,即设计和维持一种能促使集体中共同工作的成员施展才能,去实现预定目标的环境。而目前民营企业的有效管理对其持续发展起着至关重要的作用。本文针对民营企业管理中存在问题,如何解决等问题做了简单阐述。     

中小民营企业人力资源管理的现状与对策

人力资源是现代企业中最重要的资源,如何有效地开发和科学合理地管理人力资源是现代企业走向成功的关键,为了实现经营目标,中小民营企业应该切实从自身的条件出发,依据自身的条件合理借鉴不同人力资源管理模式,进而为企业更好的服务。在分析中小民营企业人力资源管理现状的基础上,提出了一些实际的解决对策。     

民营企业人才流失的原因及对策分析

民营企业人才流失现象十分严重,已经成为制约民营企业发展壮大的主要障碍,因此,防范人才流失问题已经成为摆在民营企业面前的重要课题。本文在介绍人才流失对民营企业影响的基础上,分析了民营企业人才流失的原因,进而提出了防范民营企业人才流失的对策。     

当前民营企业财务管理存在的问题及对策

随着我国经济的发展,企业的财务活动范围日益扩大,财务管理也显得越来越重要。但就当前民营企业的财务管理状况来说不容乐观,主要问题是：不完善的产权结构导致管理混乱;企业所有者、经营者财务管理知识缺乏,决策和经营管理时主观随意性较大;机构设置不健全,人员配备不合理;资金筹集渠道狭窄,成本高;投资缺乏科学性,不注重日常现金的管理;企业信息化建设落后。对此,应建立现代企业制度,完善法人治理结构;努力提高财务管理者自身素质;树立现代财务管理理念;拓宽融资渠道;加强成本控制,提高企业管理水平,促进我国民营企业持续、健康、快速发展。     

民营企业成长与家族主义信用缺陷治理——以温州为例

家族主义信用缺陷已经成为温州民营企业成长发展的障碍,家族主义信用难以突破的根源在于社会信用体系不完备、社会信用资源不足。当前要以社会信用体系建设为契机,大力培育制度信任,为民营企业突破家族主义信用、更大程度地融合社会资本提供一个良好的外部环境。     

民营企业度过融资难关之策略

民营企业在我国当前市场经济中得到了突飞猛进的发展,对我国调整产业结构、缓解就业压力、科技创新、促进经济增长等方面做出了突出的贡献。然而,资金的不足却构成了民营企业发展的瓶颈,融资困难变作制约民营企业发展的关键因素。通过分析我国民营企业现状,剖析融资难产生的原因,可以从中获得相应的解决策略。     

浅谈私营企业财务管理的问题及对策

分析了私营企业财务管理的现状、影响因素及存在的问题，从法律法规的建设、企业投资的正确决策、资金管理和财务控制、财会队伍建设等方面提出了解决私营企业财务管理问题的对策。     

民营企业档案管理模式的思考

论述了研究民营企业档案管理模式的必要性,根据民营企业的类型和特点,探讨了民营企业档案管理的新模式,如集中式管理、网点式管理、一体化管理和寄存式管理等。     

知识管理与民营企业可持续发展

介绍了知识管理的概念，分析了知识管理在推进民营企业可持续发展中的作用，提出了通过实施知识管理实现民营企业可持续发展的具体措施。     

我国民营企业人力资源管理的问题及对策

针对当前民营企业在人力资源管理方面存在的人才流失严重、员工基本权利难以保障、家族式管理难以适应现代企业经营管理等问题，提出了相应的改善当前民营企业在人力资源管理的对策与建议。     

战略管理会计在我国企业应用的可行性探讨

战略管理会计是一门应用性很强的学科。从战略管理会计的内涵、特征出发,对其在我国企业应用的可行性进行了客观而又理性的分析。