弹性工作制下出行在时间维度上的分布机理

考虑完全弹性和不同弹性员工比例的弹性工作制度,构建了区别于传统弹性系数法的出行行为模型,通过解析法和仿真法探究了弹性工作制以及弹性员工比例对调节出行在时间维度上分布的影响机制.结果表明:弹性工作制可以在时间维度上分散出行,缓解交通拥堵;随着弹性员工比例的增加,路网平均行程时间减少,弹性员工的行程时间基本不变,非弹性员工的行程时间则下降明显,但对交通拥堵的缓解效果逐渐减弱.     

警惕“手机依赖症”

"世界上最遥远的距离,不是生与死,而是我就站在你面前,你却在玩手机。"2013年全年,全球"手机依赖症"患者增加123%,达1.76亿人,其中,在青年白领女性、工作压力大的中年男性和学生三类人群中尤为普遍。一项在线调查数据显示,白领日均使用手机时长为3.93小时,这意味着除去8小时睡觉时间和8小时工作时间,剩余时间被手机占用近半。智能手机已悄然"绑架"了现代人的生活。     

西北国有企业员工工作满意度调查研究

工作满意度在很大程度上直接影响着员工的工作绩效、工作态度和离职倾向,从而最终影响企业健康长远的发展。而对于业绩欠佳、人才流失率较高的西北地区国有企业而言,其员工工作满意度如何呢?本文选取西北经济的"龙头"——陕西省,以其几个国有企业为样本,通过实证的方法探讨影响员工工作满意度的关键因素。     

确保学生每天一小时体育活动问题探析——以甘肃永登县部分中学为例

本文通过对永登县第一、第二中学学生每天参加体育活动时间及"学生每天一小时体育活动"的工作落实情况进行调查与分析,认为学校体育活动制度的落实,时间的合理安排,场地器材的合理配备,学校领导、班主任、任课教师、体育教师对体育教学工作的重视程度,是影响"学生每天一小时体育活动"工作正常开展的重要因素。     

人力资源管理绩效的考核及实施思路

绩效考核,是企业内部存在的一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果,它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的最终目的是通过对员工的工作行为进行考核,继而改善员工的工作表现,在实现企业经营目标的同时,提高员工的满意程度和未来的成就感,最终达到企业和个人发展的"双赢"。绩效考核的结果不仅仅影响到员工的切身利益,更能提高员工的工作技能和工作素质,进行正确的考核是促进企业发展的关键和保障,提高企业的发展潜力,使组织在激烈的竞争中处于不败之地。     

西方社会的“网络怠工”现象

在西方发达国家,互联网络的应用为企业创造了滚滚财富,但同时它所造成的社会公害,以及日趋增多的"网络怠工"现象,也越来越令人头痛。据美国电脑技术协会的一项调查显示,在美国《幸福》杂志所推荐的1000家企业中,已有98%的企业通过使用因特网来保持运营,但是员工们在工作时间使用电脑进入因特网玩游戏、看体育比赛、进行网上炒股或者与网友聊天的现象相当普遍与严重。在一项诚实问卷调查中,有90%以上的员工承认自己在工作时间在网上干过工作以外的事情,而且这种状况大有蔓延之势。另据一项对欧美一些公司的调查显示,在上班时间,员工们花在网上的时间只有35%与工作有关。一些行家分析认为,造成这种理象     

员工满意度与绩效

在人力资源管理中，有这样的说法，大家耳熟能详：提高员工的工作满意度，可以提高员工的工作热情，从而提高企业的竞争力和绩效。但事实真的如此吗？几年来的顾问角色，使我们在现实中常常会看到这样的情景：表示对自己这份工作非常满意的员工，往往悠闲自得，当一天和尚撞一天钟；对自身工作环境、工作制度表示非常不满的员工，     

宁波市科技信息研究院工作简介

一、内部管理及人才队伍建设 （一）岗位及考核 按照制定的《宁波市科技信息研究院员工聘用实施办法》，确定了各部门所需的岗位数。明确了岗位职责、工作内容、考核办法等。通过此项工作的开展。一方面解决了历史遗留的一些问题，同时也使我院在岗位设置上更加合理．员工的工作职责更加明确，积极性和工作效率也进一步提高。在全院内形成了和谐发展的环境。目前，全院非业务部门实行工作量、奖金按每月分优、良、合格、不合格打分制度。     

时间管理在企业中的意义和有效利用

大凡能够在事业上做出卓越成绩的人都是时间管理的专家,由于时间所具有的独特性,时间在各种资源中又往往容易被我们忽略。而在一个企业的时间构成中,管理者的时间固然重要,但员工的时间显然占有更高的权重——员工的执行力直接影响业绩和利润。员工的工作随意无序、办事拖沓,将影响到整个公司业务的运转状态。因此,作为企业的管理者,要考虑的常常不是自己一个人或者某个人的时间,而是所有员工的时间。显然,要求所有的员工拥有与管理者同等的时间管理能力是不现实的,而若要所有的部门经理去帮助他的每个员工做一份工作目志,更是天方夜谭。企业的时间管理说到底要借助多方面的力量,比如人力资源的监管、办公软件的辅助,多媒体信息化的应用,并最终形成习惯,这样才能将企业的时间管理带入良性循环。     

"信息公开"的"技术含量"

从去年一些地方政府先后实行"信息公开"制度到现在,已经接近一年时间了。应该说,"信息公开"制度为百姓开启了一扇了解政府的"窗口",使百姓能够了解与自己相关的政策;对政府运作有了一个"影影绰绰"的认识。从政府角度来讲,公开了多少万条信息,换来了群众对政府工作的理解,对于加强双方沟通,加强群众对政府工作的监督,起到了一定的推动作用。     

企业文化与洗脑

一些中国公司的企业文化已经到了"变态"的地步。舞蹈、歌曲和口号是很多中国雇员在每天早晨开始工作前要完成的功课,这些"友爱晨会"被用来激励员工士气,启动他们漫长的一天工作。而最近网络上流传的丹东一家酒店中服务员们的展会,让这种畸形的企业文化彻底暴露在公众面前,法国媒体评价道,这样的企业文化简直是变态式洗脑。     

勇于创新 不断改进国企员工思想政治工作

员工综合素质代表企业的核心竞争力、决定着企业的未来。做好员工思想工作,对促进企业快速健康发展具有重要意义。当前,在一些国有企业,员工思想上还存在以下问题：     

时间人格对工作绩效的影响研究——基于特质情绪的中介作用

对国内350名企业员工进行问卷调查,采用SPSS21.0及AMOS17.0对回收的数据进行处理,分析时间人格对工作绩效的影响机制及特质情绪的中介作用.结果表明:企业员工的时间人格在部分人口统计学变量上存在显著差异;时间人格、特质情绪与工作绩效三者之间具有显著相关关系;正性情绪在时间人格与工作绩效间具有中介效应,负性情绪在时间人格与工作绩效间的中介作用不显著.企业应在招聘中运用时间人格和情绪量表筛选应聘者、营造良好的工作环境和组织氛围、建立情绪沟通渠道、开展员工帮助计划(EAP)等帮助员工减少负面情绪.     

工作时间与工作满意度、生活满意度 ——对于996的思考

针对中国企业员工面临着影响工作和生活体验的加班问题,利用2016年中国家庭追踪调查(CFPS)数据,使用Probit模型实证检验了工作时间对工作满意度和生活满意度的影响。研究结果表明,工作时间对工作满意度和生活满意度的影响均为负;主要是通过个体心理、个体生理、工作与家庭事务冲突三个途径产生影响;虽然只有在低收入群体中增加工作时间能够增加工作收入,但是工作收入能够改变工作时间对于工作满意度的负向影响,这种调节效应在工作时间对生活满意度的影响中不存在。国家应该加强与工作时长相关的立法和执法;企业应当关心员工的心理健康水平、生理状态和家庭需求,在增加工作时间的基础上适当提高员工工资;员工应注意调整提升自身心理和生理健康水平,平衡工作与家庭,从而提高工作满意度和生活满意度。     

地方高校后勤工作初探

地方高校是改革开放中涌现出来的新生事物,它机制灵活,办学形式多样,在不长的时间内已为地方的经济发展提供了多方面,多层次的建设人才。目前,地方高校已从初建迈向巩固与提高阶段。而搞好后勤工作,是促进地方高校顺利发展的重要因素之一。本文拟对地方高校后勤工作的特点及其建设问题提出一些粗浅的意见。     

浅析留住知识型员工的工作体验方案设计

知识型员工指的是"那些掌握和运用符号与概念,利用知识或信息工作的人。"他们具有不同于一般员工的特点。第一,知识型员工从他们的工作中获得大量的内部满足感;第二,他们的忠诚感更多的是针对自己的专业而不是雇主;第三,为了和专业的发展现状保持一致,他们需要经常更新知识,他们对专业的投入意味着他们很少把工作定义为每天工作5～8小时,每周工作5天;第四,他们一般都有较高的报酬,他们希望在工作中拥有更大的自由度和决策权,同时也看重团队成员的支持。一、工作体验对留住知识型员工的重要性对知识型员工特点的分析可以看出,知识型员工的工作目的     

知识员工生产率提高的障碍及对策——以A软件集团为例

如何对知识员工进行有效管理以提高其生产率,是一个复杂的问题。这里从知识员工的特征出发,分析了知识员工生产率提高的外部影响因素,提出了四条提高知识员工生产率的对策。第一,通过"组织参与"的角色定位,获得参与权;第二,通过弹性工作制度,全方位考察生产率;第三,实施360度绩效评估措施,促进组织知识共享;第四,建立灵活知识团队,形成动态学习单元。最后,给出了A软件集团知识员工提高生产率的具体措施和方法。     

浅谈如何做好员工的思想政治工作

当人们急于解决人民的温饱问题,转为活得幸福不幸福时,如何做好员工的思想政治工作迫在眉睫。在"十二五"发展的新形势新任务新时期下,国有企业的生存和发展离不开和谐社会提供的养分,而构建和谐社会也同样离不开国有企业发挥的积极作用。因此,做好员工的思想政治工作必须要与时俱进,按照构建和谐社会的理念指导企业发展,并使企业为构建社会主义和谐社会提供丰富的物质保障。     

科学共同体要闻

奥运期间的天气预报工作已进入临战状态气象部门将提前一周左右预报8月8日开幕式的天气,此外还针对可能出现的一些突发极端天气如暴雨、强对流天气,提前几个小时甚至在更短的时间内发布预警信息。而根据目前人们对天气预报的认识,向公众发布如大范围降水、寒潮天气的预报,通常是在一周时间之内;而     

自我管理对员工工作投入的影响:工作资源与个人资源的中介作用

主要从员工自我领导的角度出发,研究自我管理对员工工作投入的影响及其中介作用机制。在中介作用机制的探讨上,主要从资源保护理论和工作要求一资源模型的视角出发,侧重于分析工作资源和个人资源的中介作用。研究釆用问卷调查研究的方法,研究对象是安徽21家企业中的376名一线员工。通过层级回归分析结果发现:自我管理对员工工作投入有着显著的正向影响,工作资源与个人资源在其关系中起着完全中介的作用。