略论高职院校后勤管理社会化的特殊性

本文根据高职院校的实际，分别从高职院校后勤服务主体、服务对象、办学规模和办学体制的特殊性四个方面阐述了高职院校后勤管理社会化的特殊性，并指出了高职院校后勤社会化改革应注意的几个问题。     

高职院校后勤管理现状与对策研究

采用文献资料、访谈、问卷调查等方法对高职院校后勤管理进行研究，分析目前高职院校后勤管理的现状，并提出相应的对策，旨在为高职院校后勤管理的发展提供参考。研究表明，高职院校后勤管理在后勤人员配备、人员情感和人员素质上存在较大的问题；后勤管理的规章制度不够健全，后勤服务质量有待提高；加大经济投入，狠抓人力资源管理，健全规章制度是提高高职院校后勤管理的主要措施。     

论高职院校后勤社会化改革

后勤管理在高职院校发展中扮演着重要角色,加强和创新高职院校后勤管理,建立和完善新型后勤保障与服务体系,充分发挥后勤管理对教学、科研和师生生活的保障与服务作用,是加速建设一流高职院校的必由之路。     

多重嵌入：高职院校后勤服务的关系管理研究

良好的关系管理对高职院校后勤服务质量提升起到显著的积极作用。囿于高职院校在办学主体、办学形式、地理环境、区域经济发展、人文习俗等方面存在异质性,文章运用嵌入理论,分析得出后勤服务具有地方环境嵌入、双边嵌入和认知嵌入等多重嵌入关系特点,提出高职院校后勤服务在面临人员结构不合理、创新意识薄弱、管理机制不健全等方面的关系管理困局时,要正确处理其他部门、师生及内部成员间关系,进而实现后勤服务高质量的关系管理。     

高职院校后勤服务优化研究

我国的高等职业教育起步较晚，高职院校后勤服务大多保留中专模式和借鉴本科模式，很难满足高职院的发展现状。本文以徐州建筑职业技术学院为例，分别从学院层面、经营层面、服务实施层面探讨高职院校后勤服务优化措施。     

重视高职院校后勤工作中的相互关系

高职院校绝大多数是近十年内由中等专业学校升格而成的,由于学院规模发展较快,后勤硬件设施一般都还不够完善,师生的需求与目前后勤所能提供的条件有一定的差距,尤其是近几年成立的高职学院,在住房、水电、设备、生活供应等基础设施条件的现状与学院发展的客观需求差距更为突出,     

关于高职院校后勤管理的思考

高职院校不比其他复合型大学,其发展有其自身规律。高职院校的后勤管理也体现出与综合类大学不一样的特色。在高职院校的后勤管理工作中,既要做到社会效益与经济效益的并重,也要处理好二者之间的关系,以更好地为高职院校的发展服务。     

试论高职后勤管理的育人作用

高职后勤是职业教育的有机组成部分,其肩负育人的重要职责,是高职院校综合育人的载体。高职后勤是服务、管理、育人的统一整体,要充分发挥高职后勤管理育人的重要作用,只有做到管理育人、服务育人、环境育人,才能真正地把握住高职后勤的精神实质,才能培养出合格的、高质量的技能人才。     

高职院校低值易耗品管理存在的问题与对策

低值易耗品具有种类多、单价低、需求数量大、购置分散频繁等特点。近几年,随着高职院校的快速发展,行政、教学、后勤等各部门购置消耗的低值易耗品越来越多。加强低值易耗品采购、领用、维修报废的全面管理,是提高院校管理水平,减少财产浪费的重要举措。分析高职院校低值易耗品管理中存在的问题,提出改进措施,对高职院校科学、规范、精细、高效管理至关重要。     

河南省高职院校体育管理改革趋势探讨

河南省目前有高职院校61所，均为近年来中专升格或合并组建而成，其体育管理工作涉及面宽。如何有效贯彻落实上级行政主管部门指令性计划，理顺学校内部教学、科研、训练、行政、后勤等的关系，在改革中建立不同的运行机制，均值得思考。     

高职院校图书馆服务方式的思考

高等职业教育的不断发展,高职院校各方面的变化,要求高职院校图书馆探索新的服务方式,深化和拓展图书馆的服务功能,能够更好地为学院服务。     

高职院校后勤社会化财务增效管理研究

完善高职院校后勤服务实体财务管理体系，应构建以决策为核心的财务管理方法体系，建立科学的风险管理体系，正确处理好高职院校后勤服务实体的财务管理关系。具体可采取以下途径：转换思想观念，强化成本意识；搞好资本运营，提高经济效益；进行科学决策，加强筹资管理；做好资产评估工作，保证高校后勤服务实体经济活动良性循环。     

高职院校图书馆的建设困境与对策研究

高职院校图书馆在建设过程中既有一定的优势,又存在许多不足。一方面,高职院校图书馆更容易根据本校办学方向、办学特色构建特色资源库,提供专门的资源服务;另一方面,高职院校图书馆起步晚、底子薄、专业人才缺乏、技术力量薄弱、经费不足,加之其重要性被忽略等问题也使其在建设中面临很多困难。该文对高职院校图书馆的发展现状、发展策略,尤其是对一些新办或刚完成升格的高职院校图书馆建设中需要注意的问题,提出了建议。     

新升格高职院校开展普通话课程教学工作初探

目前新升格高职院校处于办学探索阶段,普通话课程教学还不成熟。为此,文章作者经过思考,从新升格高职院校特点出发,探讨了开展普通话课程教学的必要性,对该课程的课程设计、教学方法提出一些初步的设想。     

高职院校后勤企业人力资源探析

随着高校后勤社会化发展,改善后勤企业人力资源状况是当前高职院校企业改革急需解决的问题。深入贯彻落实科学发展观,坚持以人为本,建立和完善人力资源管理机制,是推动后勤企业现代化发展的迫切需要。     

浅谈对高职院校后勤管理创新研究的探讨

随着我国经济与社会发展步入转型关键时期,我国高职院校的后勤机构管理创新受到教育体制改革一定程度的影响,在当前教育改革的大浪潮中,高职院校要抓住机遇、迎接挑战,取得健康的发展,必须重视对后勤管理的创新优化,这样才能够为高职院校各项管理工作的开展提供较好的支撑保障作用。然而在学院教育工作中,后勤管理工作是必不可少的一部分,规范化后勤管理工作是高职院校正常工作的开展的基础,但是近年来,高职院校的后勤管理创新问题越来越引起社会各界人士的广泛关注和重视,这就使得高职院校更加需要与时俱进,积极地探索与创新,为高职院校管理工作提供更为有效的发展依据。     

新升格高职院校辅导员队伍建设工作的几点思考

许多新升格的高职院校基本上都是从中等专业学校或成人高校升格而成，原有的学生管理体制基本上沿用传统的班主任负责期。根据教育部相关文件规定，高校要根据实际工作需要配备专职辅导员。本文对新升格高职院校如何加强辅导员队伍建设提出了几点思考。     

新办高职院校图书馆影响电子资源利用的因素及对策

阐述了新办的高职院校升格后目前影响升格后院校图书馆电子资源利用和发展的因素,并提出了相应的改进措施。     

用科学发展观深化高职院校后勤改革

科学发展观对高职院校后勤改革具有重要的现实意义。我们必须全面正确把握科学发展观的内涵,以科学发展观统领高职院校后勤改革的全局,营造二十一世纪高职院校新型后勤保障体系,努力促进高等教育的可持续发展。     

试论高职院校档案工作存在的问题与对策

档案是高职院校工作的重要组成部分,虽然近年来各高职院校在迎评促建的过程中不断加强规范化建设,取得了较好的成绩,但依然存在很多不足,应从思想上、职能上、经济投入、现代化管理等加强建设与发展,以使高职院校档案工作不断拓展自身存储、服务、育人等各方面的功能,以更好地服务于高职院校和社会发展的需要。