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高校是培养高层次创新人才的重要基地,是基础研究和高技术领域原始创新的主力军之一,是解决国民经济重大科技问题、实现技术转移、成果转化的生力军.近年来,辽宁省高校创新活动日益活跃,为全省科技创新整体能力的提升作出了重要贡献.
一、辽宁省高校的创新投入
1.研发经费支出总量保持快速增长.2009年,全省高校研发经费投入总额23.9亿元,占全省研发经费的比重为10.3%.同2005年相比,研发经费支出增加11.6亿元,占全省研发比重提高0.5个百分点.5年以来,年均增长速度为18.1%,分别高出企业(16.9%)和科研院所(14.7%)年均增长速度1.2和3.4个百分点.
2.研发人力投入稳步提高.2009年,高校参加R&D活动人员折合全时工作量为1.6万人年,同2005年相比人员投入增长22.3%.高校研发人员占全社会研发人员的比重为19.2%.3.研发机构不断增加,经费投入进一步增强.2009年,全省高校共设有技术开发机构433个,同2005年相比增加156个.研发经费支出4.2亿元,比2005年增长23.9%. 相似文献
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一、内部审计质量控制存在的问题 1.内审人员素质达不到高水平内审工作的需要.很多单位在配置内部审计人员时,常常将组织内财务部门或相关部门的人员直接转岗到审计岗位,或将其他业务部门无法安排的人员调入审计部门,而未考虑相关人员的政治思想素质和业务素质,致使审计人员的业务素质不过硬,不具备发现问题、揭露问题的能力. 相似文献
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<正>创新型科技人才是河南省人才资源的重要组成部分,是科技创新的关键因素,是推动社会经济发展的重要力量。加快河南省创新型科技人才队伍建设,对河南省全面实现人才强省战略、推进创新型河南和中原经济区建设,都具有非常重要的意义。一、河南省创新型科技人才队伍建设现状1.人才队伍规模不断扩大,质量稳步提高。据河南省科技厅统计,2006—2010年河南省拥有的R&D活动人员在科技活动人员中所占的比例分别为61.27%、63.60%、63.37%、58.32%和55.09%,年均增长7.34%,超过同期全国R&D人员平均6.07%的增长速度。其中,2010年河南省R&D人员数量达到14.4万人,绝对数量居中部6省第一,占中部地区R&D人员的23.54%。近年来,河南省加快实施科教兴豫和人才强省战略,启动实 相似文献
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随着知识经济时代的到来,科技档案工作的特点有了新变化,对科技档案人员的素质也提出了新的要求.科技档案工作要实现突破,队伍人员的素质起着关键作用. 相似文献
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一、事故概况 郑州机场某单位一台SZL7.0~1.0/115/70-AII型热水锅炉,1996年制造,同年安装投入运行,2002年12月初,司炉人员发现左侧集箱中部从下面向外漏水,经检查,并非集箱漏水,而是该处上部水冷壁爆管所致,随即停炉检修. 相似文献
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青岛市作为环渤海经济圈的重要城市,其技术创新效率的高低对整个环渤海经济圈的发展有重要影响.从投入—产出角度构建评价指标体系,搜集包括青岛市在内的15个副省级及以上城市近5年的数据,采用超效率DEA模型对青岛市技术创新效率进行评价分析.结果表明,青岛市近5年的技术创新效率总体情况相对较好,但是在R&D人员、专利、技术市场成交合同等方面与其他高效率城市差距较大. 相似文献
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<正>河南人民武装学院始建于2000年,是一所地方性军事院校。部队的特殊性,使人员流动变更很快,到目前为止,八年的时间,人员基本上全部更换,在这种特殊情况下,档案工作的重要性可想而知。 相似文献
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一、立即隔离病兔兔场一旦发生传染病,应迅速将病兔和可疑病兔隔离治疗,喂料、饮水分别进行;饲养人员要对应固定,无关人员不得入内.在隔离的进出口要设消毒池,防止疫情的继续扩散和传播. 相似文献
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自以"读者为中心"的图书馆学理论体系确立之后,"使读者充分利用馆藏文献"成为图书馆工作的中心,"读者第一"、"服务至上"成为图书文献服务的精髓.<中国图书馆员职业道德准则(试行)>中提出"真诚服务读者、文明热情便捷、适应时代需求、勇于开拓创新",指出图书文献服务人员自身职业的社会价值就在于通过向社会提供优质服务、履行承担的社会职责来实现.图书文献服务人员是实现"为读者服务"这一目标的主体,这就需要图书文献服务人员具备一种以服务为荣、以服务为乐的精神.优质的服务是时代的要求,也是图书文献服务人员所必须追求的. 相似文献
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以某矿SQ90—160P无极绳绞车为例,通过人员运输绞车牵引能力、钢丝绳强度的计算,以及对人车制动力的计算,最后得出结论在无极绳连续牵引车在采区轨道运输人员的可行性,为无极绳绞车在运输人员应用提供一定的理论和实践依据. 相似文献
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新形势下,高校保密工作保密对象和内容、保密环境和条件以及保密形势和手段都发生了较大变化,给高校保密工作提出了挑战.随着新一轮保密资格审查认证工作的深入开展,科研院所优秀的保密管理值得高校保密工作管理人员关注.学习科研院所的先进管理经验,加以吸收消化,积极探索保密工作的管理创新,是摆在高校保密工作管理人员面前的一个重要课题.
一、全涉密的人员管理思想
相比高校,科研院所一个较大的特点就是几乎所有员工都涉密,即便个别不涉密的工勤人员也纳入保密教育管理体系中,这种全员涉密的单纯人员结构使得科研院所在人员保密教育方面做得很出色.科研院所的每位员工都接受了上岗前的保密培训、在岗中的保密教育、离岗后的保密承诺,良好的保密意识在每位员工身上得以体现. 相似文献