共查询到19条相似文献，搜索用时 78 毫秒
1.
知识经济时代的图书馆人力资源管理 总被引：1，自引：0，他引：1
知识经济时代图书馆的地位更加重要,对图书馆员也提出了新的要求,搞好图书馆人力资源管理势在必行。文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念,人力资源管理应以人为本,引入竞争机制、激励机制的新模式。 相似文献
2.
在图书馆现代管理中,人力资源的建设与管理市图书馆管理的核心,文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在问题,提出了图书馆人力资源的新理念,结合图书馆人力资源现状展开分析、探讨。 相似文献
3.
通过分析图书馆人力资源的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念,认为图书馆在人力资源管理方面应以人为本,引入竞争机制、激励机制等。 相似文献
4.
5.
知识经济时代图书馆的地位更加重要,对图书馆员也提出了新的要求,搞好图书馆人力资源管理势在必行。笔者通过图书馆人员结构和图书馆人力资源这两个案例,分析了高校图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念,人力资源管理方面要以人为本,引入竞争机构源制、激励机制的新模式。 相似文献
6.
知识经济时代的图书馆人力资源管理创新 总被引：2，自引：0，他引：2
知识经济时代图书馆的地位更加重要,而作为知识和智力载体的图书馆员在图书馆生存和发展中成为首要因素,优秀的图书馆员成为图书馆最重要的资源。要在知识经济中发挥功能,搞好图书馆人力资源管理,从而促进图书馆事业更好地发展,已是势在必行。 相似文献
7.
文章分析了图书馆在知识经济时代的地位与作用,指出了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新思路。 相似文献
8.
在知识经济时代图书馆的重要性，以及对图书馆员提出了新的要求，搞好图书馆人力资源管理势在必行。分析图书馆人力资源管理的现状及存在的问题．提出了图书馆人力资源管理的新理念。 相似文献
9.
知识经济时代图书馆人力资源管理的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
李珊 《科技情报开发与经济》2006,16(12):47-49
介绍了知识经济和人力资源的含义,指出了图书馆在知识经济时代的社会地位,分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念。 相似文献
10.
11.
知识经济时代图书馆人力资源及管理模式摭谈 总被引：1，自引：0，他引：1
郭佳慧 《科技情报开发与经济》2008,18(2):24-26
通过对图书馆人力资源管理的特征、意义、现状及存在问题的探讨,提出了图书馆人力资源管理的新理念及运行机制。 相似文献
12.
浅谈高校图书馆人力资源的管理与开发 总被引：1，自引：1，他引：0
刘秀荣 《科技情报开发与经济》2006,16(11):82-83
针对高校图书馆人力资源管理与开发中存在的问题,探讨了建立高校人力资源管理与开发新机制的问题,并从操作层面上对如何做好高校图书馆人力资源管理与开发工作提出了相应的措施。 相似文献
13.
浅谈图书馆人力资源管理 总被引：2，自引：1，他引：1
李洪彦 《科技情报开发与经济》2009,19(15)
阐述了人力资源及其管理的概念,分析了图书馆人力资源管理现状,从提高馆员整体素质、实现管理的制度化和规范化、重视培养人才等几方面提出了加强图书馆人力资源管理的对策. 相似文献
14.
论高校图书馆人力资源管理 总被引：6，自引：2，他引：4
穆颖丽 《科技情报开发与经济》2007,17(5):33-34
在论述高校图书馆实行人力资源管理必要性的基础上,分析了当前高校图书馆人力资源管理存在的问题,提出了加强高校图书馆人力资源管理的方法。 相似文献
15.
浅谈高校图书馆人力资源的管理创新 总被引：1，自引：0，他引：1
针对高校图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,指出人力资源管理要树立"以人为本"的理念,创新管理机制和手段,促进图书馆事业的健康发展. 相似文献
16.
17.
18.
浅谈高校图书馆人力资源管理中的“人文关怀”策略 总被引：1，自引：1，他引：0
图书馆服务的创新需要人力资源管理的创新.探讨了图书馆实施"人文关怀"策略的必要性,揭示了图书馆人力资源管理的"人文关怀"策略. 相似文献
19.
试述高校图书馆的发展与人力资源的创新管理 总被引：1，自引：0，他引：1
刘翠花 《科技情报开发与经济》2006,16(3):66-67
知识经济时代的高校图书馆要想得到更快、更高、更稳定的发展,必须在人力资源管理方面以人为本,引入竞争机制、激励机制,进行人性化的锐意改革,既要求馆员有较强的现代化信息意识和广博的专业知识,又要有巨大的洞察力、创造力和强烈的事业感。 相似文献