论宜宾区域产业结构与人力资本的调整与互动

3 优化宜宾人力资本结构，促进产业发展的政策思路 在知识经济时代，人才对经济发展的贡献越来越大，谁抓住了人才，谁就抓住了未来。“十五”期间，宜宾人才的学历层次有了明显改善，人才总量中高学历的比重有了较大幅度地提高，尤其是在近几年时间，宜宾引进了大批急需专业的本科生和研究生，到2004年末，宜宾共有本科生16018人，研究生367人，基本上满足了经济建设、社会发展各方面的需要。但是目前宜宾的人力资本结构与产业结构还不是很协调，与周围地区也存在一定的人才质和量的差距。为了切实促进宜宾产业的持续、快速、健康发展，真正把宜宾打造成为长江上游区域增长的中心，我们要解放思想，转变观念，     

发展与节能同步 开发与环保并举——新型工业绽放“五朵金花”

2007年，江苏沛县财政总收入实现17．02亿元，比上年增收4．99亿元，增长41．5％，财政收入总量和增幅均创历史最高水平，稳居苏北五强和徐州市三强行列。其中重化工业和加工业，煤电、煤化工、铝、盐、农副产品加工五大产业税收实现13．89亿元，比重达81．6％，比上年提升近10个百分点，“五朵金花”扛起县财政收入大梁。     

对加快定西工业发展的若干建议

一、定西工业发展面临的形势 截至2008年底．全市工业增加值达到16．67亿元，自2004年以来年均增加14％；全市三次产业比例为37：23：40，第二产业比重四年间上升了5个百分点；上缴税金达3亿元，占财政收入的比重为40％，四年间，工业企业上缴税金增加了一倍，占财政收入的比重提高了近十个百分点。总体来看，通过近几年实施工业强市战略，我市工业已进入了快速发展时期，     

高层次创新人才激励的几点思考

高层次创新人才作为科技创新引领者、高新技术领军人、新兴产业开拓者，是推动科技进步、经济社会发展的重要力量，已成为一个区域发展核心竞争力的重要标志，目前，我国高层次创新人才十分匮乏，据权威部门分析，我同拥有自主知识产权核心技术的介业仅为万分之三．企业对外技术依存度高达50%．而美国、日本仅为5％左右，科技成果转化率平均仅为20％，实现产业化的不足5％，     

东莞推50新政惠及六产业抢占高技术服务业高地 软件巨头驻莞最高奖有望高达500万

全市可供利用土地已不足总面积的10％：2007年由于电力供应紧张，拉低GDP近3个百分点；水资源严重紧缺，每万元生产总值耗水量比全省平均水平高10．7%……东莞发展中的“双优势效应”逐渐减弱，产业转型势在必行。怎么转？转向哪里？东莞最近再有新动作。     

天长市科技人才工作现状与发展对策

近年来，天长市坚持以科学发展观为指导，全面实施科教兴市和人才强市战略，建立良好的科技人才激励机制、培训机制、管理机制和创新机制，科技人才比例进一步优化。目前全市拥有各类科技人才51597人．占全市总人口的8．32％．拥有初级以上职称3472人，大专及以上学历人数占科技人才总量的20．98％、中青年人才占76．71％、企业人才占8％。科技人才队伍提升了全市自主创新水平，推进了天长市经济又好又快发展。     

吉林省大中型企业科技人才队伍现状及发展对策

对吉林省大中型企业科技人才队伍的总量、分布、培训及薪酬现状进行分析，指出吉林省大中型企业科技人才队伍建设中存在人才素质不高、结构不合理、人才评价机制及引进体制不完善等问题。在此基础上提出了有效提高企业科技人才素质、改善人才环境、完善人才引进机制等对策与建议。     

犏牛精子发生水平的研究

采用睾丸减数分裂分析方法，对犏牛的精子发生受阻情况进行研究，并讨论了其受阻原因．结果表明，犏牛精子发生存在各个时期的生殖细胞，但从精母细胞开始以后逐级受阻，其精子生成效率比牦牛及普通牛分别低１３～１５个百分点和１７～１９个百分点，仅为０．０９％     

抓好职工教育培训工作之我见

在行业不断推进改革、创新的实践中，知识可以改变个人和企业单位的命运．创建学习型企业已成为人们的共识，职工教育培训工作也越来越得到行业上下的重视．并取得了一定的成绩．但有些地方还存在着一些与行业科学发展、和谐发展的新形势、新任务和新要求不相适应的地方．主要表现在：     

房贷成我国居民主要负债

中国人民银行的数据显示，2005年底我国房地产贷款达到3．07万亿元，在我国金融总量中所占的比例越来越高，房地产业已在国民经济中具有举足轻重的地位。据测算，房地产业与57个产业存在联系，2001年对GDP增长的贡献率为1．9～2．5个百分点。2005年中国房地产开发投资达到15759亿元，