关于淮北矿业集团公司职工教育培训的思考

企业要想在激烈的竞争中掌握主动权、决胜权，必须有一支高层次、复合型、知识与能力俱佳的职工队伍作支撑，而人才培养和职工队伍素质的不断提高离不开职教部门组织开展富有成效的各类教育和培训。淮北矿业集团公司要谋求更大发展，必须切实做好提高职工素质这篇大文章。     

浅谈企业工会提升职工队伍业务技术的有效途径

市场经济的发展对职工队伍提升业务技术，加强新业务研究提出更高要求，指引职工努力学习政治上的理论知识，专业技术上的知识等等而树立“终身学习”的理念，从而提高了整体的素质，提升职工队伍业务技术开展多层次人才培养，服务于公司发展需要。     

建设学习型企业，开发煤炭企业人力资源

煤炭企业要切实认识到自身人员素质方面存在的问题，适应时代和企业发展要求，建设学习型企业，大力开发煤炭企业人力资源，提高职工队伍素质和能力，进一步提升煤炭企业竞争力。     

提高职工队伍素质之我见

职工素质的高低,决定着企业的生存与发展,在企业走向市场,参与竞争的过程中,企业能否取胜,实现经济增长方式的转变,最终取决于企业职工的整体素质和职工队伍的技术水平。本文就如何提高职工队伍素质谈几点粗浅的看法。     

谈谈职工培训中应注意的几个问题

厂矿、企业对职工进行管理知识、技术理论、基本操作技能及安全质量等．培训．是提高职工队伍素质，增强核心竞争力的基础性工作：是企业管理的永恒主题。要使培训卓有成效，受到预期的效果，文本总结了几点。     

试论跨世纪高校图书馆职工队伍的建设

当今我们正处在即将步入信息化社会的关键历史时期，面对信息观念和现代信息技术革命的巨大冲击，每个图书馆员都有一种适应变化更好的生存和工作的需要，为此提高高校图书馆职工队伍素质，发迹现有人员的知识结构就必须寻找提高整体和个体素质的新思路、新举措。建立一支高素质、知识结构合理、应变能力强的文献信息开发服务队伍、以适应现代高等教育发展形势的需要。     

提高职工素质问题思考

本文结合鞍钢矿山职工队伍素质实际,指出素质工程建设的重要性.就如何为企业发展提供可靠的人力资源保证,提升职工队伍整体素质,结合企业管理实践,提出措施和方法.     

煤矿职工技能素质的分析与提升对策

笔者就当前形势下的煤矿职工技能素质的良莠不齐情况进行了分析,同时针对性的并提出了抓好职工技能素质提升的对策,对于现代化矿井的发展、职工队伍的建设和提高安全生产水平,都具有十分重要的意义。     

企业人员素质解析

企业人员素质是企业综合素质的关键．干部队伍素质集中表现在领导的有效性；职工队伍的素质主要表现在积极性，将企业各类人员的素质解析为可量度的指标是一项企业人力资源管理的系统工程．     

浅议如何建设一支高素质煤矿职工队伍

随着煤炭市场竞争日益剧烈、新产品新设备的不断引进和更新换代,建设现代化的本质安全型矿井对加快职工队伍建设、全面提高职工整体素质提出了更高的要求。那么,就如何提高职工素质,培养建设一支高素质的煤矿职工队伍,针对这个问题提出以下建议:1建设一支高素质工队伍,必须重视职工思想政治素质的教育     

关于职工业绩综合量化考核的探讨

为全面、客观、公正地评价职工，给收入分配和岗位动态管理提供依据，调动职工的积极性，促进职工队伍素质的提高，多年来我厂一直坚持实行业绩综合量化考核。实践证明，这种量化管理方式，符合现代企业制度的发展与创新，可以通过量的管理，实现质的飞跃，对职工做好本职工作，以促进整体效益的提高有极大折推动作用。     

加强林业企业的党建工作力度 促进生态文明建设

为了贯彻党的十七大提出了加强生态文明建设的重要任务,笔者认为党建工作是重点,应该做到加强党建工作力度、提高职工队伍素质、开展主题服务活动、创建学习型党组织。     

企业如何实现人员和岗位的完美匹配

企业职工教育培训的质量与效果,对提高职工队伍素质,增强企业整体竞争力有十分重要的作用。良好的培训质量和效果,能提高企业职工的综合素质,最终促使企业持续、健康、稳定发展,不断做好、做强、做大。本文主要通过分析影响企业职工教育培训效果的因素,提出了企业提高职工教育培训效果的具体措施。     

浅议煤炭基建施工企业人才流失对策

本文从煤炭基建施工企业的特点及人力资源管理特点,阐述了稳定职工队伍,防止人才流失,提高从业人员素质,培养好人才,用好人才,留好人才的对策。     

煤矿企业职业技能培训的几点思考

煤矿设备在进步,煤矿行业难以留住人才,导致煤炭行业技能人才严重匮乏,如何有效提高煤矿职工队伍整体的专业技能素质,是煤矿技能培训中需要思考的重要问题。     

提高职工素质是企业振兴的有效途径

一个国家综合国力的强弱越来越取决于劳动者的素质，而现在我国职工队伍的总体素质还不适应现代化建设的要求。文章提出：企业必须树立职工教育的长远战略思想和“以人为本”的教育管理思想，采取得力措施，抓好职工教育和培训，使企业经济实现真正的振兴     

造就高素质职工队伍

<正> 鹤壁环燕轮胎有限责任公司在加强职工队伍建设中,牢固树立与时俱进的思想,针对企业不同发展阶段和形势的变化,实施职工队伍建设管理理论、管理制度和管理形式的创新,培养、造就了一支业务精、素质高、凝聚力强、适应企业持续发展需要的员工队伍。管理理论创新,加速职工队伍建设的步伐职工队伍建设是企业管理的最基础     

国有企业内部管理弱化的原因及其对策

<正>改革开放以来,国有企业在技术装备、产品档次、职工队伍素质以及管理水平方面都有了较大提高,企业素质和市场自主能力有了明显增强,相当一部分国有企业通过改革,经营机制有了明显转变,涌现了一批能够参与国际竞争的优秀企业.但与此同时,随着新旧体制的交替,     

搞好职业教育 提高劳动者素质

随着社会主义市场经济的建立与完善,企业实现两个转变,迫切需要一支庞大的能够掌握现代科学技术,具有较高业务素质的职工队伍,这支队伍是提高企业整体素质,增强企业竞争能力,决定企业经营成败的关键因素.市场经济的逐步深入,市场竞争越来越激烈,“优胜劣汰”、“适者生存”已成为残酷的现实.企业之间的竞争表现为质量竞争、价格竞争、品质竞争.而这一切归根到底也就是职工技术素质的竞争.提高质量需要技术,降低成本需要技术,产品改型换代更需要技术.企业要发展,急需高素质的职工队伍,搞好职业教育,是培养大量适用人才,提高劳动者素质的重要途径.     

论信息高速公路条件下的高校图书馆的发展对策

要使高校图书馆适应信息高速公路的发展形势,应以一种全新的观念迎接挑战,抓住机遇,大力加强网络与数据库建设;建立特色馆藏文献:推进职工队伍建设,提高人才素质,用现代化手段为读者服务.