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1.
对我国体育志愿者组织激励机制的探析 总被引:3,自引:0,他引:3
随着体育事业的发展,体育竞技事务越来越频繁,使体育志愿者的需要量逐渐增加.体育志愿者事业的可持续发展,需要构建相应的激励机制,从而使我国体育事业得到和谐发展.本文通过运用西方激励理论和马斯洛需求层次理论,对体育志愿者组织发展的激励机制进行了分析和探讨,并建构了促进我国体育志愿者组织发展的激励机制体系. 相似文献
2.
把握激励机制内涵,实现学校管理“以人为本”;了解教师需求特点,保证机制的运用针对性;积极掌握激励原则,保证机制的运用实效性;形式多样内涵丰富,实现激励机制高效化;创新运用激励机制,构建教师“精神家园”。 相似文献
3.
对我国体育志愿者组织激励机制的探析 总被引:1,自引:0,他引:1
随着体育事业的发展,体育竞技事务越来越频繁,使体育志愿者的需要量逐渐增加。体育志愿者事业的可持续发展,需要构建相应的激励机制,从而使我国体育事业得到和谐发展。本文通过运用西方激励理论和马斯洛需求层次理论,对体育志愿者组织发展的激励机制进行了分析和探讨,并建构了促进我国体育志愿者组织发展的激励机制体系。 相似文献
4.
戴冬 《东莞理工学院学报》2010,17(6):72-75,80
运用文献资料法、调查法、数理统计分析法等,运用传播学、品牌管理学的理论与方法对厦门通过国际马拉松赛塑造城市品牌的经验和方法进行分析研究。结果认为,体育赛事的举办与城市品牌塑造密切相关,要成为知名的体育赛事必须与城市形象推广相得益彰;良好的赛事传播有利于激发城市活力,塑造城市形象,增强城市的综合实力;举办一个良性的、能塑造城市品牌的体育赛事,传播媒介是一个不可缺的元素;传播媒介应借助体育赛事来做大做强。 相似文献
5.
激励机制是人力资源管理的一项重要内容,也是人力资源开发的一个重要手段.企业要运用好激励机制,必须将物质激励与精神激励相结合;并且建立多层次的激励机制;同时根据个体的差异,实施差别激励原则;最后还应注意企业家的行为是影响激励机制成败的一个重要因素. 相似文献
6.
从大型赛事特性、安全事故风险因子和事故风险抵消因子,对大型体育赛事进行风险评估,构建了大型体育
赛事安全事故风险评估模型.采用风险指数评价法,阐明了大型体育赛事安全事故风险程度与赛事性质、赛事规模、场所
类别、赛事周期、人群流通、人群类型、火灾风险、人群聚集、场所空间、安全疏散、活动管理以及应急管控12个评价指标
的关联计算方法,据此对大型体育赛事安全事故风险进行分级,并进行了可行性与合理性验证. 相似文献
7.
通过文献资料法、逻辑分析法、对比分析法,对我国体育赛事风险管理进行研究,找出其建立的条件与评估方法,并提出相应对策.研究结果如下:我国体育赛事风险管理的发展刚刚起步,发展受到多方面因素的制约.特别是赛事风险管理模式的不完善,已经成为我国体育赛事发展的一个重要的影响因素.政府是我国赛事风险管理的主导力量;我国体育保险业的不发达,也使得我国赛事风险管理与体育保险业之间形成简单的"买卖"合同关系. 相似文献
8.
刘丽娜 《辽宁师范大学学报(自然科学版)》2019,(3)
为探索大型体育赛事商业运营的规律,促进大型体育赛事的商业化与市场化发展,以大型体育赛事与传播媒介的共生运营为研究对象,运用文献资料、逻辑推理等研究方法对两者共生运营的条件、阻碍因素进行了剖析.研究认为,正向的共生环境、多样化的共生基质以及营销策略的趋同是赛事与传媒共生运营的助推力群.而当前共生机制空白,共生界面单一,赛事传播渠道狭窄和共生理念淡薄则是阻碍大型体育赛事与媒介共生运营的主要因素.结合赛事与传媒共生运营的助推因子与阻碍因素,认为加强政府宏观引导,健全共生运营机制;发展体育中介市场,搭建信息链接平台;打破央视垄断,拓宽赛事传播渠道;拓展合作领域,树立共生发展理念将是促进大型体育赛事与传播媒介共生运营的有效路径. 相似文献
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10.
随着甘肃省举办的体育赛事不断增多,风险和风险管理已经成为赛事成功举办的关键,加强对风险的管理已经成为体育赛事经营管理中一项非常重要的内容,采用文献资料法,运用风险管理的理论,分析了甘肃省举办体育赛事所面临的风险、并对甘肃省体育赛事风险管理模式进行了分析与探讨,以期为甘肃省成功举办体育赛事提供依据. 相似文献
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12.
本文运用文献资料法、专家访谈法、问卷调查法,从"体育赛事"的概念界定开始,分析了举办体育赛事的价值功能,进而解析体育赛事对我国社会经济发展的影响,为2008年北京奥运赛事的成功运作提出理论指导。 相似文献
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详细分析“赛事志愿者”、“组织文化”等概念及其起源,阐述志愿精神对于构建和谐社会的意义,通过分析赛事志愿者中存在的问题提出构建赛事志愿组织文化及具体措施. 相似文献
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《赛事组织与管理》是门实践性很强的课程。运用项目教学法,按照赛事运作的项目流程对其进行课程总体设计,同时又以体育赛事赞助运作基础为例进行单元设计。 相似文献
16.
激励机制是人力资源管理的一项重要内容,也是人力资源开发的重要手段之一.企业要运用好激励机制,必须将物质激励和精神激励相结合,并建立多层次的激励机制,同时实施差别激励原则.企业家的行为也是影响激励机制实施效果的一个重要因素. 相似文献
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运用文献资料法、访谈法、逻辑分析法、问卷调查法和数理统计法等研究方法,分析了目前体育志愿者的活动特征存在的问题,并提出了优化体育志愿者活动的对策和建议.体育志愿者管理体制和激励机制还不够健全,造成志愿者资源不足,影响了志愿者工作积极性的发挥,也影响了体育志愿者社会影响的扩大. 相似文献
18.
通过文献资料法、访谈法、逻辑分析法等研究方法,结合安徽省高校体育赛事赞助的现状,对高校体育赛事赞助资源的开发模式进行了研究,并以学校为主体,对高校体育赛事进行了分类。研究认为,开发模式主要有体育赛事资金筹措委员会、体育中介机构、高校体育赛事基金会、单项校企合作;学校承办的大型体育赛事可采用体育赛事资金筹措委员会或体育中介机构模式开发赛事赞助,而校外体育赛事、校内赛事、校际体育赛事应选择高校体育赛事基金会、单项校企合作开发模式。 相似文献
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20.
在我国当前的体育课堂教学中,教师运用激励手段还存在一些问题,例如多一致性,少个性化;注重对优秀学生的激励,缺少对差生的激励;多精神激励,少物质激励;注重成绩评价手段,缺少实践能力的考核手段.针对此,笔者提出体育教学中应该建立正确有效的激励机制,最大限度地调动和发挥学生的主动性、积极性和创造性,提高教学效果. 相似文献