软预算约束与中国职业足球俱乐部成长

影响中国职业足球俱乐部成长的首要因素在于投资者行为．投资者按照本体企业利润最大化的目标、而非按照俱乐部成长的需求配置俱乐部资源,缺乏将俱乐部做大、做强的动力,不能对经营结果独立承担盈亏责任．导致俱乐部约束软化、激励不足和效率损失等问题,制约了俱乐部的成长．     

初中课外文体俱乐部活动的实验研究

中小学生课外文体活动改革是当前学校体育的重要研究课题。我校在初中部开展了课外文体俱乐部活动的改革研究，经过对实验组学生有关身体形态、机能、素质的比较、跟踪．艺体组老师对学生所作的成长记录，学校场地器材设施的改善情况进行统计，结合面向学生、家长和指导老师的问卷调查，以及专家来校现场观摩论证，证实课外文体俱乐部活动是行之有效的，深受学生欢迎，并具有很好的推广价值。     

对我国职业足球劳动市场局部均衡的微观经济学分析

在我国职业足球劳动市场中存在着三种局部均衡力量，分别是俱乐部的运动员，俱乐部的教练员以及俱乐部的管理人员．本文利用微观经济学局部均衡分析的基本理论，对这三种主要的局部均衡力量中俱乐部的运动员的人力资本投资，俱乐部教练员的作用和评价以及俱乐部的管理人员的委托一代理关系进行了较详细的局部均衡的论证．     

浅析新管理体制下山东黄金男篮的发展趋势

山东男篮自1995年首次参加CBA联赛至今，俱乐部管理体制经历了多个阶段，这也是我国篮球职业联赛从探索到逐渐成熟的一个过程，从目前世界篮球俱乐部体制来看，政企分离是俱乐部成长的一个相对成熟阶段，这种体制有利于俱乐部的长期稳定经营和发展，包括对球队的年轻球员的不断档培养也起到决定性作用．山东黄金男篮体制改革协议的签署，标志着山东黄金男篮俱乐部开始学习这种最合理最新先进的俱乐部体制模式．2012年俱乐部管理层的变化，说明俱乐部开始利用新管理体制的优势促进俱乐部的改革与健康发展．     

对我国职业运动俱乐部存在的问题和建议研究

随着我国改革开放的进一步发展和经济水平的快速增长,我国职业运动俱乐部正雨后春笋般的成长起来。本文根据以往对职业运动俱乐部的现状特征的调查结果进行综合分析,概括阐述我国职业俱乐部的现状和存在的问题,提出有价值的建议和对策。     

我国职业体育俱乐部的融资现状与发展对策

采用文献资料法,从融资需求、融资渠道和融资方式三方面对我国职业体育俱乐部的融资现状进行系统分析,并从发展的眼光、价值的视野就如何缓解和解除其融资难的问题,从政府、金融机构、职业体育管理主体和俱乐部的管理体制及运行机制等多方面提出可行性、建设性的发展对策．     

我国足球职业俱乐部市场化进程中存在的问题及策略的研究

运用文献资料、问卷调查、专家访谈、逻辑分析等研究方法,对我国各甲级俱乐部管理人员、球队教练和球员进行了调查．旨在剖析我国足球职业俱乐部市场化进程中法治建设存在的诸多问题,多角度地提出了加强足球俱乐部法治建设的对策,以期对我国足球职业俱乐部的可持续发展提供有益参考．     

我国职业体育俱乐部资产证券化初探

稳定、充足的资金支持是职业体育俱乐部得以发展的重要前提.目前,融资难问题是制约我国职业体育俱乐部发展的最大掣肘.在考察我国职业体育俱乐部融资困境的基础上,尝试引入资产证券化模式,以期为我国职业体育俱乐部的发展引入一种新观念,缓解和解决我国职业体育俱乐部的融资难题,从而促进我国职业体育俱乐部的可持续发展.     

太原市商业健身俱乐部普拉提开展现状研究

太原市商业健身俱乐部普拉提开展较为普遍．俱乐部采用集体授课的形式，教学内容为垫上普拉提．授课重点为矫正体型、增加肌肉力量、预防及治疗身体疾病及减肥的练习．会员多为女性白领阶层，会员参加该项目的是减肥、矫正体型、增加肌肉力量，他们对普拉提教学存在较多不满意．建议：采用分级教学模式，针对不同健身群体开设针对性的练习；制定普拉提指导员职业标准，定期培训健身指导员．     

中国直销人俱乐部VIP网全新开盘

中国直销人俱乐部秉承“源于直销人，服务直销人”理念，通过不断创新，朝着“中国最具价值的直销人学习成长平台”的目标稳步迈进。     

职业体育俱乐部软实力初探

“软实力”这个概念最早是由哈佛大学教授约瑟夫·奈提出来的,主要用于分析美国的政治外交政策与策略。职业体育俱乐部软实力是俱乐部综舍实力的重要组成部分。本文探讨了职业体育俱乐部软实力的内涵、形成过程,并尝试分析了职业体育俱乐部软实力的构成要素。认为：职业体育俱乐部软实力是俱乐部逐渐形成的、获得利益相关者认同的一种无形力量;良好的管理理念、形象、品牌、文化、软环境、传统文化和风格等是职业体育俱乐部软实力的构成要素。     

我国现代企业家成长的环境桎梏与调适路径

企业家是社会经济发展的＂发动机＂,也是社会最稀缺的资源之一。影响我国现代企业家成长的因素是复杂的,环境因素无疑是其中的重要方面,而当前我国现代企业家成长的环境并不理想。克服关键的环境障碍、营造有利于我国现代企业家成长的良好社会生态环境已成为我国经济社会发展的迫切需要。     

关于水资源稀缺问题的理论研究

从水资源的自然特征看来，它既区别于土地资源的数量绝对有限、区位固定性而产生的绝对稀缺，又不同于空气那样的自由品，水资源只是在一定的区域、一定的社会经济发展阶段才存在相对稀缺，分析了水资源稀缺的基本模式－结节空间稀缺、均质空间稀缺、时间相对稀缺、用水者相对稀缺和技术稀缺，分析结论可供水资源的开发、经营、管理立法的实际工作者参考。     

西安市商业健身俱乐部的组织管理研究

本文从管理人员、组织机构、职责设置三个方面对西安市商业健身俱乐部的组织管理进行研究，剖析了在其经营管理过程中的缺陷和漏洞，提出相应对策和建议以通过促进高效管理来实现商业健身俱乐部的经济利益长期发展，使企业在运营中发挥有限的资源创造应有的价值。     

推动节能减排构建环境友好城市

节能减排是贯彻落实科学发展观，转变经济增长方式，建设资源节约型、环境友好型社会的根本途径。厦门是一个资源缺乏型城市，能源、水和土地等资源十分稀缺，99％以的能源需从外地调入。而且随着厦门新一轮跨越式发展的推进．资源和环境约束瓶颈进一步凸显，极大制约了厦门经济社会的可持续发展。因此，当前加快推进厦门节能减排工作，具有重大的现实意义和作用．     

普通高校构建综合性体育俱乐部制的研究

普通高校构建综合性体育俱乐部，是高等教育改革的需要．通过调查和分析我国高等体育俱乐部的现状，指出在普通高校构建综合性体育俱乐部制是切实可行的，进而提出在高校建立综合性体育俱乐部的基本设想和发展综合性体育俱乐部的建议，为高校构建综合性体育俱乐部模式提供理论依据．     

营业性健身健美操俱乐部锻炼人群现状分析

采用文献资料法、数理统计法，对营业性健身健美操俱乐部参与锻炼的人群，从性别、年龄、学历、职业、消费水平、锻炼时间和锻炼目的进行了分析．结论是：有稳定和较高收入，年龄在25—40岁之间，以企业职工、公务员、事业单位的女性为主要人群，学历在本科以上，每次锻炼时间1小时左右，锻炼的首先要目的是增进健康．     

我国商业银行员工职业成长对策探讨

自上世纪90年代开始，银行业的激烈竞争带来了金融人才的加速流动，吸纳和留住优秀人才是人力资源管理者面临的重要问题。雇员自身需要职业成长，更多的人才在组织内的不同岗位上进行转换，或流动于不同组织之间以获取职业能力的提升，如何有效支持和帮助员工实现自我价值和职业成长，对增强银行组织的竞争力和满足员工的需求都有重要的意义。     

浅析我国职业体育俱乐部如何构建现代企业制度

职业体育俱乐部作为我国体育产业化有机载体，其最终目的也是为了利益最大化和追求自身的长远发展，其经营管理制度同样适应现代企业制度。因此可从产权制度、监督机制、政企分开、科学管理制度等多方面入手来建立起适合我国职业体育俱乐部发展的现代企业制度。     

CBA联赛主要利益主体法律关系研究

从法人和自然人的角度分别对CBA联赛的主要利益主体法律关系进行梳理,认为中国篮协与职业俱乐部、赞助企业之间属于平等的民事法律关系,但在事实上可能存在着不平等;各职业俱乐部之间是合伙型联营的法律关系;职业俱乐部与运动员、教练员是劳动合同的法律关系;赞助企业与职业俱乐部以及运动员、教练员等个体属于平等的民事法律关系,但是这种关系也会受联赛本身的制约.