发展资本市场与推进国有企业改革

阐述了我国资本市场与国有企业改革的关系,即国有企业的改革离不开资本市场的建设和完善;资本市场功能的发挥离不开国有企业改革.同时,针对我国推进国有企业改革过程中资本市场存在的问题,提出调整资本市场结构,改善公司治理,提高上市公司质量,加强资本市场制度建设.     

现代企业制度法律问题——对国有大中型企业实施“多级法人”制度的探讨

建立现代企业制度,明晰国有企业产权,实现投资主体多元化,使企业成为独立自主的法人实体,是一项前所未有的复杂的社会工程,是我国企业改革面临的一场攻坚战,必须解放思想,勇于探索,大胆实践.但最需要防止的现象是国有企业在没有弄清何谓现代企业制度之前就一律公司化.必须认识到:现代企业制度是我国国有企业改革的目标模式,在这一目标模式实施前还需要一系     

致力企业管理创新 加速国有企业改革

<正>搞好国有企业改革,当前研究得较多的是制度改革.无疑,这是正确的,但要加速国有企业改革,还必须致力于管理创新.一、问题的又一重要方面建国以来,我国经济体制经历了计划经济、有计划的商品经济和社会主义市场经济三个重     

改革社会保障制度是企业成为市场主体的客观要求

社会保障制度是市场经济的一种安全制度,是企业改革和发展的重要外部条件.我国现有企业办社会的保障制度不利于国有企业走向市场、成为市场主体.因此,必须积极改革社会保障制度,建立和建全社会化的社会保障制度,以便为国有企业的市场化改革创造良好的社会环境.     

产权制度改革是国有企业改革的关键

国有企业改革首先要解决产权制度改革问题，这不但涉及到整个国有经济的地位，影响到我国社会主义制度的生存与发展，还制约着企业其他方面的改革。产权制度改革是国有企业改革的关键。     

物质利益原则与国有企业改革目标模式选择——学习邓小平关于物质利益原则的体会

国有企业是我国社会主义制度和国民经济的支柱。因此,搞好国有企业改革,是搞好我国整个经济体制改革的关键。党的十四届五中全会提出“把国有企业改革作为经济体制改革的中心环节”,是完全正确的和必要的。我们应该深入系统地学习邓小平建设有中国特色社会主义理论和十四届五中全会精神,积极推进国有企业改革。本文拟就物质利益原则与国有企业改革目标模式选择问题谈些看法,作为学习《邓小平文选》过程中一个方面的体会,与大家一起共同探讨我国国有企业深化改革问题。     

制度创新与企业发展

国有企业是我国国民经济的支柱,搞好国有企业改革,对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度,对实现国民经济跨世纪发展的宏伟任务,具有极其重要的意义.江泽民同志在党的十五大报告中指出,深化国有企业改革,是全党重要而艰巨的任务.要坚定信心,勇于探索,大胆实践力争到本世纪大多数国有企业经营状况明显改善,开创国有企业改革和发展的新局面.为了实现国有企业改革的目标,就要加强科学管理,探索符合市场经济规律和我国国情的企业领导体制和组织管理制度,本文试就企业发展与制度创新谈一些粗浅的看法.     

国有企业制度创新与管理创新之管见

建立与市场经济体制相适应的企业制度是构建社会主义市场经济体制的微观基础。我国国有企业改革虽然已经进行多年，但离改革的目标还比较远。当前，国有企业的体制转换进入攻坚阶段，一些深层次的矛盾集中暴露出来，由于传统企业制度的长期影响、历史形成的诸多问题，以及市场环境的变化，有相当一部分国有企业还不能适应市场经济的要求。随着国有企业体制改     

国有企业改革的制度变迁刍议

国有企业是否有活力,直接关系到社会经济发展的状况,而企业的活力又与企业制度有着内在的联系。建立怎样的企业制度才能保证企业在生产经营中充满生机和活力,对这一问题,我国在几十年的经济发展过程中进行了不懈的改革探索,尤其是改革开放以来,企业制度始终是经济改革的一个重点。但是,改革的重点也往往是改革的难点。在经历了多年的艰难探索,对国有企业改革的种种试验都没能有效地解决国有企业存在的难题的情况下,人们开始把注意力转向了国有企业制度的创新。随着社会主义市场经济体制的确立,建设现代企业制度也就成为国有企业改革目标的必…     

论现代企业制度的建立与制度创新

我国国有企业改革的最终目标是建立现代企业制度,截至2000年年底我国国有大中型骨干企业大都初步建立了现代企业制度.改制后的国有企业遇到的矛盾和问题说明,建立现代企业制度不能照抄照搬,必须结合实际进行制度创新,创建有中国特色的现代企业制度,国企改革才能取得最后成功.     

试论推进国有企业制度创新的路径

建立现代企业制度是国有企业改革的方向,深化国有企业改革的全部内容都应围绕建立现代企业制度进行,离开企业制度的创新势必无法达到国有企业改革的根本目标.     

国有企业改革的方向

国有企业是我国经济工作中心,随着中国经济体制改革的日渐发展,国有企业固有的一些制度与经济改革的不和谐开始体现出来,由于国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节,不坚决推进改革,国有企业就没有出路,整个经济体制改革就难以深入,党的十一届三中全会以来,国有企业改革不断推进,特别是近五年国有企业改革取得了突破性的进展.对此,笔者探讨了国企改革的方向以及相应的对策。     

深化税制改革与建立现代企业制度相关问题的探讨

国有经济是我国国民经济的支柱,是税收收入的主要来源.多年来,国有经济为我国国民经济的发展和社会各项改革做出了历史性贡献.在建立社会主义市场经济过程中,国有经济应当发挥其主力军的作用.税收作为国民经济宏观调控的主要手段之一,要在支持国有企业改革和发展方面充分发挥作用,尤其在促进国有企业战略性改组、培植大型国有企业集团、支持国有企业尽快建立现代企业制度、促进国有高科技企业发展、支持国有企业下岗职工再就业、清费立税、减轻国有企业负担等方面要尽快研究对策,本文拟就深化税制改革与建立现代企业制度相关问题作一探讨.     

国有企业产权制度改革的几点思考——从大理州国企产权制度改革看当前的国企改革

国有企业改革是我国改革中的重点和难点之一。本文从大理州国有企业产权制度改革的实践出发 ,阐明了改革国有企业产权制度 ,建立现代企业制度的重要意义以及应该遵循的原则     

论我国企业文化环境培育的现状和对策

十五大报告再次明确提出了加快推进国有企业改革的方向是建立现代企业制度，而管理科学是现代企业制度的基本特征之一。在企业深化改革过程中，我国企业文化环境培育还存在许多不尽如人意的地方和现实困难．从而应该制定培育具有我国特色的企业文化环境的策略和措施。培育企业文化环境目的是建设企业文化，最终提高企业料学管理水平和社会经济效益。     

建立现代企业制度与强化项目管理

建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向.国有施工企业如何建立现代企业制度,强化项目管理,提高项目管理水平,是个亟待研究探讨的课题. 1建立现代企业制度与强化项目管理的密切联系     

论产权残缺与国有企业改革

国有企业是我国国民经济的支柱。搞好国有企业改革,对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度,具有极为重要的意义。经过近二十年的艰苦探索,我们找到了国有企业改革的正确方向,那就是建立现代企业制度。现代企业制度的本质规定就是“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”。“产权清晰”是实现后三个方面的前提、基础和必要条件,因此产权制度改革是有效建立现代企业制度的关键性环节。然而我国国有企业存在产权残缺的重大弊端,若不加以革除,现代企业制度无法建立起来。     

刍议我国国有企业文化建设的问题及对策

企业文化是一个企业的灵魂。改革开放40年来,我国国有企业文化建设取得长足发展,为国有企业改革发展提供了强大精神动力。党的十八大以来,以习近平同志核心的党中央对进一步加强和深化国有企业改革进行了顶层设计。推进我国国有企业新一轮改革发展亟需企业文化的引领。该文简要分析了我国国有企业的文化建设现状、存在的主要问题,提出了新形势下加强国有企业文化建设的对策。     

重构我国国有企业的企业制度

我国国企改革目前已经深入到了国有企业的内部,在固有产权制度的约束下,正在面对公司治理等一系列市场经济的共性问题,如何在微观层面重构国有企业的企业制度,关系到整个国有企业改革的全局,本文将进一步明确重构国有企业企业制度的方向,分析重构国有企业企业制度的重点,探索改革重构国有企业企业制度的路径。     

关于当前国有企业深化改革的若干思考

党的十八届三中全会对新时期我国国有企业改革方向和重点进行了战略部署,各省份各行业掀起了新一轮国企改革的热潮.针对国有企业长期存在的共性问题,通过对相关省份国企改革指导意见的比较,就国有企业如何发展混合所有制经济、加强现代企业制度建设、提高国有资本收益回报进行了探讨,提出了方案,为进一步提升国企发展水平提供参考.