欠发达地区人力资源开发与人才队伍建设对策建议

人力资源开发和人才队伍建设是推动区域经济社会科学发展的第一资源,是欠发达地区加快经济发展方式转变、增强区域核心竞争力、逐步缩小与发达地区发展差距的战略性课题。本文主要阐述了欠发达地区人力资源开发的战略地位,并以兰州市为例,寻找和分析了目前欠发达地区人力资源开发与人才队伍建设存在的主要问题及其原因,提出了欠发达地区人力资源开发与人才队伍建设的对策建议。     

科技支撑欠发达地区节水型社会建设的思考——以甘肃省为例

甘肃地处欠发达区北方干旱区域,全省的经济发展、粮食安全与水息息相关,依靠科技创新,推进农业节水增效,支持旱作农业区发展成为甘肃省科技支撑节水型社会建设的主要任务.利用系统论观点,从甘肃省现代农业发展的区域系统、科技项目支撑系统、惠农扶农措施系统建设等方面对科技支撑甘肃省节水型社会的发展进行了全面系统的剖析,最后提出了具体的对策建议.     

浅议西部欠发达地区的特色数据库建设

西部欠发达地区是中华民族的重要发祥地之一,既有丰厚的历史文化,又有独特的民族文化,还有辉煌的革命文化。该文介绍了西部欠发达地区的地域特色、民族特色和文献特色,分析了西部欠发达地区的特色文献资源和数据库建设现状,提出了建设西部欠发达地区特色数据库的有效途径。     

经济欠发达地区可持续发展能力评价研究——以河南省信阳市为例

阐述了经济欠发达地区实现可持续发展过程中存在的弱势和面临的问题,并根据其特点构建了经济欠发达地区可持续发展能力评价的指标体系与评价方法.以信阳市为例,选择1990、1995、2000、2003和2005年的数据对信阳市社会经济发展增长时期的可持续发展能力进行评价,综合能力持续增强.结果表明,建立的指标体系和方法适用于经济欠发达地区的可持续发展能力评价.     

西部欠发达地区生态宜居城市评价与建设研究——以贵阳市为例

建设可持续的生态宜居城市,是当前城市发展的必然选择。进行生态宜居城市评价,对生态宜居城市的建设方向与发展趋势具有重要引导作用。从经济发展、基础设施、生态环境、社会民生方面,构建城市生态宜居评价指标体系,采用熵权法确定指标权重,运用物元分析法构建评价模型,对贵州省贵阳市2005~2015年生态宜居城市建设进行评价。研究表明:2005~2015年,贵阳市生态宜居水平大幅提升,实现从不宜居到理想宜居的发展转变,但2015年理想宜居等级不稳定;制约贵阳市生态宜居城市建设的关键因素是城市道路面积不足,工业固体废物综合利用率较低,对生态环境的改造与保护投入不足。物元模型不仅能够得到研究对象的综合质量信息,还可以揭示单项指标的分异信息,适用于生态宜居城市的评价。     

高职院校图书馆为欠发达地区服务的思考——以河源职业技术学院图书馆为例

本文以河源职业技术学院图书馆为侧,分析了高职院校图书馆在欠发达地区的优势,从而提出了高职院校图书馆为地方服务的一些服务模式。     

经济欠发达地区农村基础设施建设的制约因素及对策——以江西省宜春市袁州区为例

经济欠发达地区农村基础设施建设往往也比较滞后。农户能力不足,缺乏投资热情,组织、协调工作困难,财政投入不够,决策不够科学等一系列因素是造成农村基础设施滞后的原因。加强农村基础设施建设,要建立和完善新的资金投入机制,加强组织和领导。     

欠发达地区社区教育保障机制建构——以黔西南州为例

社区教育是实现终身教育的重要形式和建立学习型社会的重要基础,也是推动社会发展的重要途径和手段。目前,世界各国都非常重视社区教育的开展,我国相对滞后,尤其是欠发达地区。欠发达地区的社区教育存在着资源匮乏、社区教育意识缺失等问题,要建设社会主义新农村、构建终身学习的学习型社会,必须强化欠发达地区社区教育。强化欠发达地区社区教育,就必须建立有效的社区教育保障机制,文章以贵州省黔西南州为例,探讨如何建立有效的保障机制来推动欠发达地区社区教育的开展。     

刍议经济欠发达地区历史文化古镇的保护与开发——以江苏淮安市河下古镇为例

历史文化名镇(名城)的保护越来越受到重视,但在其保护过程中也遇到诸多难题,经济欠发达地区的历史文化古镇(古城)保护与开发面临着更大的困难.本文以淮安市河下古镇为例探讨了经济欠发达地区历史文化古镇的保护与开发.     

河北省人才培养和人才队伍建设研究

随着知识经济的到来和竞争的越来越激烈,人才的作用越来越突出,从人才培养和人才队伍建设两方面分析了河北的人才状况,提出了相应的提高认识,重视人才;拓展渠道,培养人才;优化环境,引进人才;加强管理,保护人才等对策.     

民族地区科技人力资源开发现状及其人才队伍建设对策研究

科技的发展及创新能力的提高离不开人才。民族地区科技人才总量与全国的平均增数相比,存在总量少、规模小、分布不均衡等问题。在分析和探究民族地区科技人力资源现状的基础上,阐释了加快民族地区科技人才队伍建设的对策。     

21世纪高校图书馆人才建设的新思路

通过分析襄樊学院图书馆人才资源现状及其在年龄结构、学历结构、专业结构等方面存在的问题,指出了高校图书馆必须通过各种途径,提高员工素质,以适应21世纪高校图书馆的发展。     

长沙国际文化人才基地建设之初探

文化人才既是文化的继承者、传播者,也是文化的创造者,更是城市发展的核心竞争力。长沙文化底蕴深厚,人才辈出,文化事业产业生机勃勃,建设国际文化名城正日益成为市民的共识和目标。以国际视野,从国际文化人才基地建设切入,结合长沙本土特有的自然人文现状,通过借鉴古今中外大国兴起和硅谷名城建设中人才聚集效应的经验,阐述了打造国际文化人才基地、促进长沙文化大发展大繁荣的新思路、新举措。     

构建农村发展的人才保障制度

中国农村地区发展落后的重要原因之一为人才的严重匮乏。改变这一状况的根本途径是国家为人才流入农村构建一套全面的保障制度，即减轻农民负担，让农民有条件受教育；改变中小学的教育内容，培养具有农村现代化理念的人才；为人才流入农村创造制度保障。     

论文献资源区域合作共享中的人才队伍建设问题

提出在文献资源区域合作共享中要加强3类人才队伍的建设,即网络共享技术支持队伍,文献资源整合、采集和深加工队伍,高素质文献资源共享(传递咨询)服务队伍建设,并提出了队伍建设途径。     

论人才结构调整与优化

建设创新型国家实质是培养开发创新人才队伍,全面建设小康社会的关键动力在于人才优势的发挥,这都需要掌握人才结构调整的规律并通过人才结构调整,使人才的创新活动和创新成果得以转化.分析人才结构调整的来源、内容与理论基础,并提出了人才结构调整与优化途径.     

民族地区文化产业的科技创新提升路径研究

如何将文化资源优势转化为产业优势,这是民族地区实现科学发展必须面临的一项重要而紧迫的任务。在对民族地区文化产业发展现状分析的基础上,阐述了提升文化产业科技创新的路径。提出了要加快构建有利于科技与文化融合和文化繁荣发展的体制机制;加快科技创新成果转化,增强文化产业的核心竞争力;建立和培育文化市场,运用现代科技提升公共文化服务能力等对策。     

论少数民族地区和谐文化建设的基本规律

少数民族地区和谐文化建设的基本规律主要包括：和谐文化与民族和谐相互促进律;和谐文化与少数民族传统优秀文化结合律;和谐文化与民族群众认识、接受的心理机制衔接律;和谐文化共建共享律等。少数民族地区和谐文化建设规律对进一步推动和谐文化的全面发展具有重要的指导意义。     

基于地域文化资源整合的石家庄城市文化品牌建设研究

在全面总结石家庄地域文化资源的基础上,指出整合历史文化、红色文化、旅游文化及民俗文化等可以形成品牌效应的建设载体,提出了石家庄文化资源整合的5点建议,并据此给出了石家庄城市文化品牌塑造的具体策略。