电信企业如何建立有效合理的报酬体系

电信企业新酬制度的建立,对企业和员工有着重要的影响.本文对如何建立有效合理的报酬体系进行了详细的阐述.     

重视员工思想交流促进企业稳定长远发展

以围绕员工队伍稳定和企业发展为出发点,把握员工思想交流中存在的障碍、解析员工思想交流障碍存在的缘由,把握员工思想交流的有效途径,从而营遣良好的工作氛围,达到员工内外和谐,促进企业稳定长远发展.     

关系营销对我国电信业的启示

对于电信行业来说,关系营销具有重大的现实意义,可以从建立良好的顾客关系、加强员工关系管理以及协调与政府的关系等方面来深化这一理念.     

派遣用工中企业文化认同的问题与对策

派遣员工对企业文化认同的问题 在市场经济体制下的今天．一个企业若是想持续发展、基业长青，除了保持优异的产品质量、良好的服务水平外．还需要构建以企业文化为代表的核心竞争力。然而在电信运营企业，因为采用了劳务派遣制度．所以存在正式的合同制员工和派遣制员工两个群体．如何使这两个群体都认同并融合于企业文化．是电信运营企业面临的又一难题。就目前电信运营企业的人力资源管理现状来看。这一问题主要体现在如下方面：     

基于SOA的电信企业CRM与ERP集成系统设计

研究利用SOA技术思想和体系结构,设计基于SOA的电信企业CRM与ERP集成系统方案.介绍SOA体系架构,分析CRM与ERP系统现状存在的问题,提出基于SOA的电信企业CRM与ERP集成系统设计思想,给出实现服务之间的标准化接口设计和数据库设计,实现了ERP与CRM系统中的数据统一管理.     

电信专业课程“主题探究式”教学改革探索——基于大工程观教育思想的思考

为了推动电信专业课程教学改革的深入,基于电信行业的发展趋势、电信专业课程的特点和学生的实际,以大工程观教育思想为教学改革理念,创新构建凸显和谐、综合、实践、素养四大核心特征的“主题探究式”教学新模式.这种新的教学模式在促进了电信专业师生关系和谐,锻炼了学生整体性思维,增强了学生工程实践能力,提高了师生综合素养的同时,也出现了一些亟待解决的新问题.     

基于云计算CCRP算法在电信余额管理平台优化

受到云计算的数据库查询调度算法思想——CCRP的启发,提出在现有的电信余额管理平台应用CCRP的基础上,对系统进场调度进行优化,使之充分发挥电信余额管理平台的性能减少资源浪费.     

一种新的基于P2P的电信海量数据分析业务模式

Internet环境中存在着大量的边缘节点.作为Internet主要建设者并拥有数量庞大数据业务用户的电信运营部门是否可以挖掘这些边缘节点蕴涵着的巨大的计算能力和信息资源,是一个值得深入研究的课题.基于P2P的对等思想,提出一种对电信运营部门具有参考价值的新的业务模式,即利用电信数据业务用户,在用户接入网络享受服务的同时,聚集广大用户闲置的计算资源来分析电信运营部门自身的海量数据.首先分析P2P技术对电信运营部门正面和负面影响,并选择适合电信运营部门采用的P2P网络拓扑结构;然后分析目前电信运营部门对海量数据分析的迫切需求,具体描述了基于P2P的电信海量数据分析业务,以及如何以电信为中介推广P2P应用;文章最后阐述了如何构建基于P2P的数据分析应用示范系统.     

某电信分公司员工培训的研究

员工教育培训是实现某电信战略目标的重要因素,是形成和提高集团公司核心竞争力、实现企业可持续发展的根本保证。大力开展员工教育培训工作,培养一支具有国际竞争力的员工队伍,从而实现与某战略目标相匹配的人力资本增值的目标。本文探讨了某电信公司在员工培训方面存在的问题及解决方法。     

浅谈电信企业中基层员工的激励

本文首先讨论了激励的概念及有关员工激励理论;其次,阐述了为什么需要对员工进行激励和激励的种类与作用,激励手段形式多样;最后,指出了当前中国电信一些基层单位缺乏激励的表现所在,以及电信企业的基层单位应怎样对员工进行激励。     

电信行业安全生产知识竞赛在京启动

中国通信企业协会受信息产业部电信管理局委托主办的“天融信杯”电信行业安全生产知识竞赛启动仪式在京举行。作为“安全生产月”活动的一个重要组成部分，旨在通过竞赛在全国电信运营业广泛开展安全生产知识的普及教育，促进学习和掌握电信业的安全生产知识，提高电信运营企业员工安全生产意识和技能。     

论如何围绕油田发展做好外派员工家属思想政治工作

做好外派员工家属思想工作是有效解决外派员工思想不稳定与恋家问题,提高油田凝聚力,实现油田经济发展的重举措之一。本文科学的分析了做好外派员工家属思想政治工作对油田发展的重性,又从影响外派员工家属思想的因素出发,并给出一系列做好外派员工家属思想政治工作的措施。     

钢铁企业党建与思想政治工作融合下的模式探究

强有力的政治思想工作能够支撑着企业不断做大做强,并能保证改制后的企业持续健康的发展:对改制企业党建和思想政治工作的领导需要不断加强,将改制企业政治思想工作面临的新矛盾、新问题、新情况放在重要的位置去解决；同时不断创新改制企业党建和思想政治工作也是做好改制企业思想政治工作的关键.我们需要依靠员工办好企业,所以要满足员工的需求,使党建和思想工作围绕中心凝心聚力.并且始终坚持以人为本的方针.     

当前企业员工科学无神论信仰状况的调查分析——以南京地区的抽样调查为例

无神论在人类实践中日益得到证实,从而成为以科学为代表的人类健康理性精神的普遍特征.近年来,科学无神论思想在我国企业员工群体中的影响也有所增强,但存在的问题不容忽视.多数企业员工认同科学无神论,但其中信仰有神论的人数比例高;科学无神论的宣传教育方式多样,但企业员工的认知途径单一;部分企业员工信仰无神论,但信仰情况复杂;民企员工认同科学无神论的人数少于国企员工.因此,深入调查企业员工科学无神论信仰状况,为寻找企业员工坚持科学无神论信仰的对策提供前提条件.     

论员工主体性价值

知识经济时代,企业生产的和消费者消费的商品是情感式商品,企业生产的过程要素可概括为:企业员工--商品--消费者.在这样的企业生产过程要素中,员工不再遮蔽在企业当中,而是具有独立的主体资格,员工的价值得以体现.现代管理须体现"以人为本"的主体性思想.员工首先是单一的人,具有各层次的需求,真正有效的企业文化必然是通过企业员工来体现.     

新时期企业青年工作思考

在新的社会环境下,青年员工的思想政治工作也面临着新的形势和任务。各级组织要深入分析青年员工的思想动态,了解他们的现实需求,并不断创新方式方法,加强对青年员工思想政治工作的引导,使青年工作更加贴近企业需要,贴近青年员工需求,提升青年员工思想政治工作水平。     

畅通员工情绪渠道 确保企业和谐稳定

面对员工价值观念和思维显现多元化、多样性、多变化,社会舆论氛围更趋开放自由,各类利益诉求和矛盾日趋增多的复杂局面,思想政治工作者要充分认识畅通员工情绪疏导渠道的重要性,采取多种有效举措保障员工情绪疏导渠道畅通.     

试论市场经济环境下企业报的定位与作用

企业报作为企业文化的窗口,是企业舆论的工具,亦是企业精神文明建设的宣传阵地,它溶政治、思想、知识、趣味于一体,是企业内广大员工最贴身的良师益友.在企业的建设、生产经营和持续发展,以及企业员工的思想文化、技能培养等队伍素质的提高方面均占有重要的地位.     

创新企业思想政治工作教育内容和方式探究

企业思想政治工作面临新的环境和新的课题,这就要求思想政治工作的教育方式和内容适应变化,不断创新员工思想教育的形式,丰富新的内容。教育内容要有针对性和灵活性;教育形式要新颖独特,要有吸引力和感召力;只有这样,才能满足企业员工思想要求,潜移默化地影响员工,直到理顺员工情绪,达到思想政治工作的最佳效果。     

思想政治工作在央企发展中的重要作用

提高员工的素质,树立央企形象,在很大程度上依靠思想政治工作,好的思想政治工作,能调动员工的工作热情,激发员工的创新意识,提升员工的责任感和爱岗精神。所以,创新央企的思想政治工作,是摆在每个政工人员面前的新课题。