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文章论述了研究我国中小企业高素质人才流失问题的目的和重要意义,以及人才流失的原因并重点阐述了有效控制人才流失的对策。 相似文献
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人才流失问题已经成为制约我国中小企业发展的主要问题之一,现以中小企业人才流失的现状和原因为基础,探讨有效控制中小企业人才流失的对策,以促使其健康、快速发展。 相似文献
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我国西部中小企业对西部经济腾飞和社会发展的作用越来越重要,但人才流失严重制约了这些企业的发展。从薪酬分配制度、用人制度、企业文化等方面分析西部中小企业人才流失的原因,并提出完善薪酬制度,合理分配员工薪酬;转变任人唯亲的思想;企业文化建设应以人为本,兼顾经济利益等留住人才的对策。 相似文献
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企业的人力资源是企业制胜的关键。本文结合案例,针对我国中小企业人才流失的问题进行研究探讨,并提出以下几点对策:1、关注人才的文化——价值追求;2、建立科学的人力资源管理系统;3、加强企业文化和人才激励机制建设。 相似文献
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中小企业人才流动问题及对策分析 总被引:1,自引:0,他引:1
由于我国中小企业规模小,数量庞大,行业分布广,经营方式灵活的特点使之在改革开放以来迅速的发展,并成为中国经济不可或缺的重要组成部分。但是,中小企业的发展也遇到了前所未有的困难,市场经济的性质决定了资源的流动性,中小企业的人员流动过于频繁已经成为了中小企业发展面临的巨大挑战。从人员配置,招聘,激励保留等方面系统的阐述了中小企业面临的问题以及相应的解决方案。 相似文献
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浅谈企业创新人才流失问题及对策 总被引:1,自引:0,他引:1
卫军 《科技情报开发与经济》2005,15(19):221-222,225
通过对企业创新人才流失的现状以及企业创新人才流失原因的分析,提出了解决企业创新人才流失的对策. 相似文献
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文章针对技术人才的特点,分析了当前企业技术人才流失原因,并提出了加强企业技术人才资源管理的对策措施. 相似文献
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张辉 《中国新技术新产品精选》2012,(4):213-213
随着市场经济的发展和经济全球化的到来,人力资源的流动性越来越强,人才的流动有愈演愈烈之势。频繁的人才流失必然会给企业带来不可估量的损失。目前,人才流失问题已经引起了社会的广泛重视。 相似文献
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汪和星;王茜 《湖北三峡学院学报》2010,(Z1):67-69
随着电力体制改革的再次快速推进,水电施工企业欲在激烈的市场竞争中保持良好的竞争态势,拥有高素质的人力资源是首要的,然人才频繁流失又是目前施工企业普遍存在的问题。本文通过外部环境、企业内部建设、员工自身原因三个方面分析了人才流失的原因以及由于人才流失对企业造成的影响,并提出针对性的应对策略。 相似文献
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本文从个人原因、社会因素和组织因素分析了人才流失的原因;阐述了建立人才管理系统,使人才管理工作全面、配套、系统化,以及采取各种措施,减少人才流失带来的损失,这对进一步加强国有企业人才管理,减少人才流失,促进石油石化企业健康协调发展,具有十分重要的意义. 相似文献
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本文从个人原因、社会因素和组织因素分析了人才流失的原因;阐述了建立人才管理系统,使人才管理工作全面、配套、系统化,以及采取各种措施,减少人才流失带来的损失,这对进一步加强国有企业人才管理,减少人才流失,促进石油石化企业健康协调发展,具有十分重要的意义。 相似文献
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根据组织寿命学说和库克曲线理论,组织之间的人才流动对组织、行业和经济的发展都是有好处的,但是过于频繁的人才流动会严重阻碍企业的发展。探讨的人才流失属于人才过频的主动流动,所定义的人才是指对企业和组织发展较为重要的中高层管理人员或技术人员。通过挖掘人才流失微观因素,描述企业人才流失的动态过程,就其关键点位置进行控制,探索企业人才流失的对策。 相似文献
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我国中小企业跨国经营问题及对策 总被引:1,自引:0,他引:1
寻舸 《科技情报开发与经济》2004,14(9):237-238
跨国经营可以使我国的中小企业摆脱单纯的地域界限,成长为面向整个世界的国际企业。然而,我国中小企业正处在国际化经营的初级阶段,面临着很多问题。我们应采取积极的对策,从宏观环境上营造有利于中小企业跨国经营的条件,在微观管理上要有灵活的经营策略,以此来促进我国中小企业跨国经营的发展。 相似文献
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二十一世纪企业的竞争归根结底还是人才的竞争,人才竞争力是构成企业核心竞争力的最核心部分,特别是高层次科技人才的竞争正成为当代国际竞争的焦点,因而人力资源成为了企业最宝贵的资源。 相似文献
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中小企业信息化进展的问题及对策 总被引:1,自引:0,他引:1
在信息技术和经济全球化的推动下,以信息化建设打造自身竞争力的公司大量出现,信息化为它们提供了更大的优势和利润.然而近几年的调查结果显示,我国企业特别是在我国国民经济中起着重要作用的中小型企业的信息化情况很不理想,这使得我国企业在参与国际、国内市场资源配置的竞争中面临着越来越严峻的挑战,如何加快信息化进展已成为我国中小企业所面临的重要课题. 相似文献
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当前社会已经进入以信息革命为标志的网络新经济时代,作为这个时代的排头兵,IT企业面临空前的发展机遇,同时也遭受的人才短缺流失的棘手问题。本文着重研究了IT人才的特点以及需求,在此基础上展开讨论了应对流失问题的理论基础和应对策略。 相似文献
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随着水电施工企业经营规模的不断壮大,企业的能力建设就显得尤为重要,其能力建设的核心就体现在人力资源管理上。由于工作环境差、生活艰苦、流动性强等因素的影响,施工企业的人才流失现象由来已久,人才需求和供给的不匹配将直接制约着企业的发展。如何解决这一问题,建立稳定、高素质的人才队伍成为企业走可持续发展道路的当务之急。本文旨在寻求水利水电施工企业技术及管理人才流失的原因,寻找人才管理出路,使企业健康有序发展。 相似文献