效率与公平的和谐统一

介绍了效率与公平的涵义,从效率和公平的涵义、其最早被关注的历史、我国效率与公平问题提出的背景和国内外在处理二者关系方面的实践等角度,阐述了二者之间原本相辅相成、相互促进的和谐统一关系。同时,提出从政府和企业两个角度解决我国效率和公平问题。     

当代社会公正初探

公正作为一种道德价值观念和给人应得(包括利害、奖与惩)的一种行为准则，包括社会公正和个人公正。它具有历史性和客观性两大特征。公正原则包括权利和义务对等原则、机会平等原则、按贡献分配原则等。就我国目前的社会主义初级阶段而言，社会公正的基本要求是：在经济上坚持按劳分配为主，多种分配形式并存的分配原则；在政治上保障社会成员和劳动平等地行使各项权利；在发展机会上实行公平竞争；把公平与效率结合起来，效率优先，兼顾公平。     

最低生活保障制度的效率分析

最低生活保障制度,是每一个公民在不能维持最低生活水平时,由国家和社会按照法定的标准向其提供满足最低生活需要的物质援助,它维护的是全体公民的基本生存权利。社会保障是社会公平的产物,公平与效率都是社会保障追求的目标,但过分的公平会引起效率的损失。通过对最低生活保障制度的效率分析,得出制度特征决定了最低生活保障具有较强的效率性,从而也有利于公平的实现。     

领事官

<正>我持的是中华人民共和国外交护照,在一般人眼里我是外交官,但严格地说,我在总领馆工作,就不能算是外交官,只能说是领事官。领事官的权利与义务在《维也纳领事关系公约》里均有详细阐述,这个公约可以说是各国领事官员的行为准则,就像《维也纳外交关系公约》之于各国的外交官一样。领事官与外交官的差别也就体现在各自的权利与义务上。两个公约的条款林林总总,不能     

试论小股东权益保护的法律性质

公平、公正、公开、效率,是小股东权益保护的四个法理基础,这要求立法者与执法者在其行为上有机地将四者结合起来,在个人权利和公共福利之间创设一种适当的平衡。本文从公法与私法的融合、社会本位的体现和权力与义务平衡三个方面论述了小股东权益保护的法律性质。     

华侨与华人:同与不同

美籍华人骆家辉就任驻华大使后,其一举一动皆引起国内媒体与民众的强烈关注,甚至激烈争论.这种争论的根源在于对华侨华人概念的模糊.华侨与华人之本质区别,在于两者因国籍不同导致的法律身份不同,及由此而带来的政治上的权利与义务的不同.从这个角度而言,国籍问题不仅与个人权利与义务相关,也与国家的根本利益、外交事务休戚相关.厘清华侨与华人两个概念内涵的区别及各自的权利与义务,才能理性处理好与华侨华人居住国之间的关系,保护大多数华侨华人的利益."恢复双重国籍制"的做法不符合大多数海外华侨华人的利益与中国的国家利益.     

维护信息公平和信息保障是现代图书馆的权利和义务

通过回顾现代公共图书馆的诞生、发展历程,探讨了图书馆与国家政治、法制建设的关系,论述了“维护信息公平和信息保障”是现代图书馆的权利和义务。     

环境公平的中国构建

环境公平积极主张人们在环境资源的利用和保护上,享有同等的权利与负有义务的对等性。我国目前出现了经济持续发展与环境不断恶化的现状,环境公平的倡导有其重要意义。该文在对环境公平理论探析的基础上,根据当前存在的环境不公问题,提出了对策建议,以期实现人与自然的和谐。     

高校学生资助工作中几对关系及创新路径探析

结合高校学生资助工作中公平与平均、目的和手段、权利与义务几对关系的思考,从资助与育人相结合、无偿资助为主向有偿资助为主转变、经济解困与能力培养并举等角度,探讨如何整合各类资源,凝聚多方力量形成合力,创新资助工作的方法、途径,更好地发挥资助的效能,以促进大学生全面发展。     

劳尔·卡斯特罗的社会公平思想

劳尔·卡斯特罗在参与和领导古巴革命和建设的实践过程中形成了自己的社会公平思想：社会主义意味着社会公正与平等,平等指的是权利和机会的平等;平等不是平均主义,平均主义是不平等,是剥削,牺牲了效率;社会主义既要公平也要效率,两者不可偏废;为了公平而忽视效率或为讲求效率而牺牲公平,都不是社会主义。社会主义古巴应在确保公平的前提下提高效率,以效率增进和确保公平。     

社会主义市场经济条件下的效率与公平

效率与公平一直是历代经济学家和社会学家争论不休的问题。在实行社会主义市场经济的今天,这个问题再次成为理论界争论的一个热点问题。如何正确认识和处理新时期的效率与公平,对我国当前的社会主义现代化建设有着十分重要的意义。     

社会主义市场经济所需要的公正原则及其实现

社会主义市场经济所需要的公正原则是效率优先、兼顾公平的原则 ,这一原则与社会主义集体主义原则是统一的。要实现这一原则 ,必须做到 :(1 )竖持生产力这一公正的最终标准 ;(2 )坚持权利和义务的统一 ;(3 )竖持反映人民群众要求的利益分配尺度 ,做到起点、过程和结果的公平 ;(4 )处理好坚持公正原则与竖持功利原则的关系 ,(5 )加强法制建设 ,完善政府的监督机制 ,力图从根本上抑制腐败现象的滋生和蔓延。     

构建和谐社会与效率优先、兼顾公平是一致的

构建和谐社会是当前社会的焦点话题,在讨论这个话题是一些专业人士和学者提出我们当前的效率优先、兼顾公平与构建和谐社会是互相矛盾的。就此,本文提出构建和谐社会与效率优先、兼顾公平是不矛盾的、是一致的。首先从构建和谐社会和效率优先、兼顾公平的内涵上分析说明不矛盾,并阐明只有继续坚持效率优先、兼顾公平才能真正实现构建和谐社会的愿望。然后具体分析我们现在坚持的效率优先、兼顾公平确实存在一系列的问题,怎么解决这些问题就成了构建和谐社会的关键问题     

邓小平的公平──效率观──学习邓选第三卷

邓小平的公平──效率观──学习邓选第三卷徐维群公平（收人合理化和权利平等）优先，还是效率（劳动生产率和资源利用率）优先，一直是经济理论与实践中深感困惑的一个重大问题，它们形成了一对二律背反的矛盾，而且关系到一个国家经济目标的选择与收入分配制度的确定。...     

社会主义市场经济条件下的效率与公平

效率与公平一直是历代经济学家和社会学家争论不休的问题。在实行社会主义市场经济的今天，这个问题再次成为理论界争论的一个热点问题。如何正确认识和处理新时期的效率与公平，对我国当前的社会主义现代化建设有着十分重要的意义。     

效率与公平：源于教育经济学的讨论

教育公平与教育效率是教育研究的一个重大问题，本文从教育经济学和教育社会的学科判断标准角度对公平与效率进行了探讨。同时也对教育经济学学科建设的二个重要内容：教育效率与教育效益进行了对比分析。     

浅谈高校图书馆读者权利与义务的关系问题

有权利就会有义务,目前高校图书馆的读者中有不少人不太了解,在图书馆中,读者到底享有哪些权利和义务。本文在此就高校图书馆如何保障读者的权利与义务的实施问题进行阐述。     

薪酬制度改革：关注程序——以分析某单位薪酬变革方案为例

在人力资源管理中，薪酬体系具有不可替代的激励和导向作用。因此，企业拥有一套兼顾效率与公平并适合本企业特点的薪酬体系，对企业发展、调动员工积极性是非常重要的。关注薪酬变革，牵一发而动全身，从实践看来，现在变革的难点已经不是一份完美的设计方案了，而是如何推行方案。 法律上有实体法，是规定和确认权利和义务、以及职权和责任为主要内容的法律，如民法、刑法等；为保障实体法得到有效执行，对应有程序法，程序法是规定以保证权利和职权得以实施或行使，义务和责任得以履行的有关程序为主要内容的法律，如民事诉讼法、刑事诉讼法等。在薪酬变革中，薪酬设计的思想原则、战略意图和方案内容、制度等相当于薪酬变革的实体法，薪酬变革的制定过程、实施程序、推广步骤则相当于薪酬变革的程序法。 薪酬改革是个循序渐进的过程，一蹴而就的想法是不实际的。要想成功稳健地进行薪酬改革，必须关注对程序的控制。     

反就业歧视中采用积极保护措施而引发的公平问题

针对就业歧视公平问题的探讨主要集中于特殊族群与其它求职者之间的公平问题与雇主与特殊族群之间的公平问题,忽略了作为法定反歧视义务主体的雇主与其它未承担该义务的雇主之间的公平问题。本文从反就业歧视中存在的积极保护措施引发的不公平问题出发,通过分析这些公平问题,最终提出一系列解决问题的措施。     

国家的基本权利和义务

<正>国家的基本权利和基本义务是统一不可分离的。国家享有基本权利,同时又必须承担尊重他国基本权利的义务。在国际关系中,不容许有只享受权利而不承担义务的特权国家,也不应该有只承担义务而不享受权利的无权国家。所以,讲述国家的基本权利也就包含着国家的基本义务。一、国际法的基本主体——国家