提升学生干部执行力,促进高校思想政治工作

本文对学生干部执行力不足的原因进行分析论述,并提出几点建议以促进高校思想政治工作。如何根据大学生的心理特征加强对大学生的思想政治教育使之树立正确的人生观、价值观和世界观,把他们培成为中国特色社会主义建设的接班人,对于全面实施科教兴国和人才强国战略具有十分重要的意义。     

提升学生干部执行力，促进高校思想政治互作

本文对学生干部执行力不足的原因进行分析论述，并提出几点建议以促进高校思想政治工作。如何根据大学生的心理特征加强好大学生的思想政治教育使之树立正确的人生观、价值观和世界观，把他们培成为中国特色社会主义建设的接班人，对于全面实施科教兴国和人才强国战略具有十分重要的意义。     

以信息化建设提升企业执行力

在竞争日益激烈的今天,执行力的高低决定一个企业的存亡。本文以信息化建设为例,阐述了信息化建设对执行力提升的作用,通过构建信息化平台,试图为提升执行力提供一个解决之道。     

大兴学习之风，培养“书香干部”——关于高校干部读书学习活动的思考

在当今学习型社会,开展高校干部读书学习活动有着十分重要的意义。高校要通过开展干部读书学习活动,大兴学习之风,努力培养“书香干部”。高校干部要充分认识读书学习的重要性和必要性,增强读书学习的自觉性和紧迫感;要把握重点,系统学习,合理安排读书学习的内容;要树立终身学习、主动学习、创新学习、务实学习、科学学习的观念,努力提高学习成效。     

以科学发展观理念为指导做“学习和实干”型干部

深入学习实践科学发展观活动是中国共产党在新时期持续推进改革开放、推动经济社会又好又快发展的必然需求,也是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的迫切要求,是把科学发展观的要求贯穿于各方面工作,坚持理论联系实际,因地制宜、因时制宜搞好各项工作的行动指南。要真正落实这个要求,就必须做到学习理论,历练能力;为党为民,勤勉实干。     

行动学习法在地方高校大学生KAB创业教育课程教学中的应用研究

行动学习法是一种通过小组成员的相互帮助解决遇到的问题或完成某项任务的学习方法。在地方高校大学生KAB创业教育课教学中,科学、合理地运用行动学习法来组织教学,可充分体现学生在学习过程中的主体地位,有效激发和调动学生学习的自主性、积极性和持续性,从而有效缩短大学生KAB创业教育课程的课堂教学时间,并极大地提升教学效果。     

提升民营企业的执行力

执行力就是员工在每一个阶段都一丝不苟的切实执行,民营企业因为人才和管理上的不足,很多民营企业的执行力有待提高。提高民营企业的执行力,企业领导要成为执行型领导者,对员工要适当授权,企业才能有好的执行力。     

高校干部战略执行力论析

本文分析了高校干部战略执行力存在的问题，提出了提高高校干部战略执行力的途径。     

论政府政策执行力提升的机制建设

改革开放以来，我国政府政策执行力较之以前，确实有比较大地提升，然而，仍然存在政府政策执行力不足的现象。政府政策执行力不足，严重制约着社会的和谐发展，影响了政府在公众心目中的公信力。要改变政府政策执行力不足的现状，固然要培育执行主体素质，营造政策执行力文化氛围，但更重要的是要加强政府政策执行力提升的机制建设。     

高校干部必须加强学习

理论根基的深浅 ,不仅在一定程度上决定了干部的领导思维水平和管理水平的高低 ,而且也决定了其发展后劲与潜力。高等学校的干部只有加强理论学习 ,才能保持政治上的清醒与坚定 ,才能具备与知识经济相适应的知识结构 ,才能不断提高自身的理论素养 ,也才能在市场经济的大潮面前始终保持清正廉洁的本色。     

浅谈供电企业如何提升执行力

对企业来说,要提升执行力就是将人员流程、战略流程、运营流程合理进行运用,用最小的投入获得最大的收益,以达到战略规划的实现和改进。对个人来说,要提升执行力就是必须按质按量完成自己所被指定的工作和任务,做到＂日事日毕、日清日高＂。可以说＂管理就是执行、工作就是执行＂,执行力是企业管理成败的关键,要想提高企业的竞争力,就必须提升执行力。下面结合河南濮阳供电公司的实际,谈谈供电企业如何提升执行力。     

如何提升企业执行力

随着市场竞争的日趋激烈,企业执行力的好坏直接关系着企业管理水平和竞争力的高低,企业执行力的培养和构建越来越被企业各级管理者所重视。执行力是决定企业成败的重要因素,是21世纪企业核心竞争力形成的关键。     

谈提升企业执行力

执行力是决定企业成功一个重要因素。培育和提升企业执行力,将企业塑造成一个执行力组织,必须完善人员、战略、运营这三个流程。     

从战略高度加强干部理论学习

改革开放 ,建立社会主义市场经济体制的新形势、新任务 ,对全体干部的理论学习提出了新的要求。但是 ,在当前还存在着把学习简单化、庸俗化 ,把理论学习作摆设 ,应付检查 ,搞形式主义 ,做表面文章等现象 ,这些现象的负面影响和危害不容低估 ,我们必须加强对理论学习重要性的认识。在理论学习中 ,应着重从钻研和理解理论体系及其精神实质、理论联系实际、建立学习制度、开拓和创新等几个方面入手 ,不断提高理论学习水平。     

提升企业员工执行力对策研究

强有力的执行对于企业未来的发展十分重要,同时也是企业竞争力的重要组成部分,是决定企业成功的重要因素。但是执行力不高、执行标准不规范、执行效果不好等问题,一直困扰着不少企业发展。企业要解决执行力逐级衰减,提升执行力,从根本上解决问题,采用什么样行之有效的方式,值得我们思考研究。本文从员工执行意识、科技手段、绩效管理、制度建设等方面研究了执行力的提升对策。     

浅谈如何提升警务执行力

警务执行力是衡量警务工作的重要指标,是公安工作新的增长点。在新的历史时期,警务工作面临着新的挑战,警力的不足、装备的缺失都成了制约警务工作发展的原因,在这种情况下文章从七个方面畅谈了提升警务执行力的做法,对警务工作的科学发展将起到至关重要的作用。     

组织学习方式与案例研究

对国际知名的学习型组织深入的案例研究表明,基于组织学习来源和方向的组织学习方式存在着多种形式:实验学习、提升能力、标竿学习、不断改良。有的企业在某一阶段只侧重使用其中的一种学习方式,而有的企业则同时使用多种学习方式。而不同的企业之所以使用的组织学习方式不同,是源于各企业的经营战略、企业文化、资源状况以及企业的特性等因素的差异。     

组织执行力提升方法——执行逻辑框架的构建

执行力研究是组织管理研究的一个重要组成部分,执行力影响组织战略决策的实施,是组织提升竞争力的基石。执行逻辑是从全局的角度看待问题,全面提升组织执行力的过程。执行逻辑涉及执行的起因、战略决策的制定、执行过程中的制度、机制、文化等,以执行逻辑的方式提升执行力,组织就必须面对和改善自身存在的各方面的执行力问题。     

加强人力资源管理提升中小企业执行力

介绍了执行力的定义,分析了提升执行力对中小企业的重要性,指出中小企业应从选人、育人、用人以及留人4个方面来完善人力资源管理制度。     

浅谈如何提升企业执行力

执行力是决定企业成败的一个重要因素,是新形势下企业核心竞争力形成的关键。执行力将对一个企业的发展起着越来越重要的作用,它将是构成企业竞争力的重要组成部分,从而成为决定企业成败的一个重要因素。如果没有执行力,无论战略蓝图多么宏伟或者组织结构多么科学合理,都无法发挥其本身的威力。在激烈的市场竞争中,一个企业的执行力如何,将决定企业的兴衰。