浅谈农机培训工作存在的问题与对策

在国家农机补贴政策的大力实旖下,农村经济快速发展,农机的应用范围越来越广,普及率也越来越高,原有的农机培训机制和培训模式己不能适应当前社会发展需要。针对当前农机培训工作中存在的问题,只有认真查找原因,并有针对性地采取相应措施,才能有效地促进农机培训工作的健康发展。     

浅谈农村中小学信息技术教育存在的问题与对策

人类跨进21世纪,在这个时代,以多媒体计算机技术和网络通信技术为主信息技术在教育领域的应用,对于转变传统的教育思想和观念,提高师资队伍的素质,促进教学模式、教学内容和教学方法的改革,加速教育手段和管理手段的现代化,全面提高教育质量,都具有重要的意义.     

浅析煤炭企业职工培训中存在的问题及对策

煤矿企业职工素质的高低,直接关系到企业的发展和稳定,关系到企业在激烈的市场竞争中的胜负。加强职工培训,使其尽快地掌握高新技术,提高职工的综合素质,是摆在煤矿企业面前急需解决的问题,而煤炭企业在职工培训过程中存在的问题也不容忽视,如何提高培训质量提出了相应的对策。     

“农远工程”模式三项目学校信息技术校本培训研究

"农远工程"基础设施建设完成后,教师对资源的教学应用效果成为工程可持续发展中一个非常重要的环节.校本培训顺应了基础教育改革和发展的客观需要,成为提升模式三项目学校教师信息技术应用能力的有效方式.     

试论职业教育师资培训存在的问题及对策

通过近几年师资培训的调查与研究,发现在省级和国家级骨干教师师资培训中,存在着很多的问题,结合实际情况,对目前职业教育师资培训存在的问题进行整理并得到对问题的一些思考。     

旅游人才培训存在的问题及对策趋势

我国旅游人才的供给远不能满足旅游业的需求,加快培养高技能旅游人才培训成为当务之急。本文针对旅游企业对培训存在误区、培训系统缺乏需求分析、培训中教学讲课方法单一、教师队伍素质良莠不齐、缺乏培训评估反馈等旅游培训中出现的问题,采取相应对策。并对现代旅游人才培训的发展趋势进行预测。     

浅谈工程进度管理中存在的问题及对策

工程项目的进度目标能否顺利实现，不仅体现了施工单位项目管理水平的高低，对工程项目的经济效益也有很大影响。针对目前工程延期严重的现象，分析了在进度管理中所存在问题，提出了加强进度管理的对策。     

企业员工培训中存在的问题与对策探讨

企业要在激烈的市场竞争中脱颖而出的有效途径之一就是充分开发、科学管理企业的人力资源,而员工培训是企业人力资源战略的重要组成部分,为直接提高经营管理者能力水平和员工技能,为企业提供新的工作思路、知识、信息、技能,增长员工才干和敬业创新精神的根本途径和极好方式。本文将针对目前企业员工培训工作中存在的问题进行分析,提出了一些合理化的建议与理性思考,从而促使员工培训工作更加科学、合理、有效地发展。     

浅析企业基层培训工作存在的问题及对策

本文从企业培训的定位、培训的方向、培训的方式、培训的效果等四方面阐述了基层培训存在的问题，并针对这四个方面提出提高企业培训质量的改进措施。     

浅谈工程概预算存在的问题及对策

工程概预算是投资控制的依据,也是资金规模和构成的基础。但是目前工程概预算工作还存在一些问题,这不仅使建设工程项目投资效益下降,而且导致国家对基建投资的严重失控。本文将在分析工程概预算存在的问题的基础上,探讨解决对策。     

电力企业员工培训存在的问题及对策

本文笔者结合所在的单位情况,论述了电力企业员工培训概述,并针对当前电力企业培训中存在的主要问题,总结出几点电力行业员工培训的对策与建议。     

浅谈施工监理过程中存在的问题及对策

随着我国经济的发展,带动了建筑行业的不断向前,但在施工监理过程中,存在着一些问题急需解决。本文先简单介绍了建筑工程监理面临的问题,之后就相应问题提出若干解决措施,希望对工程监理人员有所帮助。     

浅析城固县农机培训中存在的主要问题与对策

通过分析城固农机培训中存在的问题,提出相应的对策。结合农时季节,深入到农机合作社、农机大户,对驾驶员和操作手进行培训;针对不同类型的培训机手,制定出不同的培训计划,本着学用结合的原则,因材施教,注重实效,确保每个学员都能了解农机原理,掌握学习要领,提高驾驶技能,达到安全驾驶的目的。     

科技干校在干部培训工作中存在的问题与对策

科技干部培训是一项经常性的工作,对科技工作起到了重要的促进作用.当前的科技管理干部培训存在教学模式、培训教材、教案设计与科技工作、科技管理干部需求不适应的问题.对此,提出如下建议:坚持以岗位培训为主,开展多层次的培训工作;转变培训模式,以多样化的培训满足科技干部的需求;建立规范有序的科技干部培训管理体制.     

浅谈企业职工培训工作中存在的问题及解决方案

企业的核心竞争力是生产技术的不断更新,先进的生产技术不断推动先进生产力发展,从而推动企业又好又快的发展。人才是先进生产技术能否最大限度发挥推动作用的重要因素,造就一支忠于企业的素质人才队伍,关健是企业以否对员工持之以恒的培训,进一步提升职工的整体素质和业务能力,使企业在竞争中不断发展壮大,立于不败之地,本文着重就企业在人才培训中存在的问题以及解决方案作了些思考。     

基层员工培训存在的问题和对策分析

本文针对基层员工培训面临的新形势,分析了部门基层员工培训工作中存在的几个问题,并针对性地提出了应对措施。     

浅析高校教师培训存在的问题及对策

高校教师培训是高校师资队伍建设的一项重要任务,既关系到教师队伍整体素质的提高,又关系到学校整个教学质量的提高,本文分析了高校师资培训存在的问题,并提出了相应的对策。     

浅谈现代城市园林绿化工程中存在的问题及对策

在“重视生态,回归自然”的现代城市规划理念的指导下,城市园林建设,特别是城市园林建设中的绿化工程带来的生态效益和社会效益越来越受到各界的关注。在各地园林绿化加速发展的同时,相关单位的管理意识不强,员工职业素养参差不齐等情况也导致了一系列现实问题的出现,必须引起相关部门管理者的充分重视。本文分析了当前城市固林绿化工程中存在的普遍问题,并在此基础上提出了相应的解决对策,以期通过提高施工人员的职业素养和管理水平,对工程进行有效的全程控制,确保工程质量及其生态价值的实现与升叛。     

浅谈当前工程管理中存在的问题及解决对策

在新时期、新形势下对工程管理工作提出了新的、更高的要求,也是对工程管理工作一个严峻的考验和挑战,从而使当前的工程管理工作在运行中暴露出诸多问题,要使工程管理工作水平不断提高,尚需对存在的问题加以认真研究并抓紧解决,这就要求我们只有不断转变观念,提高认识,创新工作,才能把工程管理这项主业工作做好。     

企业员工培训问题分析及对策

加强员工培训是企业获得高素质人才的重要途径。本文通过分析员工培训的含义及意义,分析目前我国企业员工培训方面存在的问题及解决对策。