民营企业员工工作积极性调查与分析

对企业来说员工是最宝贵的财富,而企业员工工作积极直接影响着员工的工作行为和绩效。对企业的生存和发展有着重要的的作用。员工是企业的利润的直接创造者,如果员工工作积极性高,他们就会努力工作,为企业创造更多的价值;如果企业员工工作积极性不高甚至没有积极性,就会失去工作的动力,降低其工作效率和工作质量,甚至会导致员工的离职。     

如何调动员工工作积极性

本文在分析影响员工工作积极性原因的基础上,提出了调动员工工作积极性的措施,对中铁四局电气化公司调动员工工作积极性的做法进行了总结。     

提高高校图书馆员工工作积极性的意义与途径

列举了提高高校图书馆员工工作积极性的意义，分析了其积极性不高的主要原因，在此基础上，对如何提高高校图书馆员工的工作积极性进行了初步的论述。     

浅谈如何更好地推进企业绩效考核工作

通过绩效考核,提高员工的工作热情和能力,最大限度的调动员工的积极性而最终实现企业效益最大化.     

民营企业员工的工作满意度与社会支持关系研究——以中秦工业集团为例

本文将以民营企业员工的工作满意度与社会支持的关系研究作为主题,通过对中秦兴龙工业集团实证研究为例,了解民营企业员工的工作满意度和社会支持现状,人口统计学变量对两者的影响以及两者之间相互关系和预测作用等内容,为民营企业管理者更好的解决员工在管理中存在的问题、有效的激励员工的工作积极性提出对策和建议。     

浅谈高校后勤如何有效激发员工的积极性

员工的工作积极性对一个企业科学、健康、持续的发展起着决定性的作用。激励员工的工作积极性是提高高校后勤工作效益和服务质量的一个重点,也是衡量高校后勤管理水平的重要标准之一。针对后勤员工的需要,采取适合员工的激励措施,可以有效地激发后勤员工的工作积极性。     

以员工为着眼点,做好企业思想政治工作

企业的发展应该以人为本,不能把他们单纯地当成机器上的一个部件,而思想政治工作正是要努力来发掘和利用这部分潜能来实现企业的提升。该文是从如何以员工为着眼点的角度,探讨从员工的角度出发开展工作,切实了解员工的思想和利益要求,掌握员工情绪,研究员工思想观念的发展、变化,不断地化解矛盾,排除干扰,调动员工的积极性,激发其创造性,发挥其主动性,助力企业不断壮大。     

创新思想政治工作内容 有效调动员工积极性

企业员工积极性的发挥程度与其对企业的认知所产生的精神状态,有着直接的关系,如何有效调动员工的积极性,是我们每一个企业管理者都必须思考的问题。以人为本,充分认识人的需要类型和特征,根据不同员工的不同需要进行相应的有效激励,员工的积极性就会得到持久的发挥,企业自身也必将又好又快发展。     

论企业思想政治工作

本文结合企业思想政治工作实际,论述了企业思想政治工作的机制建设,思想政治工作与企业文化建设的相互关系,指出必须坚持以人为本,发挥员工的积极性和创造性,才能做好企业的思想政治工作。     

浅议国有企业工资制度的改进

文章剖析了现今国有企业工资制度不足，并提出了一些合理构想及改进办法，以期提高国企员工的工作积极性，进而促进企业的发展。     

思想政治工作是煤炭企业管理的重要组成部分

煤炭企业思想政治工作是企业管理的重要组成部分，是搞好企业两个文明建设的思想保证和精神动力。其基本任务是充分调动企业员工的工作积极性，培育和建设高素质的职工队伍，保证企业经营目标的实现。     

国有企业思想政治教育工作现存问题及其改进途径

本文对当前国有企业思想政治教育工作中存在的管理者重视不够、员工积极性低、组织结构不健全、工作方式滞后等问题进行了分析,并有针对性地提出了加强和改进国有企业思想政治教育工作的途径。     

新形势下做好员工思想政治工作助力企业发展

在我国社会主义市场经济日趋成熟的今天,市场经济进入快速发展期,企业作为市场经济的主体,成为决定市场经济走向的重要因素,而企业的主体是员工,所以员工的发展间接决定了企业和市场的发展状况。企业思想政治工作就是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作,是企业必不可少的生命线、向心力。在新形势下如何发挥思想政治工作作用,最大限度地调动员工的积极性和创造性,增强企业的竞争力,推动企业的发展,成为企业必须思考探索的一个重要课题。     

对企业员工薪酬满意度的分析与思考

在企业管理实践中,企业员工对薪酬的满意度直接影响员工对待工作的态度和对企业的忠诚度。企业员工的薪酬满意度高,员工的工作积极性则高,才能够爱岗敬业,企业才能够留住人才;反之,则员工的工作积极性低,企业人心涣散,员工纷纷跳槽,严重影响企业各项工作的正常开展。因此,深入研究员工薪酬满意度成为企业人力资源管理中有着重要实践价值的研究课题。对此,本文从科学把握员工薪酬满意度的内涵入手,着重分析影响员工薪酬满意度的因素,在对员工薪酬满意度进行深刻思考的基础上,有针对性地提出了如何提高企业员工薪酬满意度的对策。     

浅谈思想政治工作的激励问题

基层思想政治工作的一个重要手段就是激励。思想政治工作中要纳入与企业管理,就是要紧紧围绕生产经营,充分提高员工的生产积极性,为企业创造更多的效益。要使员工在工作中付出最大的努力,管理者就必须对员工进行有效的激励,把员工的工作潜能焕发出来,这是每个管理者都必须面对的问题。但是,在具体的管理实践中,有些激励措施往往并不奏效,甚至适得其反。如何更有效地激励员工,使员工保持持久的工作热情和创造性成了令许多基层思想政治工作者头疼的一个问题,因为每一种激励政策都能遭到一些员工的议论和不满,     

浅谈煤矿企业及其开展思想政治工作的措施

随着改革开放的不断深入,国民经济的飞速提升,我国的煤矿企业也发展得十分迅速。开展思想政治工作是加强煤矿企业精神文化建设的重要途径,能够调动起广大员工的工作积极性。作者通过多年对煤矿企业开展思想政治工作进行粗浅的分析,并提出一些合理化建议,以供同行参考。     

论国有施工企业激励机制

如何激发企业员工的积极性．创造性，增强企业活力？过去国有施工企业采取了许多激励措施，但其结果并没能完全地调动员工的积极性。施工企业具有工点分散，长年流动，工地远离城市，工作环境此较艰苦，交通不便，文化生活贫乏等特点，在这种工作和生活条件下，员工的工作积极性更不易激发，因此，进一步探讨完善和强化国有施工企业有效的激励机制实属必要。     

反馈理论在高校图书馆合同制员工管理中的应用

本文针对高校合同制人员管理中存在的反馈信息缺乏、员工责任心不足、工作积极性不高等问题，提出了运用反馈理论激发员工积极性、进行有效管理的策略。     

企业调动员工积极性的途径和措施

人是生产力中最活跃的因素,人员管理是企业管理的核心部分,如何诱导员工的工作动机、激发工作积极性、让员工更好的服务成为企业面临的一个重要问题。本文从分析人的需求出发,提出了企业应根据自身实际情况,从精神和物质两方面入手,综合运用各种方法和措施调动员工积极性。     

健全图书馆员激励机制 提升图书馆服务水平

针对高校图书馆员工工作现状,分析了影响高校图书馆员工积极性的原因,提出健全图书馆员激励机制应采取的措施。