本期关键词

人才科技 浙江省第十三次党代会报告指出,今后五年浙江要深入实施科教兴省战略,制定和实施人才强省发展纲要,大力推进科技创新,优先发展教育,全力打造人才高地,以创新引领现代化建设。强化创新引领,加快建设科教人才强省。促进经济社会又好又快发展,科技是关键、教育是基础、人才是核心。     

我省高校高层次人才引进问题的探讨

科学技术是第一生产力,人才资源是第一资源。科学发展观的“第一要义”是发展,发展需要人才,人才引领发展。推动江西又好又快发展,关键靠人才,只有充分发挥人才特别是高层次人才引领科技进步、促进经济社会发展的重要作用,才能真正实现人才强省、科教兴赣的重大战略。     

蚌埠市 创新人才机制 汇聚高端英才

一、围绕人才特区之"特",定位人才工作思路一是聚焦特定的产业领域,围绕我市主导产业、高新技术产业和经济社会发展重点领域,引育人才、聚集人才。同时在市高新区实行更加优惠的政策,建立人才特区中的特区。二是针对特殊对象,举全市之力,重点引进培育掌握国际领先技术、引领战略性新兴产业发展的领军     

苏北地区城市校地人才合作模式探索

苏北地区是中国沿海经济带重要组成部分,长三角高质量一体化发展离不开苏北地区的崛起。研究苏北地区校地人才合作共享机制是当前推进苏北地区城市发展的重要问题。本文以苏北地区城市产业分布、人才资源情况的盘点为立足点,尝试探索区域地人才合作的逻辑思路与模式,以促进苏北地区经济社会的可持续发展。     

建设泉州市人才数据库的思考与建议

建设人才数据库对于招才引智具有重要意义.该文立足泉州市经济社会发展水平及人才引进情况,介绍了泉州市科学技术协会建设的高层次人才数据库,研究了泉州市人才数据库现状,分析存在的问题,并对推进泉州市人才数据库建设提出对策建议.     

《关于进一步加强高技能人才工作的意见》

中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发《关于进一步加强高技能人才工作的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。《关于进一步加强高技能人才工作的意见》全文如下:为贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》和《中共中央、国务院关于实施科技规划纲要增强自主创新能力的决定》精神,加快高技能人才队伍建设,充分发挥高技能人才在国家经济社会发展中的重要作用,现就进一步加强高技能人才工作提出如下意见。一、加快推进人才强国战略,切实把加强高技能人才工作作为推动经济社会发展的一项重大任务来抓(…     

欠发达地区医院人才工作的问题与对策研究

随着医疗改革的深入推进，欠发达地区医院如何推进人才工作，并依托人才不断提升公立医院学科建设发展水平，提高医疗服务能力，实现医院跨越发展已经成为欠发达地区卫生行业的重要课题之～。以毕节市人民医院为例，研究欠发达地区公立医院人才工作对策。     

企业人才识别、吸引和使用问题的哲学思考

在识别人才方面,应用实事求是的心态去看待人才;从发展的角度观察人才;用一分为二的观点辨别人才.在吸引人才方面,既重吸引人才本身,又重人才保护;既重高物质待遇吸引人才,又重精神吸引人才;既重眼前急需的人才,又重未来需要的人才.在使用人才方面,既用人才之长,又用人才之短;既用高文凭的人才,又用高水平的人才;既用专业型人才,又用复合型人才;既用顶尖人才,又用普通人才;既用老人才,又用新人才.     

社会主义市场经济条件下对人才强国的几点认识

知识决定着一个地区、一个国家的强弱,而人才是知识的载体,所以,人才是经济社会发展的决定力量,而人才的数量和质量以及结构决定知识被利用的效率和效益。因此,建设富强、民主、和谐的国家,必须以人才为本,加强人才队伍建设,不断提高人才队伍的质量,不断优化人才队伍的结构,达到人尽其才的目的。     

基于人才资本价值转化的理论及战略思考

人才资本是经济社会活动的一种重要资本形式,也是现代国家和地区竞争所关注的核心要素。知识经济时代,人才的重要性之关键内涵在于人才资本所具有的巨大价值潜能,人才资本这一现代竞争力主要构件的发展问题,正日益成为关注的焦点。     

高等学校人才强校战略研究

阐述了实施人才强校战略是高校实现跨越式发展的根本保证；高校要做好人才工作,积极推进人才培养工作,完善和创新人才管理机制,营造好人才发展的环境,吸引优秀专业人才,才能促进学校又好又快地发展.     

老年人才开发不容忽视

老年人才也是社会的宝贵财富.再度发挥老年人才的作用,不仅适合我国国情,也是经济社会发展的客观需求.     

关于促进我国基础研究人才成长的建议

基础科学是人类对客观世界基本规律认识的知识体系.它以探索未知、揭示客观规律和培养高素质创新型人才为使命,是科学技术实现跨越式发展的重要基础.我国建设创新型国家,实施人才强国战略,有赖于基础研究培养大批高素质的创新型人才和高层次的领军人物.为此就要力求做到人才优先培育,超前部署.即按照2015-2020年时的国际发展情况来部署今天的人才培养计划.这对于迅速提升我国基础研究的整体水平,增强自主创新能力,支撑我国经济社会"又好、又快"、平稳协调地持续发展,对于全面建设小康社会乃至在本世纪实现中华民族的伟大复兴至关重要.     

关于内蒙古森工集团如何留住人才的几点思考

人才是当今企业竞争最关键的因素之一，如何留住人才是许多企业需要认真思考的问题。森工企业自然条件恶劣、经济发展落后、工资待遇偏低、基础设施薄弱造成本地人才大量外流，外地人才难以引进的局面，在一定程度上制约了经济社会的发展。如何留住森工企业的人才，增强人才的认同感、归属感和忠诚度，使之成为实现森工企业“弯道超车”的资本，是林区的各级领导干部应该高度重视的问题。     

强化企业人才建设助力天长县域经济加速发展

<正>近年来,天长市紧紧围绕全民创业,深入实施"人才强市"战略,积极探索企业人才引进、培养、管理、使用机制,为推进全市经济社会跨越式发展提供了有力的人才支撑。2014年底,全市拥有民营企业6800多家,其中规上企业368家,10亿元以上企业15家,亿元以上企业86家,2家企业进入全省民营企业100强。一、加强组织领导,着力形成齐抓共管企业人才工作合力天长市高度重视企业人才工作,定期召开市委常委会、市     

重庆市专业技术人才核心竞争力之比较研究

在经济社会发展中,专业技术人才核心竞争力对国家核心竞争力起着基础性、战略性、决定性作用。本文就重庆专业技术人才核心竞争力的3个构成要素即硬核心能力、软核心能力、创新能力之现状与发达国家和地区进行了比较研究,提出了培养和提升重庆市专业技术人才核心竞争力的对策建议。     

建立三大平台开发"第一资源"为经济社会可持续发展提供有力支撑

当今世界，人才资源已成为最重要的战略资源。成为经济社会科学发展中具有基础性、战略性和决定性作用的核心资源。海门市是全国百强县之一，多年来经济社会发展一直保持着良好的势头，要在更高起点、更高层面上实现全市经济社会的可持续发展。必须把解放人才作为促进发展的根本举措。加快建立和完善环境、服务、创业三大平台。加速人才集聚和有效开发利用，为经济社会发展提供有力的人才保证和智力支持。     

“四层八类”人才培养模式探索

为区域经济社会发展提供人才支撑,是地方高校生存发展之道。地方高校目前还存在实践教学内容不足、人才培养与地方企业需求不匹配等问题,地方高校应针对区域中小企业转型发展对应用型人才的需求,实施分层分类的多样化应用型人才培养模式,构建适应岗位需求的应用型人才综合课程教学体系,构筑面向岗位素质要求的渐进式实践教育平台,进而突破中小企业转型发展面临的人才瓶颈,同时为地方高校改革发展提供有益借鉴。     

试论创造型人才的培养

陶行知先生是一位非常注重创造教育的教育家，他提出了解放儿童的头脑，解放儿童的双手，解放儿童的空间，解放儿童的时间和解放儿童的眼睛的教育主张，学习陶行知创造教育的思想，就应当全面地启发学生的创新意识，培养学生的创新思维，提高学生的创造能力，使之成为创造型人才。     

国外人才战略的比较研究

人才战略的发展表明,人才资源问题日益成为人们关注的焦点.成功的人才战略需要具有多维开放的视野,需要把国内外经济社会发展的相关因素联系起来,需要与经济社会发展战略相协调,并随着时代的发展而与时俱进.它不仅需要总结自己的经验,同时也要与其他国家的人才战略联系起来进行比较、分析和借鉴,以增强其科学合理性.对国外人才战略,从人才的培养、吸引和使用三个方面作些分析比较,无疑可以从中得到有益的启发和借鉴.