国外股票期权准则比较及启示

股票期权被公司治理专家认为是解决委托代理问题的有效激励措施。我国的股票期权激励制度尚处于起步和摸索阶段，通过比较国际会计准则和美国会计准则对股票期权的一些规定，可以用助于我们更有效率的建立自己的股票期权制度。     

我国高科技企业实行股票期权激励制度的法规政策研究

高科技企业实行股票期权激励需要法律制度、税收制度、信息披露与监管制度以及会计处理制度等外部制度的保证.目前我国实行股票期权激励制度虽存在一些困难,但却可以改进.     

我国上市公司股票期权激励机制研究

股票期权激励作为一种制度安排,有其重要的理论依据.我国上市公司股票期权激励中存在着一系列问题,须进一步改善上市公司治理结构,建立起有效的资本市场和完全竞争的职业经理人市场,并制定出科学合理的业绩评价体系,运用指数型期权,从而完善我国上市公司股票期权激励机制.     

浅析股票期权的理论基础及会计处理

股票期权制度作为一项有效的激励约束制度,它有利于完善我国企业经营者激励机制,促进国有企业改革的自身完善和进一步发展.股票期权在经济理论和实务中的发展对会计的理论和实务提出了新的要求,逐渐成为我国理论界和实务界关注的焦点.本文主要分析了股票期权的理论基础及我国现行股票期权的会计处理方法.     

跨国公司经营者股票期权激励制度分析

通过对股票期权激励制度及其理论基础的阐述,分析了跨国公司实施股票期权激励制度的必要性以及需要注意的问题。     

经理人长效激励机制的改进与创新

股票期权制度是西方发达国家的大中型公司率先创造并推行的,而且收到了很好的效果．然而在中国,不少的大中型公司也同样采用股票期权制度来试图约束激励经营管理者,不仅不见效,反而有害．通过研究中关实施效果和条件的差异,以及对中国现实条件的分析,发现中国确实不适合直接照搬西方的股票期权激励计划．应当以股票期权激励制度为基础,对其进行进一步的改进与创新,形成适合于我国大部分企业的经理人约束激励机制．     

股票期权激励机制的利弊分析

股票期权制度作为一种长期激励机制,是解决由于所有权与经营权分离所引起的委托人与代理人之间利益冲突的有效机制,但在实践中也存在着诸多的弊端.本文分析了实施股票期权制度的利弊,指出我国企业引进股票期权制度必须注意的问题.     

经营者股票期权激励的有效性研究

股票期权是基于公司资产的看涨期权，其对经营者和员工激励的效果受多种因素的影响，如市场环境、企业的风险特征等。股票期权的激励作用是有条件的，如资本市场的有效性、公司治理结构的完善与否等，我国在建立股票期权激励制度中，要使此种激励制度有效，要提高我国资本市场的有效性；建立和完善经理人市场；完善企业治理结构和监督管理机制；建立科学的企业绩效考评体系。     

国有企业经理股票期权长效激励机制研究

股票期权作为一种长效激励机制,主要是通过授予经理一定数量的股票期权,使经理享有参与企业剩余收益的索取权,把对经理的外部激励和约束变为经理的自我激励和约束,从而鼓励他们更多地关注企业的长远发展,而不是注重短期效益。股票期权激励制度对改善我国公司治理中的委托代理和内部人控制等一系列问题具有重要意义。只有通过加快建立和完善股票期权激励相关法规,完善证券资本市场,规范公司治理结构,强化对经理的内部约束,建立完善的经理市场,才能形成合理的经理选聘机制,使股票期权激励真正发挥作用。     

浅析股票期权的理论基础及会计处理

股票期权制度作为一项有效的激励约束制度,它有利于完善我国企业经营者激励机制,促进国有企业改革的自身完善和进一步发展。股票期权在经济理论和实务中的发展对会计的理论和实务提出了新的要求,逐渐成为我国理论界和实务界关注的焦点。本文主要分析了股票期权的理论基础及我国现行股票期权的会计处理方法。     

企业分配激励制度创新—股票期权制度在我国的应用与思考

股标期权是许多国家的企业实践证明了的一种行之有效的分配激励制度。目前，我国部分企业也开始进行了股票期权制度的探索，但在实践应用中存在着不少问题。本文简要论述了我国企业推行股票期权制度的现状，分析了我国股票期权制度现存的主要问题，并由此提出了在我国推行股票期权制度的几个关键性问题的思考。     

股票期权式激励研究及其在我国企业中的应用

股票期权制是一种对企业高层管理人员进行长期激励的制度，通过对股票期权的实质及其激励原理的探讨，阐述了股票期权激励的作用及其在我国企业实施中存在的问题，并提出了相应的建议。     

经理人股票期权激励研究

股票期权激励受诸多因素的制约,依据经理人股票期权激励模型,对经理人股票期权的激励效应及经理人股票期权激励机制对我国公司治理的影响进行了分析。     

股票期权激励有效性研究

股票期权激励的目标在于统一经营者与股东利益,解决委托代理问题。本文在阐述股票期权激励理论和影响因素的基础上,对我国股票期权激励的有效性进行了分析。     

论经理股票期权与公司治理结构

经理股票期权是一种有效的激励机制.经理股票期权与公司治理结构关系密切.我国公司治理结构缺陷影响股票期权激励效果.因此,健全公司治理结构是我国推行经营者股票期权的前提.     

股票期权在我国国有企业应用环境分析

股票期权在过去的半个世纪里，对市场经济的发展起了重大作用．我国已有一部分国有企业采用了股票期权激励企业高层管理者，分析股票期权激励是否适合我国国有企业具有必要性和紧迫性．鉴于我国特有的经济环境，通过对比我国国有企业和西方广泛应用股票期权激励的企业，得出我国国有企业不具有应用股票期权的环境．     

关于我国推行经理股票期权的思考

经理股票期权是西方国家广泛采用的一种激励制度,实施这种机制有利于吸引和稳定优秀管理人才。我们应采取相应的策略,克服推行经理股票期权存在一些障碍,如市场体系不完善、公司治理结构不健全、缺乏法律法规的保障等一系列问题,积极推广经理股票期权。     

上市公司股票期权激励与公司风险的实证研究

利用我国A股上市公司2006~2009年的数据,对上市公司高管人员的股票期权激励与公司投资风险和经营风险之间的关系进行实证研究,并通过引入股票期权的Vega分析未来股价波动对公司高管人员股票期权收益等的影响.结果表明：股票期权激励与公司的投资风险、经营风险存在显著的双向正相关关系;股价的波动性将增加高管人员股票期权的收益,减轻管理者对风险的厌恶感,从而增加公司的投资风险与经营风险.
     

校办企业虚拟股票期权激励模式设计

对校办企业经营者的激励是长期困扰校办产业管理者的一个问题.期权激励是能把企业与经营者的利益在较长时间内紧密结合在一起,持续调动经营者工作积极性的一种切实可行的长期激励机制.通过虚拟股票期权计划实例可以看出,虚拟股票期权解决了股票来源问题,适用于校办产业中现行存在的非股份制的企业,扩大了期权激励的应用范围,是一种长期的激励机制.     

股票期权在企业中的应用

本文介绍了股票期权（ESO）的涵义，提出实施股票期权的条件及需要探讨的问题，分析了ESO优点与缺点。得出结论，立法制定有关股票期权法规、建立健全绩效考核制度目前已显得十分必要。惟有如此，才能对大批上市公司推行真正意义上的股权激励。