高管薪酬激励与公司绩效

随着上市公司自1998年开始披露上市公司高级管理人员薪酬以来,人们注意到许多难以理解的现象,比如连年亏损公司的高级管理人员却获得了相对丰厚的报酬。本文通过对我国上市公司进行实证研究表明,高管薪酬增长率与公司业绩增长之间并不存在相关关系。薪酬差距与公司绩效之间呈显著正相关关系,符合锦标赛理论的预期,说明适当拉大员工薪酬差距具有一定的激励作用。国有股比例不同的公司的激励作用也不同。     

外资与外智

苏州市引进"外资",在全国地级市中,名列前茅,有口皆碑。而引进"外智",敝人孤陋寡闻,资料匮乏,不过,根据推理,当是不菲。既引进"外资",又引进"外智",是对外开放的题中应有之义。我们不仅要引进外国资金、设备、技术、管理,而且要引进外国人才——"外智"。凡是对外开放卓有成效的地区,无不在引进"外智"方面成绩斐然,令人瞩目。东邻上海市引进外国专家、学者、高级技术、管理人员1.6万人,西邻无锡市也很红火,去年有100名外国专家莅临讲学交流,目前还有200名外国高级技术、管理人员长期留锡工作。"外智"对促进所在地区的经济和社会事业加快发展起到"独特作用"。市场竞争的关键是人才竞争。苏州市在本世纪末要实现经济国际化,在一定程度上讲,     

有效德育课堂路径及心理机制探索

行之有效的德育课堂,需要发挥心理机制的重要作用。运用心理学中的"示范效应"、"霍桑效应"以及"登门槛效应",并通过建立融合机制、心理疏导的辅助机制、情感陶冶机制、激励机制以及长效机制,方能收到德育教育的良好效果。     

浅议公司董事责任保险问题

在经济高速发展的这个时代,人们防范风险的意识也随之越来越高,作为市场中必不可少主体之一的公司来讲,使经营风险最小化也是公司所要追求的目标之一,因此公司董事及高级管理人员在公司经营过程中的责任问题是这一目标下需要面临的问题之一。本文从董事及高级管理人员责任保险这一方式对公司所产生利弊情况的角度,浅析这一制度的得当性。     

公司治理结构对企业创新绩效的影响——基于研发投入的中介作用

打破传统的"输入-输出"模式,构建"公司治理结构-研发投入-创新绩效"的研究框架,采用2015～2017年创业板高新技术企业的数据,探讨研发投入在公司治理结构与创新绩效的中介作用。实证结果表明:研发投入在股权制衡和创新绩效间起"完全中介效应"、在董事会规模和创新绩效之间起"部分中介效应",在高管持股与创新绩效间也表现为"部分中介效应"。针对上述发现,为企业构建合理的公司治理结构提出了相关建议。     

实行股权激励 促进科技创新

近半个世纪以来,随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂化,世界各国的大公司为了激励公司管理人员,创新激励方式,纷纷推行了股票期权等形式的股权激励机制。据有关资料统计,在《财富》排名的前1000家美国公司中,有90％以上的公司推行了股票期权。     

委托--代理问题的抵押激励合同设计

运用成本——收益方法设计委托——代理激励机制，提出将代理人的每年收益的一部分作为抵押资产．得到有效的重复博弈长期激励机制．使代理成本最小化，通过利益协调的道路来确保没有公司财产的管理人员能以股东价值最大化为目标运作企业．     

高校重点实验室管理队伍建设存在的问题与对策研究

实验室管理人员是完成高校实验教学的重要保障,高校重点实验室则是实现这一保障的前提条件。加强高校重点实验室管理队伍建设,不断提高实验室管理人员业务水平和管理能力是提高教学质量的关键。本论述在分析当前高校重点实验室管理队伍中存在的问题的基础上,分别从培训与进修,肯定高校重点实验室管理人员的地位与价值,提高专业技能与管理水平,完善管理机制与激励机制等方面提出了解决方案。     

伴着世界名牌成长

世界名牌箱包大多源自欧美,可有谁知当今世界上了前三十位品牌中的英国"安德烈"、意大利"黑貂"、"皮尔卡丹"、美国洛克公司的"新秀丽",法国的"VOLVO"等六七个品牌的系列产品产自苏州海港皮革有限公司。九年前的海港仅有30台缝纫机和3万元查询费以及98名员工,以加工起家,如今已拥有1200万资产和300余员工,九年里不仅为国家创汇3775万美余,被评为"全国创汇百强企业",更重要的是增强了员工的名牌意识,锻炼培养了一批年轻的管理人员和工人队伍。     

企业激励机制的应用

针对企业中激励机制的应用进行了阐述,简述了企业正确有效应用激励制度的方法——"因地制宜",即根据企业自身的具体情况,选择和制定自身的激励机制,分析了发挥激励机制作用的几个影响因素。     

如何建设高水平大型仪器设备管理队伍

高校和科研院所大型仪器设备管理队伍的建设,是发挥大型仪器设备优越性的关键。现有的大型仪器设备管理体系,在学校政策和管理人员的数量和素质方面存在着一系列的问题,已经不能适应我国科学研究发展的需要。高校应该从政策导向,提高大型仪器设备管理人员的专业素质,建立科学合理的评价体系和激励机制,加强大型仪器设备管理人员的思想与品德建设方面入手,加快大型仪器设备管理队伍的建设,为科学研究保驾护航。     

公共人力资源管理与创新

正2013年6月7~9日,公共人力资源管理与创新国际会议在浙江大学举办。会议主题为"提升公共人力资源管理人员的国际竞争力和创新能力",会议宗旨是促进公共和企业人力资源管理人员的国际交流,提升公共和企业人力资源管理人员的国际竞争力和创新能力,以满足企业和政府部门开展人力资源战略规划和组织行为发展的迫切需要。来自世界各地的5位专家学者参加了此次会议,浙江大学等     

市科技局赴中联西北工程设计研究院考察调研

正为尽快落实我省"四主体一联合"省级工程技术研究中心建设任务,8月25日,市科技局局长谢军,副局长冯维林、牛建生,相关科室负责人及陕煤天元化工、神木三江、榆林矿业等企业高级管理人员赴中联西北工程设计研究院有限公司进行实地考察调研。考察组一行通过听取经验介绍、实地参观、现场交流等形式,对该公司联合高校共建     

未来的手机是柔软的

柔性显示屏,是噱头还是革新?长久以来,许多公司都致力于柔性显示屏的研发。三星在去年发布的产品一度让人们感到屏幕的革命即将到来,但现实是它的推广可能还得等上一段日子。4月1日,苹果公司发布了一份招聘广告,寻找一位高级光学工程师。该公司这样介绍其工作内容:"领导研发新一代显示技术",包括"柔性屏幕"以及"提高光学性能"。此前,苹果曾于2011年9月提交了一份关于"柔性屏幕设备"的专利申请,在专利描述中该设备是可以折叠的,还能以扭曲的方式打开、关闭或进行其它柔性操作。从招聘广告到技术专利,无不说明苹果正在投入人力物力研发柔     

热烈庆祝“河南省科技创新高级培训班”圆满结束

2013年6月21日上午,由河南《创新科技》杂志社和河南省高等学校图书情报工作委员会联合举办的"河南省科技创新高级培训班"在郑开班。为期五天的培训课程,吸引了来自全省各大中专院校科研部门、图书馆、全省科技情报(信息)机构、企业研发机构专业技术人员及管理人员70余人参加。     

文化“软实力”转化成发展“强动力”——中国石化长岭炼化公司安全文化建设经验采撷

正2015年12月31日,中国石化长岭炼化公司举行了"安全生产零点起步"仪式。这已成为该公司每年的惯例:往年的安全业绩重新归"零",新一年的安全工作由"零"开始,年年制定新目标,提出新要求。近年来,中国石化长岭炼化公司(以下简称"长岭炼化")从"零"开始认真打好安全、效益、管理的攻坚战,不断深化"安全源自责任,环保提升品质,健康成就未来,质量关乎兴衰"的核心安全文化建设,努力创建本质安全型企业,实现了文化优势与安全发展的和谐统一。     

腾讯电商 未来变数重重

<正>看似一场干净利落的合理资源整合,但门里面仍是杂乱无章,腾讯电商的未来变数重重。5月18日,腾讯电商"独立"了。一切水到渠成,腾讯电商控股公司隆重登场,原来腾讯的6大主要业务部门平移至新公司旗下,负责电商线的腾讯高级执行副总裁吴宵光顺理成章地就任新公司CEO。这次独立被视作腾讯电商的"成人礼",在不温不火7年后,腾讯电商准备大干一场。吴宵光在给内部员工的信中毫不掩饰他的野心:"希望未来可以通过     

华中师范大学举办首届“湖北省农村幼儿老师素质提高工程”培训班

为顺应农村教师素质发展的需要,湖北省教育厅从2005年开始启动"农村教师素质提高工程",至今已培训了10万多名农村中小学教师,有力地提高了农村中小学教师教育水平。今年,湖北省教育厅根据国家统一部署,及时启动了"湖北省幼儿教师素质教育提高工程",以期更     

张炯:把诚信放在创业的第一位

张炯曾是一名"教书匠",从华东理工大学毕业后就在学校当了8年的老师.之后,市场经济的浪花将他推向社会,开始了他事业生涯的新起点。 2002年夏天,由于原先所在的公司因经营管理不善,导致经济效益滑坡,张炯离开了那家不能给他多大希望的公司.和所有     

英国脱欧,世界脱英?

<正>2016年,不少国家和地区用现实主义、孤立主义、民族主义和反全球化的姿态来对全球化及其溢出效应做出回应。一时间,不确定性成为描述世界形势中唯一确定的东西。进入2017年,面对"黑天鹅效应",人们不再那么无所适从,而是进入反思期,看待特朗普当选、欧洲形势乃至逆全球化的态度开始有所缓和。在这个形势之下,将视角转向英国,依然