企业价值观企业发展的强力粘合剂

企业价值观最突出特征就是以人为中心，以关心人、爱护人的人本主义思想为导向。过去，企业文化把人才培养作为重要内容，但只局限于把人才培养作为手段。西方一些企业很注重在职工技术训练和技能训练上投资，以此作为企业提高效率、获得更多利润途径。这种做法，实际上是把人作为工具看待。所谓培养人才，不过是为了改进工具的性能，提高使用效率罢了。     

企业文化在物业管理企业发展中的重要性

企业文化是以人为中心的管理思想在信念、精神上的升华和凝结,企业文化在企业管理经营上能创造发挥着重要作用,企业把企业文化已经作为当今管理的重要手段之一.企业的文化体制有利于这种集合,对企业的发展起核心作用,有利于凝聚力与竞争力的形成.任何企业要赢得企业战略上的优势,占领文化制高点是最重要的手段之一.     

以人性化管理为中心建立企业文化

搞好企业文化建设对于加强和完善企业管理具有重要意义,要把调动人的积极性放在首位,在生产经营过程中以人为本,施行人性化管理。有助于提高企业竞争力,提高员工积极性,推动企业创新发展。     

浅谈在企业文化建设中发挥工会的作用

企业能否健康、可持续地发展,最关键的因素在于人。企业职工主观能动性的发挥,在很大程度上影响着企业的生存与发展,这就迫切地要求加强企业文化建设。在企业文化建设中,职工是企业文化建设的主体,而工会作为企业的重要组织之一,有良好的群众基础条件,决定它在企业文化建设中具有重要的作用。     

现阶段我国企业文化建设初探

企业文化是主宰企业生命的源泉,是实现企业经济腾飞的必要和先决条件.文章分析了我国企业文化建设的进程及建设进程中存在的崇洋、短期化、运动化、缺乏系统及"一劳永逸"等不足,进而提出建设具有中国特色社会主义企业文化应该以人本管理为中心,以提高企业核心竞争力为目的,以文化为导向,以物质利益机制、民主管理机制为保证,着重提高员工的思想、文化素质和技术开发文化资源,创造出良好的文化氛围,以保证一切符合企业价值观和企业精神的行为得到尊重.     

工会在企业文化建设中的作用

工会工作是企业文化建设中的重要组成部分,企业工会组织充分发挥好自身优势,把企业文化建设作为创新和丰富工作形式的重要途径,努力实现工会工作与企业文化建设的有机结合,带动工会工作迈上新台阶。     

企业可持续发展需要企业文化

企业文化,或称公司文化,就是企业在长期市场经济的实践中逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和.它对企业成员有感召力和凝聚力,能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来,是企业长期文化建设的反映.企业文化的主要功能包括:凝聚功能、导向功能、激励功能、约束功能、协调功能、维系功能、教化功能、优化功能和增誉功能.     

企业文化是中创软件发展的原动力

企业文化是现代企业建设的重要内容。多年来,中创软件始终把企业文化建设作为企业发展的原动力,在发展民族软件产业的道路上不断探索前进,取得了显著的经济效益和社会效益。下面汇报一下中创软件的发展历程以及我们在企业文化建设与创新方面的     

理论与实践结合专业与人文并举——山东建筑大学校园文化品牌"书香四季"的载体创新与内涵拓展

校园文化的核心和实质是人的发展,它以文化为载体,着眼于精神建设,直接服务于人的全面发展.学校共青团组织作为校园文化活动的主体力量,必须在校园文化建设上下功夫,把校园文化的创新摆在重要地位.将校园文化创新纳入到人的全面发展轨道之中,形成了高品位、多层次、极具吸引力和感召力校园文化品牌.     

企业文化建设为什么要“以人为中心”

企业文化是当今企业管理的热点,通过企业文化建设,可以提高企业的凝聚力,使企业在激烈的市场竞争中生存发展,创造辉煌。可是企业文化建设的主体是企业的领导和广大的企业员工本身及其实践活动。企业文化建设离开了人,就成了无源之水、无本之本。因此企业文化建设必须以人为中心。