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目前,企业招聘中人岗不匹配问题日益突出。其主要表现在企业对招聘的员工不满意、员工对岗位缺乏积极性和热情、人才流失问题日益严重等方面。为此,我们应采取企业做好岗位的工作分析并注重对应聘者内在要素的考核,应聘者做好职业规划、加强岗位探索、认真考量企业的价值观等策略解决招聘中的人岗不匹配问题。 相似文献
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目前,许多企业中知识型员工流动率较高,成为企业利润的无形杀手。为此,企业管理人员必须树立正确的成本意识,科学计算知识型员工流动成本,在员工流动过程中的各个阶段,分别采取有针对性的措施,加强对知识型员工流动成本的预防和控制,从而有效降低知识型员工流动给企业带来的损失。 相似文献
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员工招聘职能外包作为减轻企业负担的一项有益尝试,如今已经获得越来越多企业的认可。以广西电网公司为研究对象,分析了国有电力企业现有员工招聘制度存在的弊端,论证了电力企业员工招聘职能外包的必要性和可行性,并且按照招聘外包的业务流程,从成立招聘外包管理机构、确定外包内容、选择外包服务商、签订委托合同、监督外包服务商工作、人员最后甄选和接收、招聘效果评估7个环节为广西电网公司设计了一套员工招聘职能外包方案,以期对于深化电力企业招聘体制改革起到带动和示范作用。 相似文献
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提升企业招聘质量的途径 总被引:2,自引:0,他引:2
企业招聘工作质量的高低决定员工整体素质的高低和企业的人才状况,影响企业的生存和发展,但当前我国许多企业存在员工招聘质量较低的现象。本文从分析招聘工作质量低下的原因入手,围绕招聘工作的主要流程,提出了提升企业招聘质量的有效途径。 相似文献
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企业校园招聘的优劣势及其策略 总被引:1,自引:0,他引:1
校园招聘作为企业员工招聘的一种重要方式已经得到越来越多企业的关注.本文从校园招聘的优劣势出发,就企业如何做好校园招聘工作提出了相关的建议与策略. 相似文献
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在目前的经济环境下,员工离职成为普遍性的社会问题.这极大地增加了企业的成本,但企业更注重核心员工的流失,忽略了新员工的离职流失情况.而这种被忽略的情况造成了企业许多不必要的成本支出,使企业人力资源工作陷入"招聘——离职——再招聘——再离职"的怪圈中.文章则通过对新员工离职流失的问题的研究来探讨如何开展相应的人力资源管理工作. 相似文献
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公司的发展取决于每一个员工的成功。新员工招进来以后,没干多久就走了,给企业带来的损失可想而知。企业不仅耗费了大量的招聘、培训、人员重置等直接成本,还耗费了因为职位的空缺而引起的机会成本。对于新员工,企业如何能让其快速融入团队?通过什么手段为新员工创造更好的成长环境?如何通过培训,使员工技能更完善,潜力更大程度地发挥…… 相似文献
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招聘,是企业根据自身发展的需要(规模扩张、体制改革、管理变革等等),通过各种可行的方法、手段及媒介,向目标群体(人才)发布招聘信息,并按一定的标准进行招募、选拔、聘用企业所需的人力资源的全过程,员工招聘是企业获取人力资源的第一环节,也是人员选拔的基础,它的执行涉及到人力资源规划、渠道选择、招聘实施等多个方面。而针对岗位特征及发布媒介的特点,有针对性地选择或组合招聘渠道,则能提高招聘工作的工作质量和效率,为企业的员工招聘带来事半功倍的效果。 相似文献
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史宏涛 《科技情报开发与经济》2007,17(35):230-232
从影响企业发展最重要、最机动的战略因素——人力资源的整合和培训存在的问题出发,论述了人力资源招聘作为人力资源管理源头的重要性,探讨了招聘标准的把握及方式的选择,阐述了招聘的具体工作程序,提出了招聘工作中应注意的几个问题。 相似文献
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基于协同管理模式的企业员工招聘模型研究 总被引:3,自引:0,他引:3
通过对传统企业员工招聘模式的深入分析和研究,指出了该模式存在的不足,提出了基于协同管理模式的企业员工招聘模式,并在对该模式的原理、要点以及协同过程认真分析的基础上,运用可视化的统一建模语言(UnitedModelingLanguage,UML),从静态功能、动态活动以及系统实现等不同角度给出了该模式的可视化模型,为构建基于协同管理模式的企业员工招聘系统提供蓝图,最终实现企业员工招聘过程的快速化、集成化和有效化。 相似文献
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人力资源招聘是企业获取人才的重要环节,基于胜任力模型的招聘模式能够有效解决传统招聘模式的不足。本文充分分析了两种招聘方式的区别,并构建了基于胜任力模型的招聘甄选方式流程,从而有助于企业实现员工内在素质与岗位的高度匹配。 相似文献
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航空公司营运成本可以分为直接成本和间接成本。直接营运成本主要由下列五部分组成:机组成本,燃油和滑油消耗,维修成本(包括直接维修的劳务和材料费用),以及外面(或外包)维修和日常费用,折旧、保险及其他费用。间接成本则包括行政开支、营销与广告、旅客服务和停靠等。通常直接成本与间接营运成本在航空公司营运成本中各占一半,但这一比例是随着航空公司所在的市场、环境不同而有所变化,间接成本的降低,主要还是靠节支来达到。 相似文献
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企业的招聘与面试 总被引:2,自引:0,他引:2
陈昆 《科技情报开发与经济》2005,15(3):223-224
招聘面试是人力资源管理的基础工作,是企业招募人才的主要途径。面试是一种科学的人员甄选和测评技术,是人员招聘过程中广泛使用的测评手段。在阐释全新的招聘理念的基础上,介绍了面试过程中应做的工作与应把握的环节,并分析了面试中常见的心理误差。 相似文献
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王黎利 《中国新技术新产品精选》2009,(16):155-155
建筑施工企业的成本管理,主要是工程项目的成本管理。项目成本是指在工程项目上发生的全部费用的总和,包括直接成本和间接成本.项目成本管理是对工程项目建设中所发生的各项成本,有组织、有系统地进行预测、计划、控制、核算、分析和考核等一系列的科学管理工作。 相似文献
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雷浩伟 《西昌学院学报(自然科学版)》2020,34(2):19-25
校园招聘中的博弈风险分析对识别招聘过程潜在风险点与提升招聘整体效益具有重要意义,其对优化招聘策略也有重要借鉴。在明确和理顺校园招聘中的博弈主体及其内在关系的基础上,经由三元组合博弈模型及博弈效益矩阵的宏观分析与微观对比,不难发现校园招聘中存在招聘整体效益损失、应聘信任识别偏差与信息利用程度受限等重大风险,进而提出细化招聘程序与提高应聘成本、加强合作引导与建立校际联盟及完善信息发布与积极教育引导等应对策略。 相似文献
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《重庆工商大学学报(自然科学版)》2008,(6)
招聘是企业获取高素质员工的重要途径,而应聘者的诚信决定了企业招聘的成败。运用博弈论的方法,分析应聘者造假行为的动因,以及在信息不对称的情况下,企业选择应聘者的4种情况;并为提高企业的招聘信度和效度,提出防范应聘者造假行为的相应对策。 相似文献