小城镇促进区域经济发展研究——以徐州市贾汪区为例

以徐州市贾汪区为例,分析了加快小城镇建设的意义,对贾汪区小城镇发展现状进行了客观的评价,并提出了加快小城镇建设促进区域经济发展的措施.     

小城镇供水系统存在的问题及对策

小城镇供水是小城镇经济和社会可持续发展的重要组成部分.在结合中国小城镇供水系统现状的基础上,分析了中国小城镇供水系统中水源污染日趋严重、供水设施建设不完善、供水规模偏小、用水量预测不合理等问题,提出了加快小城镇供水系统的建设,不仅要开展供水水源的保护工作、保障饮用水的水质安全,还应针对小城镇的特点,采用合理的供水方式、选用经济适用的水处理方法、优化管网建设以及合理选定用水量定额,并在具有条件的小城镇中,逐步开展区域供水模式,从而保障小城镇供水系统的快速发展.     

破解韶关小城镇建设难题之策略分析

加快小城镇的健康、可持续发展,是缩小城乡差别、提高农民收入、实现城乡一体化的有效途径.从目前现状可以看出,制约韶关小城镇建设可持续性发展的瓶颈是：建设规划滞后;城镇特色不明显;经济辐射能力不强;政策不配套,社会事业和社会管理滞后;尚未建立多元化的投融资体制;人力资源缺乏.因此,必须科学规划城镇化建设;建立健全高效的政策机制保障;创新人力资源管理体制;创新投融资体制,建立多元化的小城镇建设投资体系.     

对西北地区小城镇社区体育现状的思考

针对加快西北地区小城镇建设过程中,社区体育发展现状之制约因素进行分析,思考甘肃省定西市安定区在建设小康社会的现阶段,完善西北地区小城镇社区体育功能的意义,以及相关的建议、对策,旨在为完善西北地区小城镇社区体育功能、加快和谐西北地区小城镇建设提供理论依据。     

甘肃省小城镇发展战略研究

加快省域城镇化进程,尤其是加快小城镇建设步伐对于根本解决“三农”问题、走符合省情的大中小城市和小城镇协调发展的城镇化道路,在未来西部大开发战略实施中具有十分重要的意义。本文全面地分析了甘肃小城镇发展的概况及存在的问题,提出了甘肃省小城镇建设与发展的对策。     

加快小城镇建设,推进城市化进程

小城镇连接着农村和城市,是城市化的农村,小城镇在我国城市化进程中起着重要的作用。本文试图通过小城镇建设的研究,指出小城镇建设的重要意义,提出加快推进小城镇建设的几点建议,理清建设和发展小城镇的思路,从而推进城市化进程。     

加快小城镇建设，促进农村经济发展

党的十六大提出繁荣农村经济,加快推进城镇化进程的战略目标中,小城镇是具有中国特色的城镇化道路的重要选择。建设和发展小城镇,不仅是我国城市化道路的重要途径,更是解决农业、农村、农民这一事关中国现代化建设根本问题的重大战略举措。当前许多地区都在加大力度,加快小城镇建设步伐。但是,在对发展小城镇的认识和实践上,也存在着一些误区和不容忽视的问题。正确认识和把握城镇化发展战略的精神,理清建设和发展小城镇的思路,对小城镇的健康发展具有重要的现实意义。     

警惕农村城市化建设的误区

当前,许多地区都在加大力度,加快农村城市化步伐,推进小城镇建设.但农村城市化和小城镇建设是一个极其复杂而艰巨的工程,许多地方的农村城市化建设取得了瞩目的成绩,但同时也出现了一些误区和不容忽视的问题.     

公共安全视角下的甘肃小城镇建设

伴随着城市化速度的加快,欠发达地区小城镇公共安全问题日益突出。基于公共安全对甘肃小城镇建设的影响及甘肃小城镇的发展特征,对小城镇公共安全的影响因素进行解析,从宏观、中观、微观三个层面提出了公共安全视角下甘肃小城镇建设的对策,即制定切实的小城镇公共安全管理体系、构架合理的小城镇建设体系、确定长远的小城镇发展战略的设想。     

西部地区小城镇发展的战略研究

加速西部城镇化进程 ,尤其是加快小城镇建设步伐是西部大开发的一个十分重要的问题。分析了西部地区小城镇发展的战略意义及存在的问题 ,提出了西部地区小城镇建设与发展的对策。     

如何在中小企业中营造适合技术人才发展的环境条件

中小企业的核心竞争力就是企业的员工,其中,技术人才作为掌握和运用技术的主体,是中小企业实现技术创新的灵魂和实质．深入研究中小企业技术人才发展环境中存在的问题,确立优化其发展环境的重点,对提升中小企业技术创新能力和促进自身发展具有重要意义。目前,太原市中小企业面临着人力资源管理观念陈旧、缺乏科学合理的激励体系、人才事业平台搭建不足、忽视企业文化建设等问题,制约着中小企业技术人才的成长与发展。为此．应转变企业人才开发与管理工作观念、将技术人才的培训工作贯穿于企业发展始终、构建科学合理的激励机制、为技术人才搭建起事业平台、营造良好的企业文化,从而达到优化中小企业技术人才发展环境的目的。     

论民营小企业主及员工教育培训途径与保障机制

实施企业教育培训以提高企业人员素质,是当前民营小企业急需解决的问题。认识局限,财力受限。招工优势,留人劣势,政府及社会教育培训机构的功能尚未得到发挥,业主及员工学习动力不足,都是目前影响民营小企业教育培训的主要因素。有效地实施民营小企业的教育培训,需要教育培训双方共同努力,需要政府、学校及社会培训机构明确责任、发挥作用,需要在全社会形成共识并成为企业制度,使参加教育培训成为企业人员的自觉行动。     

西藏旅游景区内部服务人员培训体系构建

随着西藏旅游业的逐步发展，景区内部服务人员的素质逐渐成为制约西藏旅游业发展的瓶颈。文章结合西藏自治区旅游业“十一五”期间发展状况，分析了通过培训提升内部服务人员综合能力的必要性，并提出了符合西藏实际的旅游景区内部服务人员培训体系。     

关于高职会计专业人才培养的思考

当前,我国高校人才培养与社会需求相脱节现象比较严重,大量毕业生找不到工作和企事业难寻合适人才现象并存。如何使高等教育,特别是高等职业教育人才培养符合社会需求,是高校亟待思考和解决的大问题。本文通过对毕业生及其就业单位的调查分析,结合现代会计工作发展特点,探索高职会计专业人才培养定位,完善会计专业人才培养模式,提高会计人才培养质量,培养满足企业需要的合格会计人才。     

面向行业具有复合技能的营销人才培养模式

高等职业教育是为生产、建设培养全面发展的高技能人才,实现专业与行业（企业）岗位对接人才培养模式是高等职业教育“工学结合、校企合作”理念落地的核心问题.“面向行业具有复合技能的应用型营销与策划人才培养模式.”正是从高职教育的本质属性出发,培养符合企业需求,实现学生的个性发展、全面发展的专业人才.     

高校人才培养对接小城镇建设途径探析

高校毕业生是小城镇建设的重要力量,发挥高校人才培养优势,对接小城镇建设,是促进小城镇建设的重要举措,也是缓解高校毕业生就业困难的一条路径,高校要针对对接过程中存在的理想信念、教育培养方式、培养质量、政策环境等方面进行改善,促进人才培养与小城镇建设有效对接。     

大理学院面向东南亚汉语国际人才培养模式的创新与实践

社会的发展带来人才需求的变化,人才培养模式一直是高校改革的重要领域。作为一所地方性院校,大理学院抓住桥头堡建设机遇,结合自身的办学特点和优势,创建了＂面向东南亚汉语国际人才培养＂的模式。     

论更新人才培养的五个观念

观念是行动的先导。人才培养,关键是要更新人才培养观念。《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》中明确提出要更新人才培养观念。适应地方经济社会发展需要,地方高校要结合自身和当地实际,尽快树立起全面发展、人人成才、多样化人才、终身学习和系统培养等五个教育观念。     

基于数据挖掘技术的高校人才培养模式评价与优化

以深化人才发展体制机制改革为背景,以提高人才培养质量为出发点,探讨在创新人才培养机制、优化教育教学模式过程中,如何利用数据挖掘和数据处理技术,对创新变革课程体系、教育模式和教学方法的近期和远期效果进行模式识别和跟踪评价,找出隐藏于大数据中的规律,实现高校人才培养与经济社会发展需求的全面对接,满足现代产业体系多样化的人才需求。     

国际化人才培养方案的设计研究

培养国际化人才是我国开放性经济发展的迫切需要，作为国际化人才培养主体的高校，在对现有人才培养方案进行国际化改革中，需要确定好理念与基本原则，来保证国际化人才培养的质量。本文结合大连民族学院国际经济与贸易专业国际化人才培养方案的设计，阐述了国际化人才培养方案的设计理念，从6个方面论述了国际化人才培养方案的设计原则与方法。