试论铁路辅业公司制企业管理中易出现的问题和对策

随着铁路辅业改革工作的深入,公司日益成为铁路辅业重要的市场经营主体,由于公司治理结构、经营管理方式与原有的铁路辅业企业存在着较大的不同,铁路辅业公司制企业在经营管理中不可避免地出现这样或那样的问题,需要通过继续深化改革加以解决。     

铁路辅业企业发展核心竞争力的对策研究

随着世界经济全球一体化的发展,核心竞争力已经成为当前企业生存与发展的关键。通过企业核心竞争力的来源和构成的阐述,分析了铁路辅业企业现有核心竞争力在产业结构、制度基础、创新机制和企业家形成机制等方面存在的诸多问题,进而从外部和内部两大途径方面提出提高铁路辅业企业核心竞争力的相关对策。     

浅议铁路主辅分离中的一个关键问题

实施铁路主辅分离,是铁路管理体制的重大改革。铁路运输企业现有的经营业务非常广泛,主业和辅业的界线不易划清。科学界定铁路主业与辅业,这既是搞好铁路主辅分离的前提条件,也是推进主辅分离的关键点。     

铁路企业文化建设的出路及对策

阐述了铁路企业文化的精神和内涵,以及铁路企业文化建设的基本途径,指出在新形势下建设新的铁路企业文化一定要选准企业文化建设的突破口,树立以人为本的管理思想。     

对兰州铁路局辅业系统全民所有制企业进行公司制改造的调查与思考

根据全民所有制企业存在的体制欠缺,结合铁路发展实际,对兰州铁路局辅业系统全民所有制企业的公司制改造路径和后续发展提出了建议。     

浅谈现代铁路企业文化的构建

现代企业之间的竞争归根到底是企业文化的竞争,这说明构建企业文化是建立现代企业管理体制必不可少的重要因素。铁路企业在进入高铁时代以后面临安全、服务、效益等多重压力。由此,深化铁路企业文化建设,迫在眉睫。文章首先对企业文化定义及涵义进行阐述,并提出铁路企业构建企业文化的重要性。从强化安全文化、提升服务文化、创新经营管理文化、培育高铁文化等四个方面论证构建铁路企业文化的具体措施。最后得出,只有建设顺应时代潮流的铁路企业文化,才能有力的推动铁路企业蓬勃发展,才能创造铁路企业经济效益与社会效益双赢的结论。     

建设适合铁路发展的企业文化及相关问题的思考

论述了铁路安全隐形经济对铁路发展的重要性,指出应通过建设铁路企业文化来解决安全问题,提出铁路企业现行管理体制中不适合未来经济发展的有关问题.     

构建"以人为本"的企业文化是铁路多经企业生存发展的根本

企业要生存、要发展就需要构建一个优秀的企业文化。介绍了铁路多经企业构建“以人为本”的企业文化的必要性，分析了当前企业文化建设中存在的问题，提出了铁路多经企业构建“以人为本”的企业文化的途径。     

辅业改制不彻底的主要表现及对策

<正> 2002年11月,原国家经贸委等8部委联合颁布了859号文,对国有企业主辅分离和辅业改制提出了具体要求。根据这一文件和其他政策,国有企业加快主辅分离和辅业改制。但从一些企业看,改制还存在不规范、不彻底的表现,影响了改制的效果和企业健康发展。一、辅业改制不彻底的主要表现 1.资产和债务处理不彻底。由于辅业长期以来就是母体企业的有机组成部分,相当部分是安置型企业,因此不少企业主业辅业资产及债务关系不清。有些     

国有大中型企业辅业改革应有新思路

以859号文件为核心的国有大中型辅业改革思路是在减员增效、脱困的改革大背景下形成的,当前,辅业改革的条件已发生重大变化,对辅业资产的定位和改革模式应有新的思路。中国海油集团、中国电信集团所推行的先重组、后改制的辅业改革模式,以企业的长远发展为目标,在发展中推进改革,变辅业为主业,对当前其他国有大中型企业的辅业改革具有重要借鉴意义。     

国有大中型煤炭企业推行内部模拟市场化管理模式浅论

分析了国有大中型煤炭企业实行主辅分离、辅业改制的历史背景,探讨了推行企业内部模拟市场化管理的必要性,依据国家的有关政策,提出了辅业改制的具体办法和步骤。     

主辅分离与辅业改制的实践与思考

通过主辅分离、辅业改制的实践，阐明了主辅分离、辅业改制是做强做大国有企业的必由之路，而因企制宜与稳步推进是做好国有企业主辅分离、辅业改制的重要手段，霍州煤电集团实现了改制企业的完全自主经营与较好的社会与经济效益。     

培育企业先进文化促进企业和谐发展

企业文化是企业在长期生产经营的实践中逐渐形成和培育塑造的、日趋稳定独特的企业价值行为和企业精神,是人们心灵中的精神资源,是推动企业健康向上和谐发展的强大精神动力.加强铁路行业先进企业文化建设,是固生存之本,强发展之基,铸兴旺之魂的大事.工会组织在企业先进文化建设中占有重要位置,负有重要职责.在构建企业文化建设的实践中,紧贴中心,突出重点,发挥优势,展示作为.     

培育企业先进文化 促进企业和谐发展

企业文化是企业在长期生产经营的实践中逐渐形成和培育塑造的、日趋稳定独特的企业价值行为和企业精神，是人们心灵中的精神资源，是推动企业健康向上和谐发展的强大精神动力。加强铁路行业先进企业文化建设，是固生存之本，强发展之基，铸兴旺之魂的大事。工会组织在企业先进文化建设中占有重要位置，负有重要职责。在构建企业文化建设的实践中，紧贴中心，突出重点，发挥优势，展示作为。     

铁路安全文化建设研究

以安全价值取向、安全伦理道德、安全行为规范、安全管理理念、安全文化知识、安全文化氛围为主要内容的安全文化的提出,是将安全问题由自然科学向人文科学的转化和深化,是对安全管理思想和理论的一种新认识。倡导和建设铁路安全文化,是实现运输生产长治久安的治本之策;是树立铁路安全形象,提高企业效益,实现铁路科学发展的客观要求。无论是在对安全文化重要作用的深刻认识和对安全文化基本内涵及其本质特征的把握上,还是在加强安全文化建设的途径与方式和实现安全文化与安全管理互为表里的有机结合上,尚有很多困难和问题亟待解决。     

铁路安全文化浅议

随着铁路跨越式发展战略的不断深化,铁路安全文化在运输生产中的作用日益增强。从铁路安全文化的概念入手,详细论述了铁路安全文化的基本特征以及建设铁路安全文化的重要意义,最终确定要通过同本部门运输生产实际相结合,同本部门发展方向相符合,充分利用现有资源,大力营造铁路安全文化良好氛围,才能实现运输生产长治久安。     

加快文化建设构建合谐邮政

当前，对于外部面临日趋激烈的市场竞争，内部面临政企分开，主辅分离等改革的邮政企业来说，适应形势构建合谐邮政，提高企业的市场竞争力，促进企业持续、健康、合谐发展，是目前邮政改革和发展的关键一环，而加快和重视邮政企业文化建设则是构建合谐邮政的铺路石，是目前企业首先要解决的最基础和最主要的工作之一。     

从“主辅分离”谈企业的发展

在市场经济条件下,提高企业的核心竞争力是企业成功的关键。本文在介绍主辅分离的定义、内涵等相关理论及现阶段主辅分离改革的创新与突破的基础上,提出主辅分离政策是建立现代化企业制度的战略方案,不仅对于主营企业而且对于辅业的发展都有利的双赢政策。     

探析我国企业文化建设中的误区

阐述了企业文化的概念及建设企业文化的目的,分析了我国企业文化建设中的误区和走进误区的原因,对我国企业文化建设提出了几点建议。     

对国企辅业单位内部审计工作的思考

分析了企业内部审计存在的问题和薄弱点,论述了企业内部审计的职能,提出了做好国企辅业单位内部审计工作的对策.