论如何提高高校图书管理人员的综合素质

随着经济社会的快速发展,信息时代的人们对高校图书管理人员的综合素质提出了更加严格的要求。高校图书管理人员的综合素质普遍不高,综合水平参差不齐,需要进一步提高。这就要求图书管理人员要注意不断地提升自己的综合素质。图书管理人员的综合素质从根本上保证了图书馆文化教育、宣传信息、传播服务作用的正确发挥。因此各级领导要高度重视图书管理人员的综合素质的提高,当高校图书管理人员的综合素质提高了,才能满足不同的学习人群对图书馆信息资源服务的不同层次的要求。     

论新时期高校资料室管理人员的素质建设

从高校资料室管理人员的现状出发，论述了新时期对高校资料室管理人员的素质要求和提高资料室管理人员素质需要采取的措施。     

试论如何加强信息时代高校档案管理人员的素质

档案管理人员的素质高低直接影响着档案工作水平的优劣，高校档案工作人员要适应形势，不断提升自身的身体、职业道德和业务等各方面素质，努力提高工作质量与效率，从而更好地为学校的教学、科研与管理等各方面工作服务。档案管理人员要不断创新，使档案工作常常变，时时新，实现可持续发展。通过对当前高校人事档案管理人员素质现状以及形成原因进行分析，提出提升高校人事档案管理人员素质的对策。     

文献管理中的深层次加工——漫话图书管理中的多层服务

文献管理中的深层次加工——漫话图书管理中的多层服务李明霞一、要提高图书管理人员的自身素质一个好的图书管理人员不仅要有好的服务态度，良好的敬业心态，还应该掌握某一门的科学知识。比如外语，随着信息社会的国际化，外来的信息越来越多，管理人员在掌握了外语知识...     

地方高校科研管理队伍的建设

本文对地方高校科研管理人员的素质结构构成以及提高科研管理人员素质的途径进行了探讨．并就新形势下加强科研管理队伍建设提出了自己的看法，认为地方高校科研管理人员应具备全面综合的素质，包括全面知识结构和综合性的管理能力。在提高认识，完善知识结构的同时．促进能力的培车，加强队伍建设，使地方高校的科研工作健康发展。     

高校图书馆期刊信息资源开发与利用的策略

阐述了期刊的职能和作用，针对现阶段高校图书馆在期刊开发和利用方面的不足，着重从优化选刊、新刊推荐、电子信息产品开发、完善服务、管理人员自身素质的提高、期刊信息资源商品化等方面，对期刊信息资源的深度开发措施进行了探讨。     

网络环境下高校图书馆的发展趋势

新形势下高校图书馆实现网络化是必经之路，而标准化是现代图书网络各项工作的基础，是网络化发展的重要条件。应尽快提高图书管理人员的素质，为高校图书馆的发展提供强有力的保证，同时，还应进一步制定和完善高校图书馆在网络化发展中必须遵循的有关信息法规。     

高校科研管理人员素质刍议

科研管理工作为高校科技研究工作提供信息平台和项目管理,科研管理者的素质高低对高校科研工作的发展速度和科研成果的取得具有重要影响,高校应当具备高素质的科研管理人员,才能保障科技研究工作顺利进行。文中从政策把握、创新理念、敬业精神、服务意识和自学能力五个角度对科研管理人员素质做出分析。     

试论高校图书馆的现代化管理

21世纪是信息化时代，图书馆作为资源共享的信息中心，面临着历史性的挑战与机遇。高校图书馆只有改革旧的管理体制，树立新的管理观念，引进现代化技术设备，发挥多样化功能，改革人事管理制度，提高管理人员的素质，建立现代管理机制，才能充分发挥高校图书馆的教育和情报职能。     

浅谈高校教务管理人员必备的业务素质

高校教务管理人员的素质决定高校教学管理水平,影响高校人才培养的质量,教务管理人员必须适应新形势下教学管理工作的需求,提高自身素质。本文从计划决策能力、组织指挥能力、协调沟通能力、预见能力和创造能力、语言表达能力等几方面阐述教务管理人员应具备的业务素质。     

耐挫折力对高职高专学生英语学习影响的调查分析与思考

外语教学的成效受很多因素的影响。其中学习者非智力因素已经越来越受到人们的关注。对部分高职高专学生英语学习的非智力因素的调查所得的数据和初步的统计分析，从一个方面反映了学生耐挫折力的强弱对英语学习具有一定的影响。     

高校基层教育教学管理人员职业化培养的思考

依据高校基层教育教学管理人员的职业特点,针对当前高校基层教育教学管理队伍职业化建设中存在的问题,提出通过创新和优化高校及其二级学院管理模式来推进高校基层教育教学管理人员职业化建设,实现大学管理体制的现代化。     

论高校科研管理队伍创新素质的培养

高校科研管理队伍创新素质建设的严重滞后是制约高校科研管理体制创新的根本要素之一，文意从市场经济、科技成果转化和创新的角度提出了培养高校科研管理人员创新素质的重要意义，并从理论和实践两方面探讨了创新素质培养的途径。     

高校思想政治工作者应当自觉接受继续教育

社会进步和经济的发展、高校事业的发展和改革的深化、教育观念的更新给高校思想政治工作接受继续教育提出了新要求。高校思想政治工作要具备优良的政治素质、思想素质、知识素质、信息素质和较强的专业能力。要从整体效益最佳化的目标着眼选择继续教育的内容，建立和完善继续教育的各项制度办法，进行多形式的继续教育。     

浅论高校合并后的档案管理

高校合并后内部档案管理存在材料分散、管理模式千差万别、管理人员素质参差不齐、管理手段不统一等问题,可以采取集中管理、统一模式和手段、合理配备人员、构建新的档案信息网络等措施加以改善。     

高校院级办公室行政人员论文研究方向探析

论文是衡量行政管理人员科研能力指标之一,文章通过对高校院级办公室行政管理人员论文研究方向进行分析,指出院级办公室行政管理人员论文研究方向主要包括本职工作、心理健康、工作压力、女职工、新校区和其它领域。这些论文是行政管理人员的工作总结和生活写照,体现了理论联系实际的风格,同时指出了论文还需深化,提高理论高度,为进一步深入科学研究打下基础。     

利用MapX控件实现高校校区地理信息系统的设计

本文介绍了高校校区地理信息系统的设计方案、系统功能和特点，该系统集成了校区建筑实体管理、学生和教工住宿信息管理、学生个人资料信息于一体，并可以互相关联和查询，使高等院校的管理工作变得准确、及时和方便，减轻了管理人员的工作强度，提高了工作效率。     

小学教育专业学生技能学习动力不足问题探析

作为大学本科教育，以培养高学历、高素质小学教师为基本使命的小学教育专业，在人才培养实践中遭遇学生技能学习动力不足的严重困境。丰富学生实践体验，在实践中激发技能学习内驱力，实行“项目化”训练和“认证式”考核，在管理机制中形成技能学习外推力，是研究解决技能学习动力不足问题的有效策略。     

关于高校实行校务公开的几点思考

高校实行校务公开，是新形势下贯彻党的十五大精神，加强学校民主管理，实行依法治校的具体表现；是贯彻党的群众路线，落实全心全意依靠广大教职工办学的具体体现，是坚持和完善以教代会为基本形式的民主管理，民主监督的有效途径；是促进学校领导班子和学校管理人员廉洁自律，搞好党风廉政建设的有力保证。     

对我院师资队伍建设的思考

教师队伍是学校的主体，加强师资队伍建设迫在眉睫。本文试图从全面提高高校教师的自然素质、抓好师资队伍的培训，培养一流师资等方面阐述对师资队伍建设的浅显看法。