传统行业期刊的市场化转型研究

期刊改革就是期刊"转企改制",传统行业期刊背景各异,改起来难度很大。特别是改企以后自负盈亏,将面临各种风险。因此,行业期刊应该抓住国家改革战略的机遇,推进体制机制改革,完善法人治理结构,建立企业运作模式,在适应行业发展过程中实现市场化转型。发展新型期刊产业,充足的资金投入是必不可少的,必须从多方面、多渠道来筹集资金,无论是政策倾斜,还是费税减免,包括国家对科技期刊实行的税收返还政策、免增值税、实行年薪制、社会保险等优惠政策都要抓紧落到实处。     

探寻出版社转企改制中的思想政治工作

和全国几乎全部出版社一样,中国宇航出版社正面临转制为企业的急迫任务。本文讨论了出版社改制的意义,认为,改制有利于出版行业解决深层次矛盾和问题,适应市场经济,解放和发展文化生产力,努力推动出版业又好又快发展。文章着重分析了出版社转企改制中存在的矛盾和问题,探寻在此过程中做好思想政治工作的途径和方法。     

勘察设计单位改企转制后党的建设和思想政治工作之我见

随着深化改革和社会主义市场经济体制的建立,勘察设计单位由事业单位改为科技型企业正在不断推进.实施事改企之后,要建立现代企业制度,推行以法人治理结构为重点的管理体制,实行制度变革和完善.作为为企业建设提供保证和服务的党的建设和思想政治工作,将如何适应和运作,笔者根据中央精神和一些改制企业的探索,谈两点浅见:     

钢铁企业党建与思想政治工作融合下的模式探究

强有力的政治思想工作能够支撑着企业不断做大做强,并能保证改制后的企业持续健康的发展:对改制企业党建和思想政治工作的领导需要不断加强,将改制企业政治思想工作面临的新矛盾、新问题、新情况放在重要的位置去解决；同时不断创新改制企业党建和思想政治工作也是做好改制企业思想政治工作的关键.我们需要依靠员工办好企业,所以要满足员工的需求,使党建和思想工作围绕中心凝心聚力.并且始终坚持以人为本的方针.     

浅论提高现代勘察设计企业核心竞争力的对策

薪酬是一种语言,薪酬问题是任何一个企业乃至任何一个组织的领导最重视的问题之一。建立合理的薪酬管理制度更是现代勘察设计企业改革进程中最敏感的关节和全面提升企业核心竞争力的突破口。随着勘察设计企业改革的不断深入,越来越多的勘察设计企业把着眼点放在了企业薪酬体系建设上,期望通过优秀的薪酬体系再造为企业寻找不竭的动力之源,使企业走上健康、持续、快速的发展之路。因此,如何适应勘察设计行业改企建制和市场的需要,建立与现代企业制度相配套的、适合自身发展的薪酬管理体制与分配方案,最大限度地开发企业人力资源,重塑勘察设计企业核心竞争力,成为每个勘察设计企业改革发展中面临的重要课题。     

浅谈如何做好书店转企改制中的思想政治工作

做好转企改制中职工的思想政治工作,直接关系到书店改制工作的成败和书店的生存发展,关系到社会的稳定,这是摆在我们面前的一项重要任务,也是摆在我们面前需要认真思考的重要课题。本文认为,可以从以下四个方面加强工作：加强舆论导向,为改制扫清思想障碍;建立制度,解决实际问题;以人为本,真情换诚心;群策群力,齐抓共管。     

为企业改制创造良好氛围—企业改制思想政治工作的思考

当前国企改革进入攻坚阶段，企业改制是国企改革的重要举措，为保证企业改制胜利进行，必须重视和加强企业改制思想政治工作，本文就企业改制职工思想状况和加强职工思想政治工作的对策和措施谈谈自己的思考意见。     

如何加强改制企业中党的建设和思想工作

文章结合工作实际,分析了改制企业党的思想政治工作面临的问题,论述了改制企业如何进行党的建设及开展职工思想政治工作。     

对工程勘察设计企业创建学习型组织的研究

我国工程勘察设计食业通常包括建筑、道路、桥梁、隧道、水利工程等工程勘察设计企业，目前，这类企业一般参照国际通行的工程公司、工程咨询设计公司、设计事务所等模式进行改革，对原有的勘察设计单位实现企业重组，将其由事业单位转为科技型企业并进行企业化管理（简称“改企建制”），它们实行企业化管理以后，设计企业就成为自我注册、自主经营、自负盈亏的企业；在业务方而，工程设计仅是工程勘察设计企业的立业基础，更重要的是要住此基础上为工程建设提供垒方位的技术咨向、技术设计、技术管理的智力服务1，许多大中型工程勘察设计企业正在进行这方面的努力。     

论企业职工思想政治工作面临的问题及办法

企业思想政治工作遇到了新的难题,需要我们不断研究新情况,解决新问题。笔者从五个方面指出了当前企业思想政治面临的具体问题,进一步探索企业思想政治工作的新思路,即围绕企业改制和生产经营,开展有效的思想政治工作。     

加强职工思想教育 促进企业和谐稳定发展

加强企业思想政治教育需要我们不断研究新情况,解决新问题。从三个方面指出了当前企业思想政治的现状和前景,进一步探索企业思想政治工作的新思路,即围绕企业改制和生产经营,开展有效的思想政治工作,促进期货业和谐发展。     

浅谈改制企业的思想政治工作方法

企业改制势必带来各种利益关系和格局的大调整、大变化,由于职工所处岗位、心理承受能力、对改革理解程度等方面的不同,决定了职工思想的多样性和复杂性。如何处理好改制过程中职工的热点、难点问题,做好思想政治工作,化解矛盾,理顺情绪,为企业改革和发展保驾护航,成为摆在改制分流企业党组织面前的一项重大而紧迫的课题。本文主要分析了当前改制企业职工的心态,提出了做好职工思想政治工作的几种方法。     

浅谈思想政治工作在改制企业中的作用

面对国家经济结构战略性调整日渐深入,国有企业改革、改制是大势所趋、必然之势。为切实维护重组改制企业职工的合法权益,构建社会主义和谐社会,重组改制企业必须很好地履行职能,要做到这一点,重组改制企业必须以"三个代表"重要思想为指导,准确把握政治思想工作思路,在构建社会主义新型企业中充分发挥思想政治工作优势。     

论如何加强公路思想政治工作,促进职工的队伍建设

随着市场经济的不断深入,以经济手段促进公路行业发展已大见成效。但只重抓经济效益而轻于职工思想政治工作的问题也不容忽视。作为我党传统优势的思想政治工作,在提高企业全员素质的公路行业职工队伍建设,增强公路企业凝聚力、战斗力和竞争能力,争取经济效益和可持续发展中起着至关重要的作用。     

如何加强股份制企业的思想政治工作

随着社会主义市场经济的发展,由国有转为股份制、股份合作制的企业在社会和经济工作的舞台中扮演着越来越重要的角色。而要做好改制企业的思想政治工作,则要坚持以人为本,从创新方法、完善领导体制、丰富具体内容等方面进行全方位的调整,不断增强改制企业思想政治工作的针对性、实效性和主动性,从而推动企业的健康发展。     

企业思想政治工作思考

当前企业思想政治工作面临着来自信息网络、其他思想领域、意识形态以及企业内部改革改制诸多矛盾的考验和挑战。做好新时期企业思想政治工作,不仅关系到企业文化建设的成败,而且关系到企业以及干部职工队伍的和谐稳定与发展。     

国企党建思想政治工作研究

新时代国企思想政治工作在企业发展中所起的作用越来越突出,只有把思想政治工作渗透到企业的生产建设之中。“深化”、“细化”和“常化”思想政治工作、强化企业宣传思想工作,才能给企业发展带来新局面,加强国有企业党建工作,是国有企业党组织面临的一个重要课题,对于保证国企改革和改制成功、促进国企稳步发展具有重要意义。     

浅谈改质企业如何开展思想政治工作

<正>改制后的企业建立了新型的现代企业制度,明晰产权,优化机制,甩掉包袱,轻装上阵,全身心地投入到为企业创造经济效益中去。改革给企业带来了新的生命力,使企业焕发了生机。企业思想政治工作如何与改制后的企业相适应,怎么继续开展,是摆在企业思想政治工作者面前的一个新课题。一、思想政治工作只能加强,不能削弱改制是一场革命,其性质是在中国共产党的领导下,在社会主义制度条件下各种关系的调整,完善和发展,它所破除的只是束缚生产力发     

对山西水利水电勘测设计研究院改企建制工作的认识

从8个方面阐述了对水利部山西水利水电勘测设计研究院进行改企建制的有关认识。     

浅谈如何做好新形势下企业思想政治工作

"思想政治工作不是万能的,没有思想政治工作是万万不能的。"这句话很有道理的,它既说明了思想政治工作的重要性,又提出了思想政治工作的艰巨性。思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线。当前,随着企业改革的不断深入和社会主义市场经济的发展,企