国家民委党组书记、主任李德洙到我校观察

日前．国家民委党组书记、主任李德洙专程到大连民族学院，视察了校园、图书馆、新落成的教学综合楼和新校区选址。在听取了大连民族学院党委书记黎树斌、院长蔡明德的工作汇报后．李德洙充分肯定和高度评价了大连民族学院的工作，并就如何做好民族院校工作提出了5点意见。     

高校后勤社会化改革研究

为了适应高等教育快速发展的需要,消除高等教育发展的＂瓶颈＂因素,国务院自1999年底开始,在全国高等学校进行了一场重大改革即高校后勤社会化改革。1999年11月至2002年12月,国务院办公厅先后召开了4次全国高校后勤社会化改革工作会议。如今这场改革已经取得了巨大的成就,同时在改革实践中也存在着许多问题,如何正确认识和处理这此问题,已经成为影响改革进一步取得进展的关键。     

关于高校后勤社会化改革的实践与思考

本文在对高校后勤社会化改革进行广泛调查研究的基础上，认为后勤已成为制约高校发展的瓶颈，后勤改革迫在眉睫。本文按照后勤社会化的思路，分析了前段高校后勤社会化改革的情况，提出后勤社会化过程中需要解决的问题。     

高校后勤社会化改革对财务管理的影响及对策

高校后勤社会化改革过程中，如何理顺财务关系，规范财务行为，确保国有资产的保值增值，是当前高校财务管理和会计核算亟待解决的问题．本文从财务管理体制、预算管理体制、收支结构、资产管理、相关经济政策等方面分析后勤社会化改革对财务管理的影响，并从理顺财务关系、做好后勤产权界定、建立后勤有偿服务机制、加强财务监督等方面提出了适应后勤社会化改革的对策，做到既有利于学校稳定和发展，又有利于后勤剥离学校后的生存和发展．     

试论师范院校后勤管理改革

本文针对师范院校的特点,通过分析师范院校后勤改革面临的困境,提出后勤改革应认识的几个基本问题,论述了后勤改革应选择的对策。本文根据全国高校后勤会议精神并结合师范院校实际而撰写,具有一定的可操作性。     

国家民委副主任周明甫、吴仕民、国家民委党组成员、驻委纪检组组长杜鹃同志视察大连民族学院

近期．国家民委副主任周明甫，吴仕民．国家民委党组成员、驻委纪检组组长杜鹃专程视察了大连民族学院。此行．周明甫参加了学校举行的金涌院士双聘大会．并为他颁发了大连民族学院双聘院士证书。吴仕民同志就学校的发展以及当前和今后的工作做了题为《把握机遇．提升实力》的讲话（见本刊第1～3页）。杜鹃同志对我校党政廉政工作进行了指导。     

我校主持的江苏高职研究会研究课题进入冲刺阶段

为更好地推动我校主持的江苏高职研究会研究课题“高职高专后勤社会化改革的实践与研究”的研究工作，日前，课题组召开了第三次工作会议。会议由课题主持人、校长杨国祥研究员主持，夏光荣副校长、戴光辉副校长以及发展研究室、人事处、财务处、学生处、宣传部、后勤总公司、后勤管理处等部门的11位子课题负责人参加了会议。会议交流了各子课题的进展情况，并就下一阶段工作进行了研究和部署。     

开鲁县大连民族学院干部培训班开班

内蒙古通辽市开鲁县大连民族学院首期干部培训班于11月1日上午举行了开班典礼。此次开班既是国家民委大连培训中心和大连民族学院民族干部培训部的第一个培训班，也是学校与开鲁县签订全面合作协议后落实的又一项具体工作。国家民委大连培训中心主任金涛同志、校纪委书记莫长顺同志及开鲁县组织部长马洪文同志参加了开班典礼并讲话。     

基于后勤社会化改革,构建高校后勤队伍

近年来高校后勤社会化改革不断深入，后勤社会化改革使后勤管理工作面临许多新问题和新挑战，同时面临更加复杂的局面。具有一支高水平的后勤管理队伍是后勤社会化改革继续顺利进行的根本保证，而其关键在于加强后勤管理队伍建设。本文对新形势下高校后勤队伍建设的现状、要求和措施进行了粗略的探讨。     

大连民族学院经济学专业简介

专业概况 大连民族学院经济学专业是1999年经国家民委批准开办的本科专业，2000年9月正式招生，目前在校本科生266人。2004年4月依托于经济学专业成立了民族地区可持续发展研究中心，并将民族地区人口，资源与环境经济学作为大连民族学院重点学科进行建设，2005年10月被评为国家民委重点学科。     

中南民族大学学报（自然科学版）成为唯一入选“中国科技核心期刊”的民族院校期刊

本刊讯根据教育部公布的全国高校名单和经"百度"搜索,目前全国范围内校名中含有"民族"2字的民族院校约有30所,包括民族大学9所:中央民族大学,中南民族大学,西南民族大学,西北民族大学,北方民族大学,内蒙古民族大学,云南民族大学,广西民族大学,青海民族大学;民族学院6所:大连民族学院,西     

对在高校后勤改革中组建法人实体的思考

高等学校后勤改革工作对于保证教育体制改革的顺利进行极为重要。早在１９８５年中共中央关于教育改革的决定就指出高校后勤改革的方向是实行社会化。经过十多年的不断探索，绝大部分教育工作者，特别是广大后勤人员在实现后勤社会化改革的问题上取得了共识。但是，后勤社会化的终极目标是什么？具有中国社会主义特色的高校后勤社会化的模式又如何？对于这些问题，仍有一个认识的过程，仍需要进行认真的探讨。后勤社会化的终极目标决不是将后勤全部交给社会。就我们的国情看，学校仍需保持一定的主动权，要保持一部分自办的成份。但是学校后勤服务系统参照现代企业制度组建具有独立法人资格的后勤服务实体是后勤实现社会化的一个重要标志。     

高职院校后勤社会化与后勤人事制度改革探析

高职院校加强后勤人事制度的改革是推动后勤社会化改革的重要环节。新型的企业化人事管理制度的建立，将促使后勤社会化的改革往前推进；实行新的双向选择的用人制度、员工竞聘上岗和新的绩效分配制，可为后勤社会化打下良好基础。后勤人事制度改革的对策创新将进一步推进后勤社会化改革的深入发展。     

抗逆性速生吴屯杨通过辽宁省林木品种审定

大连民族学院生物技术与资源利用国家民委一教育部重点实验室、生命科学学院姜国斌教授的科研成果抗逆性速生吴屯杨近日通过辽宁省林木品种审定，大连民族学院为第一完成单位。     

试论高校后勤社会化改革

高校后勤改革是整个高校改革的重要组成部分。后勤改革的方向是实现后勤服务社会化。在实现社会化过程中，要考虑到各方面的承受能力，统筹兼顾，做好工作。     

国家民委“应急管理系统需求及系统设计框架研究”科研项目顺利通过结题验收

日前，国家民委信息中心及教育科技司在北京联合召开了“国家民委民族工作信息化专项科研第一批委托项目结题验收工作会”。会上，来自中共中央办公厅、国家民委、国家审计署、国家商务部、北京市公安局的专家对大连民族学院计算机科学与工程学院承担的民族工作信息化专项科研项目“国家民委应急管理系统需求及系统设计框架研究”进行了评审。[第一段]     

高校后勤服务社会化改革的思考

高校服务工作改革的目标是实现社会化。如何进行社会化改革，本文从三个方面即社会化概念的理解、社会化改革的步骤、社会化改革进程中的难点进行了阐述，旨在正确指导改革实践，顺利实现后勤服务社会化。     

略论高职院校后勤管理社会化的特殊性

本文根据高职院校的实际，分别从高职院校后勤服务主体、服务对象、办学规模和办学体制的特殊性四个方面阐述了高职院校后勤管理社会化的特殊性，并指出了高职院校后勤社会化改革应注意的几个问题。     

大连民族学院大学生思想政治教育研究中心简介

2011年3月8日，国家民委在大连民族学院设立了首批人文社科重点研究基地一一“民族院校大学生思想政治教育研究基地”。为了保证重点研究基地工作的有效开展，学校于2011年7月9日成立了大连民族学院大学生思想政治教育研究中心。     

浅谈后勤体制改革

随着社会现代化的发展，人们对服务的需求日益提高，为适应这种需求，企业后勤体制改革显得十分重要并且势在必行。实施企业后勤体制改革，就要制定和坚持正确的改革目标，加强对后勤改革工作的领导，努力推进后勤服务社会化。