人力资源管理专业《心理测量》课程的教学探讨

随着心理测量在人力资源管理领域的广泛运用,心理测量课程在人力资源管理专业本科生的培养体系中也变得越来越重要。针对目前心理测量课程的不足,提出了通过结合人力资源管理专业的知识背景,对教学过程进行设计的基本思路以及教学方法。     

浅析案例教学在人力资源管理课程中的运用

案例教学法作为一种具有很强的针对性、实践性、开放性和师生互动性的方法,可以增强学生实际分析和解决问题能力的客观要求,弥补了人力资源管理专业在理论教学中的不足。对人力资源管理课程来说是一种较为成功的教学方法。     

体验式案例教学法在人力资源管理课程中的探索

根据人力资源管理课程的特点,利用案例教学法和体验教学法的优点以及构建主义学习理论、人本主义教育原理、马斯洛的需求层次理论等,提出了以感知、体验、感悟、内化与提升为基本流程的体验式案例教学法。经过两年的教学实践,发现体验式案例教学法与传统的教学法相比,可以让课堂焕发活力、增强学生的自信心和加强师生之间的情感交流。     

角色扮演法在《人力资源管理》课程教学中的应用

《人力资源管理》是人力资源专业及工商管理类专业的一门主干课程,除了常用的讲授法、案例教学法之外,还可以在教学过程中适当采用角色扮演法,以帮助学生更好理解理论知识,掌握专业技能,成为高素质、高技能的应用型人才。本文从角色扮演法的特点分析八手,分析了其在人力资源管理课程中的应用,最后提出了几点注意事项。     

谈情景模拟法在《秘书实务》课程教学中的运用

《秘书实务》教学对于培养文秘专业学生的职业能力和素养有着重要的意义,本文就情景模拟法在该课程教学过程中的运用及教学效果进行了介绍与论述,说明该教学方法是符合高职教育特点,也有利于培养学生的实际操作能力。     

情景模拟式教学法在教学中的应用

摘要：情景模拟式教学法是一种虚拟的实践性教学方法,其类型可以包括模拟辩论法、模拟考试法、模拟任务法、模拟程序法等。本文结合教学中的实践,重点介绍了情景模拟式教学法在教学中应用时的步骤,即课前准备、任务设计、课堂总结和课下补充。同时指出在场景、身份的范围、任务的设计和参与的程度等方面容易出现的问题及应对策略。     

高校行政管理专业情景模拟教学探索

目前我国高校行政管理学科发展迅速,要求行政管理专业培养模式向应用实务方向转变,要求加强行政管理专业实践教学。情景模拟教学作为实践教学中一项新兴的教学模式,凭借其特有的优势,日益成为传统课堂讲授方式的有益补充。行政管理专业实践教学的发展要求对情景模拟教学进行有效的使用,趋利避害。     

案例教学法在人力资源管理教学中的应用探讨

在教学改革的过程中,案例教学法有着突出的优点,而人力资源管理又是一门理论性、实践性、应用性、政策性很强的管理类课程,所以把案例教学法应用在人力资源管理教学中将起着非常重要的作用,本文对人力资源管理案例教学法的实施程序进行了剖析.     

浅析人力资源管理中的人际关系

作为经济人,企业的中心目标是最大限度的追求经济效益。影响企业这一目标实现的因素是多方面的,比如厂房、设备、资金等物质条件,市场、政策等客观环境因素。但最根本的是人才,人才是企业最宝贵的财富。而错综复杂的人际关系就像一张大网,如果形成＂剪不断、理还乱＂的局面,企业就会处于被动。认真研究、妥善处理企业内部的人际关系,努力促使各种人际关系协调发展,是企业管理的重要内容。     

论情景模拟教学在《旅行社经营管理》的运用

情景模教学法改变了传统的教学方法,使学生分析问题、解决问题的综合能力得以迅速提高。本文结合《旅行社经营管理》课程的教学现状,探讨了该课程运用情景模拟教学的意义,并针对出现的问题提出了相应的对策。     

人力资源信息化管理软件实践教学探索

企事业人力资源管理已经逐步转型到运用计算机技术进行人力资源管理的方向,未来人力资源管理的发展也一定会在此方向上坚定迈步。因此,在教学中引进人力资源管理系统软件进行实践教学,对增强学生的业务技能、熟悉当前人力资源管理运行模式、提高学生的就业竞争力具有重大意义。     

360 度全方位人力资源目标管理探索——ARP 系统视角下的人力资源管理及构想

传统的人事管理注重以“物”为中心,工作围绕“事”而展开,管理方式较单一,人力资源管理主张以人为中心,在关注员工特点、充分了解员工个体利益需求的基础上,重视对人的教育、激励和引导,通过绩效管理、教育培训、职业生涯规划等各种技术手段,激发人的创造性。依托ARP 系统带来的信息化优势,通过对全员的360 度全方位人力资源管理,可以实现对员工人力资源的有效挖掘和开发。     

情景模拟式教学在《广告创意与策划》课程教学中的使用

本文主要阐述了情景模拟教学法在广告专业课程教学中的使用。创设这种教学方法是为了解决广告专业教学现存的困难,激发广告专业学生学习的兴趣和热情,提高学生实践水平,促进广告教学水平的提高。     

论企业变革中的战略性人力资源管理实施

在对企业变革基本模式进行概括分析的基础上,研究论述了战略性人力资源管理的独特战略价值与体系,进而重点提出并详细阐述了:系统地实施战略性人力资源管理,以积极促进企业的变革、推动企业战略的实施并不断强化企业的持续竞争优势。     

360度全方位人力资源目标管理探索——ARP系统视角下的人力资源管理及构想

传统的人事管理注重以“物”为中心,工作围绕“事”而展开,管理方式较单一,人力资源管理主张以人为中心,在关注员工特点、充分了解员工个体利益需求的基础上,重视对人的教育、激励和引导,通过绩效管理、教育培训、职业生涯规划等各种技术手段,激发人的创造性。依托ARP系统带来的信息化优势,通过对全员的360度全方位人力资源管理,可以实现对员工人力资源的有效挖掘和开发。     

人事管理、人力资源管理与战略人力资源管理的比较分析

西方人力资源管理经历了从人事管理、人力资源管理到战略人力资源管理三个阶段。本文回顾了人力资源管理的发展演变过程,在此基础上,从管理理念、管理地位和管理目标三个方面分析了人事管理、人力资源管理和战略人力资源管理的区别,并结合我国当前人力资源的实际,提出了从人力资源管理向战略人力资源管理转变的对策。     

现代综合医院人力资源管理的探索

在知识经济全球化的时代背景下,随着医疗卫生事业的不断改革,综合医院要想取得优势,必须认清"人才是第一资源"的战略思路。本文从树立人才管理理念、重视人力资源的特殊性、建立合理有效的医院人力资源管理机制等三个方面对现代综合医院人力资源管理进行思考。     

论人力资源管理中的激励机制

在人力资源管理中,激励是其核心内容,本文主要论述了人力资源管理中的激励机制,列举了几种激励理论和目前人力资源管理中主要的激励方式,最后提出激励过程中应注意的问题。     

浅谈人力资源管理中的绩效管理

绩效管理是提升企业竞争力的有效战略工具,作为人力资源管理核心的绩效管理越来越受到企业的重视,然而在具体操作过程中,有很多管理人员对绩效管理的理解还存在一定的误区。针对这些问题,本文对绩效管理做了一定的探讨,以使绩效管理能更好地发挥其作用。     

高校人力资源管理沙盘模拟对抗实验设计

通过设计高校人力资源管理沙盘模拟对抗实验，以体验式互动的学习方式改变传统人才培养模式，既提高学生的动手动脑能力，又能培养学生团队协作精神，让学生足不出校就了解和掌握人力资源管理的知识和技能。