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绩效管理是推动政府部门行政改革和促进公务员改进工作方式的重要手段。公务员由于所处的部门、岗位不同,其态度、能力及业绩的表现形式相差很大。在绩效管理考核工作中要针对不同岗位的公务员进行差异化考核。在部门内员工分层分类的基础上建立基于战略的绩效评估系统,并通过工作分析建立公务员差异化考核指标体系。 相似文献
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考核指标是公务员考核工作的依据和基础,没有合理有效的考核指标,公务员绩效考核就失去了真实性和必要性。受到考核指标设计和考核过程中的多种因素影响,我国公务员绩效考核指标在有效性上存在许多严重问题。本文就我国现行公务员考核指标的有效程度及原因进行了详尽分析并对提高考核指标的有效性提出了一些具体的对策,以求公务员考核制度的进一步完善。 相似文献
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本文针对机关公务员考核体系变革,开发了基于WEB的公务员考核管理系统。文章介绍了系统的架构和主要功能,并对考核管理系统的工作流程,具体功能实现及系统特色进行了深入阐述。 相似文献
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谭燕萍 《广西民族大学学报》2005,(Z1)
人才问题对民族地区来说,始终是一个基础性、全局性和决定性的问题。为了很好地激发公务员的工作能力和工作积极性、提高组织绩效,从而保持民族地区公务员队伍的稳定性,须增加民族地区的财政补贴,加大转移性支付的力度;建立健全科学合理的工资制度;完善公务员考核制度;健全公务员晋升制度;重塑民族地区行政文化。 相似文献
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我国《公务员法》自颁布以来,相比于《国家公务员暂行条例》而言,有诸多的创新点,在考核制度上就体现着这一点。反应最明显的就是在考核内容和考核结果的使用等次,在考核的内容上增加了对＂廉＂的考核,在结果的使用上加了一个＂基本称职＂的档次。对于增加的内容是否就起到了所应该起到的作用呢？是否就弥补《国家公务员暂行条例》的缺陷呢？笔者在本文中就试图对这些规定进行相关的反思。 相似文献
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考核是公务员管理的一项基础性、经常性工作,考核结果是公务员日常管理的依据。当前,公务员考核存在着诸如着重实绩考核、重年度考核和重定性考核等方面的不足。鉴于此,借鉴人才测评的相关技术和社会学的有关方法,以量化考核为基础,细化、完善考核方法,构建公务员考核工作的新模式。 相似文献
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赵婷婷 《广西民族大学学报》2009,(Z1)
结合现行社会对公务员行政道德的要求,对"清官崇拜"的现象进行了新的思考,认为现阶段,我们并不主张提倡"清官崇拜",但是,应当深刻挖掘"清官"自身所蕴含的"廉洁奉公、执法如山"的高尚精神,并且以这种精神为借鉴,更好地规范现阶段公务员的行政道德,推进公务员行政道德建设的进程。 相似文献
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2006年1月1日《中华人民共和国公务员法》正式实施。作为一部新法,在理论和实践上有些问题仍值得探讨。本文从公务员范围界定、队伍的“多入口”、公务员的考核、公务员考试录用、公务员管理体制和政治社会文化共六个方面分析了实施《公务员法》中存在的一些问题,同时对解决这些问题进行了探讨。 相似文献
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关于行政问责制,大多会想起对高层领导、对重特大事故的行政问题,本文试从新农村建设的视角,关注那些工作在农村一线——乡镇政府的公务员,通过引入一系列的制度化建设强化对乡镇公务员(行政首长以及一般公务员)的行政问责制,促使新农村建设和谐、稳步、健康发展。 相似文献
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深入分析与准确把握公务员制度创新的动因对我们正确选择公务员制度创新的方向与路径具有重要意义,而行政生态学作为公共行政学的一种极具解释力的重要理论与方法无疑为我们提供了这样的一种重要方法论工具。从行政生态学的角度而言,公务员制度创新的动因乃是公务员制度满足行政生态环境变迁需要的必然要求,而现代公务员制度与行政生态环境关系的日益加强又要求现代公务员制度更需要不断创新,更需要加快创新步伐,以适应新的行政生态环境的发展需要。 相似文献
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为适应全球化发展的步伐,各国政府都掀起了制度变革的新浪潮,中国要融入全球化,亟须对行政管理体制特别是公务员管理体制进行变革,尽管中国公务员管理面临的挑战也是行政管理体制面临的挑战,但只要我们坚持以全球化眼光、以入世的气魄推动公务员制度建设,中国公务员制度建设将会有一个光明的前景。 相似文献
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论文以基层公务员为研究对象,对比我国现有的五大公务员激励机制,总结了其对基层公务员激励不相容的表现,探讨了导致这一现象三大原因:公务员工资制度设计不合理;考核缺乏信度和效度;"大一统"的管理模式。论文从改革公务员工资制度、深化公务员分类管理制度改革以及优化公务员考核体系三个方面提出了对策建议。 相似文献
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近年来，随着科学发展观和正确政绩观的提出，公务员考核工作受到国内外各界普遍关注。结合笔者的工作实践．就完善公务员考核机制应关注的问题进行了探讨。 相似文献
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侯文波 《大众科学.科学研究与实践》2007,(1)
由于公务员具有“经济人”的特征,其个人行为也就带有一定的自利性,而这种自利性行为是公务员微观行政行为违规的一个重要原因,并且公务员微观行政行为的违规正式贪污腐败的前奏,因此要想约束公务员的这种自利性行为、规范公务员的微观行政行为,就必须从制度建设的角度着手,在预防、发现、奖惩三个方面的健全管理制度,使公务员的微观行政行为都得到有效的监督,提高公务员依法办事的能力,保障广大人民的利益。 相似文献
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北京市质量技术监督局(简称北京市质监局)为提高现代化管理水平,于2009年启动建设了《北京市质量技术监督局绩效管理系统》(以下简称绩效管理系统),对全系统内各部门履职效率、管理效能、服务效果、创新创优等方面进行评价,并对系统内公务员、工资统发人员的"德、能、勤、绩、廉"进行考核.
绩效管理系统包括组织人事管理、职责体系管理、日常工作管理、绩效考核管理、系统管理等5个子系统(图1所示).系统分两期建设,全部建成后,北京市质监局内40余个单位均利用该系统开展了绩效管理工作,形成了市质监局绩效管理工作的闭环,实现了对各部门及人员全方位、多维度的考核评价,为部门管理及人员选拔任用提供了详实的数据支持,使北京市质监局的行政管理水平迈上了新台阶. 相似文献
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公务员管理机构的建设是公务员制度的重要组成部分,关系到公务员队伍的有效管理,也关系到行政体制改革的成效。本文通过介绍公务员管理机构的含义．简要分析公务员管理机构存在的问题．借鉴西方国家的经验,为完善我国公务员管理机构的路径进行分析。 相似文献
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梁亮 《沈阳大学学报：自然科学版》2008,20(6):84-87
考虑了法治政府建设下的内部行政法治问题。从完善公务员录用制度、明晰公务员行政行为程序、完善公务员责任追究制度三方面出发,提出应丰富公务员责任承担方式、明确各种责任追究程序、厘清责任主体,以完善整个公务员管理制度。 相似文献
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